• Buradasın

    Yıllık izinden geç dönen memur ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinden geç dönen memur, iznin bitiş tarihine kadar görevine başlamalı ve ardından amirine durumu açıklamalıdır 12.
    Danıştay 5. Dairesi'nin K.1984/569 sayılı kararına göre, yıllık izindeyken hizmetine ihtiyaç duyulan personel göreve çağrıldığında mevzuata aykırılık yoktur ve personel göreve başlamalıdır 45. Göreve dönmeme hali on günü aşarsa, memur çekilmiş sayılır 45.
    Eğer memur, amirinin uygun göreceği bir tarihte geri döndüyse, kullanamadığı izin süresini daha sonra kullanabilir 12.
    Memurun, bu durumda da disiplin cezası alması mümkündür; bu durumda yargı yoluna başvurabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. uzmansertifika.com.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. yenisafak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık izin yönetmeliğinin uygulanmasında dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: İzin Talebi: İşçi, yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. İzin Süreleri: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İzin Bölünmesi: Yıllık izin, en az bir parçası 10 gün olmak üzere bölünebilir. Ücretsiz Yol İzni: Yıllık izni işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır. Ücretin Ödenmesi: İşveren, yıllık ücretli izin süresini başlamadan önce peşin olarak ödemek zorundadır. Toplu İzin: İşveren, Nisan başı ile Ekim sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. Yıllık izin yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklere göre uygulanır.
    5 kaynak

    Memurlar kaç gün içinde işe başlamak zorunda?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların işe başlama süreleri, atandıkları yere göre değişiklik gösterir: Aynı yerdeki göreve atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Başka yerdeki göreve atananlar: Atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Mehil müddeti, memurların atama emirlerinin tebliğ edilmesi ile işe başlamaları arasındaki süredir. Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süreler içinde göreve başlanmazsa atama işlemi iptal edilir ve bir yıl süreyle yeniden devlet memurluğuna alınma hakkı kaybedilir.
    5 kaynak

    Memur yıllık izin bölünebilir mi?

    Evet, memur yıllık izni bölünebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, yıllık izinler amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Memur ile amir arasında yıllık iznin kullanım şekli konusunda bir uzlaşma olması gerekir.
    5 kaynak

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    Memur izin yönetmeliği nasıl?

    Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Bazı izin türleri ve süreleri: Yıllık izin: Hizmet süresine göre değişir; 1-10 yıl arası hizmet için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet için 30 gündür. Sağlık izni (Şua izni): Radyoaktif ışınlarla çalışan personel için her yıl 30 gündür. Mazeret izinleri: Analık izni: Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 haftadır. Evlilik izni: 7 gündür. Ölüm izni: Eş, çocuk, ebeveyn veya kardeşin vefatı durumunda 7 gündür. Diğer mazeret izinleri: 10 gündür. İzinlerin kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Zorunlu hallerde izin sürelerine gidiş-dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir. Önceki yıllardan kullanılmayan izin hakları düşer.
    5 kaynak

    657 memurlara kaç gün izin hakkı var?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan memurların yıllık izin hakları, hizmet sürelerine göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar: 30 gün yıllık izin hakkı. Zorunlu hallerde, izin sürelerine gidiş ve dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak