ÇalışmaSüresi

Kısmi zamanlı çalışma için işverene yazılı dilekçe verilmelidir. Dilekçede yer alması gereken bilgiler: Kısmi süreli çalışmaya başlanılacak tarih; Tüm iş günlerinde çalışılacaksa çalışmanın başlama ve bitiş saatleri; Haftanın belirli günlerinde çalışılacaksa tercih edilen iş günleri. Ayrıca, dilekçeye eşin çalıştığına dair belge eklenmelidir. Başvuru zamanı: Kısmi süreli çalışma talebi, bu haktan faydalanmaya başlamadan en az bir ay önce yapılmalıdır. Talep edilen süre: Kısmi süreli çalışma, çocuğun mecburi ilköğretim çağı başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yapılabilir. İşverenin yükümlülüğü: İşveren, talebi bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde karşılamak zorundadır.

İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftanın 6 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Haftanın 5 günü çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 9 saattir. Ayrıca, bazı sektörlerde (örneğin, sağlık ve güvenlik sektörleri) işin niteliği gereği özel çalışma süreleri ve vardiya sistemleri uygulanabilir.

Trafik polisi ve jandarma personelinin haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Ancak, görevin gerektirdiği durumlara ve nöbet sistemine göre bu süre değişiklik gösterebilir. Ayrıca, 24 saat hizmet veren polis ve jandarma personelinin çalışma saatlerini düzenleyen özel bir düzenleme 1995 tarihine kadar yapılmadığından, “amirin iznine” bağlı olarak 12/12 veya 12/24 saat çalışma sistemi uygulanmıştır. 2022 yılında, İçişleri Bakanlığı Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından 81 ilin emniyet müdürlüğüne gönderilen yazıda, polis çalışma saatlerinin düzenlenmesi talimatı verilmiş ve 12/24 çalışma sisteminden vazgeçilerek 8/24 ve 12/36 çalışma sistemine geçilmesi istenmiştir.

Avon'da 3 yıl çalışmanın kişiye kazandırabileceği bazı avantajlar şunlardır: Kariyer Gelişimi: Avon, çalışanlarına uluslararası kariyer fırsatları sunmaktadır. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanlar, esnek çalışma saatleri ve haftada bir gün evden çalışma imkanından yararlanabilmektedir. Sosyal Haklar: Doğum günü izni ve 4 haftalık babalık izni gibi sosyal haklar sağlanmaktadır. Yüksek Kazanç Potansiyeli: Temsilciler, satışlardan %33'e kadar kar marjı elde edebilmektedir. Ayrıca, Avon'da çalışan bir kişi, şirketin sosyal sorumluluk projelerindeki varlığını ve kadının toplumdaki haklarının korunmasına yönelik çalışmalarını deneyimleyebilir. Avon'da 3 yıl çalışmanın kişiye tam olarak ne kazandıracağı, kişinin rolü, sorumlulukları ve bireysel performansı gibi birçok faktöre bağlı olarak değişebilir.

Kısa çalışmada çalışılacak gün sayısı, işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında azaltılması veya faaliyetin tamamen ya da kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması durumuna bağlıdır. Haftalık çalışma süresinin üçte bir oranında azaltılması: İşyerinde çalışma süresi haftalık 30 saat veya altına düşmelidir. Faaliyetin tamamen veya kısmen durması: En az dört hafta süreyle faaliyet durdurulmalıdır. Kısa çalışmanın azami süresi üç aydır, ancak Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabilir.

Geçici işçinin çalışma süresi, geçici iş ilişkisinin nedenine bağlı olarak farklı şekillerde hesaplanabilir: Doğum izni, analık izni vb. hallerde: İşçinin sözleşmesinin askıda olduğu süre boyunca geçici iş ilişkisi devam eder. Mevsimlik işler ve ev hizmetleri: Süre sınırlaması yoktur. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması: En fazla 4 ay süreyle kurulabilir ve bu süre en fazla iki defa yenilenebilir, böylece toplam süre en fazla 12 ayı geçmez. Geçici işçilerin çalışma süresi, genellikle özel istihdam büroları aracılığıyla yapılan sözleşmelerle belirlenir ve bu sözleşmelerde işçinin ne kadar süre için gönderildiği açıkça belirtilmelidir.

5 yıl çalışan ve 50 yaşında olan bir işçinin yıllık izin hakkı, en az 21 gündür. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre, yıllık ücretli izin süreleri yaşa ve kıdeme göre farklılık göstermektedir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün izin hakkı verilir. Bu süreler asgari sınırları ifade eder, işveren dilerse daha fazla süreli izin verebilir, ancak bu sınırların altına inemez.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kısmi süreli çalışan bir işçinin haftalık azami çalışma süresi 30 saattir. Dolayısıyla, kısmi süreli çalışan bir işçi ayda en az 120 saat çalışabilir (4 hafta x 30 saat). Ancak, bazı işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş olabilir.

2025 yılı için asgari ücretli bir işçi, genellikle ayda ortalama 180 saat çalışır. Ancak, işçinin çalışma düzeni ve istisnai durumlar (izin, rapor vb.) bu hesaplamayı değiştirebilir.

Fazla mesai sınırı haftalıktır. İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma (fazla mesai), haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ancak, işverenle personel arasındaki sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, 45 saatlik çalışma süresi haftanın günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.

6 saatlik çalışma, haftada 5 gün çalışıldığında günlük 1,2 saat, haftada 6 gün çalışıldığında ise günlük 1 saat olarak hesaplanır. Haftada 5 gün: 6 saat / 5 gün = 1,2 saat/gün Haftada 6 gün: 6 saat / 6 gün = 1 saat/gün İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere yayılabilir.

Adana Şehir Hastanesi'nde doktorların çalışma günleri, branşlarına ve nöbet durumlarına göre değişiklik göstermektedir. Genel olarak, doktorlar hafta içi her gün çalışmaktadır. Doktorların çalışma saatleri ve günleri, hastanenin yönetmeliği ve hastaların ihtiyaçları doğrultusunda düzenlenmektedir.

Türk Hava Yolları'nda (THY) emekli olabilmek için en az 10 yıl çalışmak gerekmektedir. Bu haktan faydalanabilmek için sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve yaş şartlarının da karşılanması gerekmektedir.

Gece 7,5 saat sınırı, İş Kanunu'na göre gece çalışmasının en fazla 7,5 saat olabilmesi anlamına gelir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Günlük çalışma süresi belirlenir. 2. Gece çalışması süresi hesaplanır; eğer işçinin çalışma süresinin yarısından fazlası 20.00 ile 06.00 saatleri arasına denk geliyorsa, bu süre gece çalışması olarak kabul edilir. 3. 7,5 saat sınırı kontrol edilir; eğer gece çalışması 7,5 saati aşıyorsa, aşan süre fazla mesai olarak kabul edilir ve bu süre için fazla mesai ücreti ödenir. Örnek: Bir işçi 20.00-06.00 saatleri arasında günlük bir saat ara dinlenmesi ile çalıştığında (günlük fiili çalışma süresi 9 saat olur), haftalık çalışma süresi 45 saat (5 gün x 9 saat) olsa bile, gece çalışmasının 7,5 saati aşması nedeniyle fazla mesai ücretine hak kazanır. İstisnalar: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onayları alınarak 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.

Afla asistanlığa dönmek için kaç yıl çalışmak gerektiği bilgisine ulaşılamadı. Ancak, asistanlık programının genellikle 2 ila 5 yıl arasında sürdüğü bilinmektedir. Afla dönüş için, ilgili af düzenlemesinin yürürlüğe girmesinin ardından dört ay içinde şahsen başvuru yapılması ve gerekli belgelerin (adli sicil kaydı, kimlik fotokopisi, askerlik durum belgesi vb.) sunulması gerekmektedir. Daha fazla bilgi için üniversitelerin duyurular sayfasının kontrol edilmesi önerilir.

Kısa çalışma, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinin faaliyetinin tamamen ya da kısmen geçici olarak durdurulması halinde söz konusu olur. Kısmi süreli çalışma ise, haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışmanın üçte ikisinden az olduğu durumları ifade eder. Dolayısıyla, "short time çalışma" ile ilgili spesifik bir saat bilgisi bulunmamaktadır. Ancak, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir.

Günde 8 saat çalışmak, farklı bağlamlarda yeterli olabilir veya olmayabilir. Eğitim: Üniversite eğitimi sırasında dersleri geçmek için günde 2-3 saat çalışmak yeterli olabilirken, daha yoğun çalışmalar için ekstra 4-5 saat gerekebilir. İş Hayatı: 20. yüzyılda işçilerin daha fazla boş zamana sahip olması, daha fazla alışveriş yapmaları ve kapitalist ekonomiyi canlandırmaları amacıyla günde 8 saat çalışma düzeni standart hale getirilmiştir. Sonuç olarak, günde 8 saat çalışmanın yeterli olup olmadığı, kişinin ihtiyaçları, hedefleri ve çalışma verimliliği gibi faktörlere bağlıdır.

Akülü süpürgelerin çalışma süresi modeline göre değişiklik göstermektedir. Bazı akülü süpürgelerin çalışma süreleri: Xiaomi G11 EU: 60 dakika. Arçelik SD 9041 K: 65 dakika. Hoover H-Free 100: 40 dakika. Arzum Magiclean Power: 40 dakika. Philips FC6724/01: Normal modda 40 dakika, turbo modda 20 dakika. Genel olarak akülü süpürgeler, tam şarjla 30 ila 60 dakika arasında çalışmaktadır.

İşyeri arabayla kaç saat olduğu bilgisine ulaşılamadı. Ancak, iş kanununda çalışma süreleri ile ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: Günlük çalışma süresi: Genel olarak 11 saati geçemez. Haftalık çalışma süresi: Aksi kararlaştırılmadıkça en fazla 45 saattir ve bu süre haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Ara dinlenme süreleri: Dört saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar süreli işlerde yarım saat, yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat ara dinlenmesi verilir. İşverenler, işçilerin mesailerini kayıt altına almak ve bu kayıtları gerektiğinde yetkililere sunmak zorundadır.

6 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın işyerindeki kıdemine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün; 15 yıl ve üzeri kıdemi olan işçilere 26 gün izin hakkı verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.