• Buradasın

    2 yıl çalışan 30 gün mü izin hakkı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, 2 yıl çalışan bir işçinin izin hakkı 30 gün değildir.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde 2 yılını dolduran çalışanlar 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir 234.
    Yıllık izin hakkı, çalışılan hizmet süresine göre belirlenir:
    • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün 135;
    • 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün 135;
    • 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün 135.
    18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz 135.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    5 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    5 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın kıdemine göre şu şekilde değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az 20 gün; 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

    7 sene çalışan kaç gün izin hakkı?

    7 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.

    365 gün çalışan kaç günlük izin hakkı var?

    365 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar: En az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süresi dört gün artırılarak uygulanır.

    2 yıl 200 günlük izin hakkı nasıl hesaplanır?

    2 yıl 200 günlük izin hakkı, çalışanın kıdem süresine göre hesaplanır. Türkiye'de yıllık izin süresi, çalışanın işe başlama tarihine ve kıdemine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): En az 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: En az 20 gün. 15 yıl ve üzeri: En az 26 gün. Bu süreler asgari yasal sınırdır ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir. Hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: eleman.net; secretcv.com.

    15 yılı dolduran işçi kaç gün izin hakkı?

    15 yılı dolduran bir işçi, 26 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, aynı işyerinde 15 yıl ve daha fazla çalışan işçilere en az 26 gün yıllık izin verilir. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.

    20 ay çalışan kaç gün izin hakkı?

    20 ay çalışan bir işçi, yıllık izin hakkına sahip değildir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan işçilere en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan işçilere en az 20 gün; 15 yıl (dahil) ve üzeri hizmet süresi olan işçilere en az 26 gün izin hakkı verilir. İşçinin yıllık izne hak kazanabilmesi için en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.

    3 yıl çalışan kaç gün izin hakkı?

    3 yıl çalışan bir işçi, 14 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin hakkı, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.