• Buradasın

    Kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir 123.
    Tam süreli çalışmaya geçmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı talepte bulunmalıdır 23. Bu durumda, kısmi süreli iş sözleşmesi sona erer ve tam süreli bir sözleşme olarak yeniden düzenlenir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. efegokduman.av.tr
        2
      3. mesutiskenderoglu.av.tr
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi süreli çalışan ayda en az kaç saat çalışır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kısmi süreli çalışan bir işçinin haftalık azami çalışma süresi 30 saattir. Dolayısıyla, kısmi süreli çalışan bir işçi ayda en az 120 saat çalışabilir (4 hafta x 30 saat). Ancak, bazı işyerlerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş olabilir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda yapılan sözleşmedir. İş Kanunu'na İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği'ne göre, bu oran haftalık 45 saatlik yasal sürenin üçte ikisi yani 30 saattir. Kısmi süreli iş sözleşmesinin unsurları: Emsal işçiye göre daha kısa çalışma süresi. Düzenli ve sürekli çalışma. Serbest iradeye dayalı çalışma ilişkisi. Kısmi süreli çalışan işçiler, tam süreli çalışan emsal işçilere göre farklı muameleye tabi tutulamazlar.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç saat çalışırsa tam ücret alır?

    Part time çalışan, haftalık çalışma süresi 30 saati aştığında tam ücret almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    Tam zamanlı çalışma ne demek?

    Tam zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesine dayalı olarak haftada 30 ila 45 saat çalışmayı ifade eden istihdam şeklidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, tam zamanlı çalışma için haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Tam zamanlı çalışma saatleri, işveren ile işçi arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part Time (Yarı Zamanlı) ve Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki Temel Farklar: 1. Çalışma Süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40-45 saat çalışırken, part time çalışanlar bu sürenin altında, genellikle haftada 30 saate kadar olan sürelerde çalışır. 2. Ücret ve Yan Haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle daha yüksek ücret ve yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. 3. Sigorta Primleri: Part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır ve prim gün sayıları daha düşük olabilir. 4. Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar gibi part time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, ancak bu süre haftalık çalışma gününe bağlı olarak değişebilir. 5. İş Güvencesi: Tam zamanlı işler genellikle daha fazla iş güvencesi sunarken, part time işler daha az iş güvencesi sağlayabilir.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hesaplaması, tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yapılır, ancak çalışılan süreye orantılı olarak hesaplanır. İzin süresi hesaplaması: Haftalık çalışma süresi göz önünde bulundurulur. Örneğin, haftada 3 gün çalışan bir kısmi süreli çalışanın yıllık izin süresi, tam süreli çalışanların izin süresine oranla hesaplanır. Eğer tam süreli çalışanların yıllık izin süresi 20 gün ise, kısmi süreli çalışanın izin süresi (20 gün x 3/5) = 12 gün olacaktır. İzin ücreti: Kısmi süreli çalışanların izin süresi boyunca alacakları ücret, normal çalışma saatlerine göre belirlenir. Part-time çalışanların ücreti, yalnızca izin süresine denk gelen iş günleri üzerinden ödenir. Kısmi süreli çalışanlar, yıllık izin haklarını kullanırken, bir sonraki yılın izin süresine isabet eden kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak da kullanabilirler.
    5 kaynak