• Buradasın

    Kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kısmi süreli iş sözleşmesi tam zamanlı çalışmaya çevrilebilir 13. Bunun için işçinin iş sözleşmesinin olması ve tarafların yazılı rızasının bulunması yeterlidir 1.
    İşe giriş bildiriminde, kısmi süreli işten çıkış ve tam süreli işe giriş işlemlerinin boşluk bırakmadan yapılması gerekmektedir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. efegokduman.av.tr
        2
      3. mesutiskenderoglu.av.tr
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Kısmi süreli iş sözleşmesi, işçinin tam zamanlı olarak çalışmadığı ve daha az saatlerle iş gördüğü bir iş sözleşmesi türüdür. Bu sözleşmede işçi, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçinin çalışma süresinin altında bir süre için çalışmayı kabul eder. Kısmi süreli iş sözleşmesinin bazı özellikleri: - Genellikle yarı zamanlı işlerde tercih edilir. - İşçinin sosyal hakları, çalışma süresi ile orantılı olarak hesaplanır. - Kısmi süreli çalışan işçiler de tam zamanlı çalışan işçilerin sahip olduğu haklara sahip olup, yalnızca çalışma süreleri oranında hak elde ederler.
    5 kaynak

    Kısmi zamanlı çalışma ne zaman tam zamanlı olacak?

    Kısmi zamanlı çalışma, belirli koşulların sağlanması durumunda tam zamanlı çalışmaya dönüşebilir. Bunun için gerekli olan: 1. İş sözleşmesinin olması ve. 2. İki tarafın da yazılı rızasının bulunması. Ayrıca, kısmi zamanlı çalışan bir işçinin sürekli olarak tam zamanlı çalışması, ancak tam zamanlı iş sözleşmesinin olmaması, İş Kanunu'nun ihlali anlamına gelebilir.
    5 kaynak

    Kısmi süreli çalışan yıllık izin nasıl hesaplanır?

    Kısmi süreli çalışanların yıllık izin hesaplaması, tam süreli çalışanlarla aynı şekilde yapılır. Yıllık izin süresi, işçinin kıdemine göre değişir: - 1-5 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: 14 iş günü. - 5-15 yıl arası kıdeme sahip çalışanlar: En az 20 iş günü. - 15 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlar: En az 26 iş günü. Kısmi süreli çalışanların ücreti, yalnızca yıllık izin süresine denk gelen iş günleri üzerinden ödenir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part time çalışan işçilerin hakları, tam zamanlı çalışanlarla benzerdir ve aşağıdaki unsurları içerir: 1. Çalışma Süresi ve Fazla Mesai: Haftalık maksimum çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir, ancak part time çalışanlarda bu süre azaltılmıştır. 2. Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzin: İş yerinde en az bir yıl hizmet veren part time çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanır ve yıllık izin hakkı elde ederler. 3. Sigorta ve Diğer Yan Haklar: Part time çalışanlar da sigortalı olarak çalıştırılmak zorundadır ve tam zamanlı emsal işçiye göre tüm parasal haklar ödenir. 4. Fesih ve İş Güvencesi: İşverenin işletmesel kararlar çerçevesinde iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakları devreye girer. Bu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi ve ilgili yönetmeliklerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Part time çalışan kaç saat çalışırsa tam ücret alır?

    Part time çalışan, haftalık çalışma süresi 30 saati aştığında tam ücret almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part Time (Yarı Zamanlı) ve Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki Temel Farklar: 1. Çalışma Süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40-45 saat çalışırken, part time çalışanlar bu sürenin altında, genellikle haftada 30 saate kadar olan sürelerde çalışır. 2. Ücret ve Yan Haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle daha yüksek ücret ve yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. 3. Sigorta Primleri: Part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır ve prim gün sayıları daha düşük olabilir. 4. Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar gibi part time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, ancak bu süre haftalık çalışma gününe bağlı olarak değişebilir. 5. İş Güvencesi: Tam zamanlı işler genellikle daha fazla iş güvencesi sunarken, part time işler daha az iş güvencesi sağlayabilir.
    5 kaynak