ÇalışmaSüresi

Süt izni süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: Özel sektör çalışanları: 1 yaşından küçük çocukları için gün içinde toplam 1,5 saat süt izni kullanırlar. Memurlar: İlk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay ise günde 1,5 saat süt izni alırlar. Süt izni, günlük çalışma süresinden sayılır ve çalışan, bu süreyi hangi saatler arasında kullanacağını kendisi belirler.

Starbucks'ta part-time ve tam zamanlı çalışma arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışma Süresi: Part-time çalışanlar haftada en az 30 saat çalışır ve bu süre genellikle hafta boyunca 4-6 gün arasında mesaiye bölünür. Tam zamanlı çalışanlar ise haftada 45 saate kadar çalışabilir. Maaş ve Haklar: Part-time çalışanların maaşları ve diğer hakları, çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanır. Tam zamanlı çalışanlar, saatlik ücretleri üzerinden hesaplanır ve daha yüksek maaş alabilir. Yan Haklar: Her iki grup da yemek ve yol parası, prim, sağlık sigortası ve Starbucks mağazalarında indirim gibi yan haklardan yararlanır. Part-time çalışanlar için bu haklar, çalışma süresine göre oransal olarak hesaplanır. Vardiya Sistemi: Part-time ve tam zamanlı çalışanların vardiya grupları, mağaza müdürü tarafından belirlenir.

"Bir gün eksik, bir gün fazla" ifadesi, İstanbul Devlet Tiyatrosu'nun 27 Aralık 2024 tarihinde Mecidiyeköy Stüdyo Sahnesi'nde prömiyeri gerçekleşecek olan yeni oyunu için kullanılmaktadır. Oyunun konusu, Naime ve Saime isimli ikiz kız kardeşlerin hem günümüz hem de geçmiş hikayelerini anlatmaktadır. Ayrıca, "eksik gün" terimi, sigorta ve izin süreçlerinde, bir çalışanın izinli, mazeretli veya hastalık izni kullandığı, işe geç geldiği ya da işten erken ayrıldığı günlerin sayısını ifade eder.

Merdiven işçilerinin çalışma saatleri, projenin zaman çizelgesine göre değişiklik gösterebilir. Türkiye'de iş yerinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Çalışma saatleri, işverenin belirlediği kurallara ve işçinin iş başında hazır bulunmasını gerektiren sürelere göre de değişebilir.

Gündüz döneminde 11 saat, gece döneminde 7,5 saat çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre günlük ve gece çalışma sürelerini ifade eder. Günlük çalışma süresi: En fazla 11 saat olabilir. Gece çalışma süresi: En geç 20.00'da başlayıp en erken 06.00'da sona erer ve 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi belirli sektörlerde, işçinin yazılı onayı ile 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir, ancak bu durumda da gece çalışması 11 saati geçemez.

Jandarma devriyesi, 12 veya 24 saat sürebilir. Devriyenin çalışma süresi, görevin gerektirdiği durumlara ve nöbet sistemine göre değişiklik gösterebilir.

1 ayda en fazla 30 gün sigortalı olunabilir. Bir ay içinde iki ayrı işveren 30'ar günlük prim yatırsa bile, toplamda 30 gün prim yatmış sayılır.

Hafta sonu çalışma süresi, haftalık 45 saatlik çalışma süresine dahildir. İş Kanunu'na göre, bir işçinin günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. Dolayısıyla, hafta sonu çalışılan sürelerin de bu sınırlamaya tabi olması gerekir. Ancak, turizm gibi belirli sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiği durumlarda, günlük çalışma süreleri bu sınırın üzerine çıkabilir.

Öğrenme psikolojisini bitirme süresi, kişinin çalışma hızına ve öğrenme yöntemine bağlı olarak değişir. Ancak, eğitim bilimleri derslerinin genel olarak 40 günde bitirilebileceği önerilmektedir. Öğrenme psikolojisi de bu süre içinde öğrenilebilir, ancak bu süre kesin değildir. Öğrenme psikolojisini daha etkili bir şekilde öğrenmek için videoları hızlandırarak izlemek ve destekleyici kaynaklardan yararlanmak faydalı olabilir. Daha kesin bir süre için kişisel çalışma planınıza ve öğrenme hedeflerinize göre hareket etmeniz önerilir.

Servis şoförlerinin çalışma süresi, günde 9 saati geçemez. Servis şoförlerinin çalışma koşulları şu şekildedir: Erken saatlerde işe başlama zorunluluğu. Yoğun şehir trafiğiyle baş etme. Hava koşullarından etkilenme (yağmur, kar, sıcak vb.). Yüksek dikkat ve stres altında çalışma zorunluluğu. Çalışma süresi, günlük olarak ikiye bölünebilir ve bu durum, gün içinde dinlenme imkânı sağlar.

Makine montaj işçilerinin çalışma saatleri genellikle haftalık 40-45 saat arasında değişir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de iş yerinde çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir.

Rapor alan işçi, haftalık 45 saati tamamlasa bile hafta tatiline hak kazanır. İş Kanunu'na göre, bir haftayı geçmemek üzere işveren tarafından verilen diğer izinler ve hekim raporuyla verilen hastalık izinleri, çalışılmış günler gibi kabul edilir. Ancak, rapor süresi bir haftayı aştığında işçi hafta tatiline hak kazanamaz.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre telafi çalışması, günde en fazla 3 saat yapılabilir. Ayrıca, telafi çalışması yapılan gündeki toplam çalışma süresi, yasal olarak bir işçinin günde çalışabileceği en fazla süre olan 11 saati aşmamalıdır.

10 saat çalışmak, sağlık açısından bazı olumsuz etkiler yaratabilir. Uzun çalışma saatleri, özellikle hareketsiz ve sürekli oturarak veya ayakta çalışılıyorsa, ayak sağlığı sorunlarına, yorgunluğa ve tükenmişliğe yol açabilir. Ayak sağlığı: Uzun süre ayakta çalışmak, ayak ve bacaklarda şişme, varis ve topuk dikeni gibi sorunlara neden olabilir. Sağlık sorunları: Yeterli dinlenme sağlanamazsa, tüm vücudun yükü ayak ve bacaklara baskı yaparak fiziksel rahatsızlıklara yol açabilir. Sağlıklı bir çalışma ortamı için, haftada 8 saatten fazla çalışılmaması ve düzenli molalar verilmesi önerilir.

İş yerinde giriş çıkış saatleri, işveren tarafından belirlenir. Bazı düzenlemeler: Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. Haftalık çalışma süresi: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak haftanın günlerine bölünebilir. Gece çalışma süresi: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. İşveren, çalışma saatlerini belirlerken bu sınırlara uymak zorundadır.

Hayır, 2 yıl çalışan bir işçinin izin hakkı 30 gün değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde 2 yılını dolduran çalışanlar 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışılan hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün; 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Evet, kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir. Tam süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı talepte bulunmalıdır.

Bosch 18 volt çift akünün ne kadar gideceği, kullanılan akülerin kapasitesine ve cihazın enerji tüketimine bağlıdır. Örneğin, Bosch GAL 18V-40 + 2 x 4.0Ah çift akü setinde, 4.0 Ah kapasiteli aküler kullanıldığında, tek akü ile yaklaşık 48-65 dakika çalışma süresi elde edilir. Bosch Professional GBA 18 Volt M-B 2 Ah Li-ion akü ise küçük ve orta ölçekli işler için yeterli güç sağlar. Daha spesifik bir kullanım süresi için cihazın teknik özelliklerine ve kullanım koşullarına bakmak gereklidir.

30 gün çalışan bir işçi, işten ayrıldığında 30 gün üzerinden SGK çıkışı yapılır. İşten çıkışlarda, işçinin o ay başından beri işyerinde çalışmış olması durumunda, işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden SGK'ya bildirim yapılır.

2025 yılı itibarıyla Türkiye'de ek çalışma (fazla mesai) süresi, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder. İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Ayrıca, yıllık ek çalışma süresi 270 saati aşamaz.