Telafi izni, işçinin çeşitli nedenlerle eksik kalan çalışmasının tamamlanması için yaptığı çalışmadır. Telafi izninin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Zorunlu nedenin belirlenmesi: Telafi izni, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda yapılabilir. 2. Çalışma süresinin bildirimi: İşveren, telafi izninin hangi tarihte başlayacağını ve hangi gerekçeye dayandığını işçiye bildirmek zorundadır. 3. Süre sınırlamaları: Telafi çalışması, günlük en fazla 11 saati aşmamak koşuluyla günde en fazla 3 saat olabilir ve tatil günlerinde yaptırılamaz. 4. Telafi süresi: Telafi çalışması, zorunlu nedenin ortadan kalkmasını takip eden 2 ay içinde yapılmalıdır. Bu kurallara uyulmaması durumunda işveren, idari para cezası ile cezalandırılabilir.