• Buradasın

    Yıllık izinden geç dönen memur ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinden geç dönen memur, iznin bitiş tarihine kadar görevine başlamalı ve ardından amirine durumu açıklamalıdır 12.
    Danıştay 5. Dairesi'nin K.1984/569 sayılı kararına göre, yıllık izindeyken hizmetine ihtiyaç duyulan personel göreve çağrıldığında mevzuata aykırılık yoktur ve personel göreve başlamalıdır 45. Göreve dönmeme hali on günü aşarsa, memur çekilmiş sayılır 45.
    Eğer memur, amirinin uygun göreceği bir tarihte geri döndüyse, kullanamadığı izin süresini daha sonra kullanabilir 12.
    Memurun, bu durumda da disiplin cezası alması mümkündür; bu durumda yargı yoluna başvurabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. resulkurt.com
        2
      3. uzmansertifika.com.tr
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. yenisafak.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memur izin yönetmeliği nasıl?

    Memur izin yönetmeliği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre düzenlenmiştir. Bazı izin türleri ve süreleri: Yıllık izin: Hizmet süresine göre değişir; 1-10 yıl arası hizmet için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet için 30 gündür. Sağlık izni (Şua izni): Radyoaktif ışınlarla çalışan personel için her yıl 30 gündür. Mazeret izinleri: Analık izni: Doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 haftadır. Evlilik izni: 7 gündür. Ölüm izni: Eş, çocuk, ebeveyn veya kardeşin vefatı durumunda 7 gündür. Diğer mazeret izinleri: 10 gündür. İzinlerin kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Zorunlu hallerde izin sürelerine gidiş-dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir. Önceki yıllardan kullanılmayan izin hakları düşer.
    5 kaynak

    Yıllık izin süreleri nasıl belirlenir?

    Yıllık izin süreleri, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Memur yıllık izin bölünebilir mi?

    Evet, memurların yıllık izni bölünebilir. Yıllık izni bölme hakkı işverende değildir, karşılıklı anlaşma dahilinde iznin parçalı olarak kullanılması mümkündür.
    5 kaynak

    Memurlar kaç gün içinde işe başlamak zorunda?

    Memurlar, yeni görevlerine atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde işe başlamak zorundadırlar.
    5 kaynak

    657 memurlara kaç gün izin hakkı var?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi olan memurların yıllık izin hakları, hizmet sürelerine göre değişiklik gösterir: 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar: 20 gün yıllık izin hakkı. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar: 30 gün yıllık izin hakkı. Zorunlu hallerde, izin sürelerine gidiş ve dönüş için en fazla 2 gün eklenebilir.
    5 kaynak

    Yıllık izinler verilmezse ne olur?

    Yıllık izinlerin verilmemesi durumunda işçi, işverene karşı çeşitli haklar kazanabilir: 1. Haklı Fesih: İş Kanunu'na göre yıllık izin kullandırılmaması, işçi için haklı nedenle fesih sebebi sayılır. 2. Yıllık İzin Ücreti Talebi: İşveren, yıllık izin ücretini ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmeyebilir. 3. İdari Para Cezası: Çalışanların yıllık izin hakkını ihlal eden işverenler, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. 4. Dava Açma Hakkı: İşçi, yıllık izin ücreti ve diğer alacaklar için iş mahkemesinde dava açabilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin yönetmeliği nasıl uygulanır?

    Yıllık İzin Yönetmeliği şu şekilde uygulanır: 1. Yıllık izne hak kazanma: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. 2. Yıllık izin süreleri: İşçinin hizmet süresine göre yıllık izin süreleri belirlenir ve bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile uzatılabilir: - 1 yıldan 5 yıla kadar: 14 gün. - 5 yıldan fazla 15 yıldan az: 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla: 26 gün. 3. İzin talebi: İşçi, yıllık izin talebini en az 1 ay öncesinden işverene yazılı olarak bildirmelidir. 4. İznin bölünmesi: Yıllık izin, işçi tarafından bir bölümü 10 günden az olmayacak şekilde farklı sürelere bölünerek kullanılabilir. 5. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden farklı bir yerde geçirecek olan çalışanlara, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. 6. Toplu izin: İşveren, nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. 7. İzin kaydı: İşveren, işçilerin yıllık izin durumlarını gösteren izin kayıt belgesini tutmak zorundadır.
    5 kaynak