• Buradasın

    Telafi çalışması kaç saat yapılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Telafi çalışması, günlük en fazla çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat yapılabilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. jurix.com.tr
        1
      2. ozkokhukuk.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. isgenstitu.com
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Telafi çalışması nedir?

    Telafi çalışması, işçinin zorlayıcı veya başka nedenlerle çalışamadığı dönemlerde kaybedilen çalışma sürelerini belirli bir zaman dilimi içinde telafi etmesine imkan veren bir esnek çalışma modelidir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli koşullar şunlardır: - Zorunlu nedenlerle işin durması; - Ulusal bayramlar veya genel tatiller; - İşçinin talebi üzerine izin verilmesi. Telafi çalışmasının özellikleri: - Günlük çalışma süresi üç saatten fazla olamaz; - Tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz; - Telafi çalışması, işin durmasını takip eden 4 ay içinde yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Telafi çalışmasına kimler tabi?

    Telafi çalışmasına, belirli koşullar altında işverenler tarafından zorunlu tutulan işçiler tabi olabilir. Telafi çalışması yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: İş yerinde zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları kaç gün yapılabilir?

    Telafi çalışmaları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 4 ay içinde yapılabilir. Bu süre, Cumhurbaşkanlığı kararıyla 8 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Telafi çalışması her zaman yapılabilir mi?

    Telafi çalışması her zaman yapılamaz, belirli şartlar altında gerçekleştirilebilir. Telafi çalışmasının yapılabilmesi için gerekli şartlar şunlardır: - Zorunlu nedenlerle işin durması veya tatil edilmesi; - Ulusal bayramlar veya genel tatil günlerinden önce veya sonra işin aksaması; - İşçinin talebi üzerine kendisine izin verilmesi. Ayrıca, telafi çalışması günde en fazla üç saat olabilir ve tatil günlerinde yapılamaz.
    5 kaynak

    Telafi çalışmaları hangi durumlarda yapılır?

    Telafi çalışmaları, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması: Doğal afetler (deprem, sel) veya işyerindeki üretim makinalarının bakımı gibi durumlar nedeniyle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi: Bayram ve tatil günlerinin hafta tatiline yakın olması durumunda, işverenin daha uzun süre tatil ilan etmesi. 3. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması: Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin yetersiz kalması. 4. İşçinin talebi ile izin verilmesi: İşçinin, iş kanunu, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri dışında kalan bir izin talep etmesi.
    5 kaynak

    Ek çalışma süresi kaç saat?

    Ek çalışma süresi, yani fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Telafi izni nasıl hesaplanır?

    Telafi izni, işçinin çeşitli nedenlerle eksik kalan çalışmasının tamamlanması için yaptığı çalışmadır. Telafi izninin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Zorunlu nedenin belirlenmesi: Telafi izni, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir. 2. Çalışma süresinin bildirimi: İşveren, telafi izninin hangi tarihte başlayacağını ve hangi gerekçeye dayandığını işçiye bildirmek zorundadır. 3. Süre sınırlamaları: Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saati aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat olabilir ve tatil günlerinde yaptırılamaz. 4. Telafi süresi: Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır. Bu kurallara uyulmaması durumunda işveren, idari para cezası ile cezalandırılabilir.
    5 kaynak