• Buradasın

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler kapsam dışıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında kapsam dışı kalanlar şunlardır:
    1. Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı faaliyetleri 12. Ancak, bu teşkilatların fabrika, bakım merkezi, dikimevi gibi işyerleri kapsam içindedir 1.
    2. Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri 12.
    3. Ev hizmetleri 12.
    4. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar 23.
    5. Hükümlü ve tutukluların infaz hizmetleri sırasında yapılan meslek edindirme çalışmaları 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yontemakademi.com.tr
        1
      2. muhasebenews.com
        2
      3. securelabisg.com
        3
      4. gysakademi.com
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    6331 sayılı kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi nedir?

    6331 sayılı kanun çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi şu şekilde özetlenebilir: 1. Maddi Destek: Kamu hariç, 10'dan az çalışanı olan çok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yerine getirilmesinde Bakanlık maddi destek sağlar. 2. Sosyal Güvenlik Kurumu Finansmanı: Az tehlikeli sınıfta yer alan ve 10'dan az çalışanı bulunan işyerlerinin bu destekten yararlanabilmesi Bakanlar Kurulu kararına bağlıdır ve giderler, iş kazası ve meslek hastalığı bakımından kısa vadeli sigorta kolları için toplanan primlerden finanse edilir. 3. Uygulama Esasları: Destek uygulamasında Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınır ve sigortasız personel çalıştırdığı tespit edilen işyerlerinden yapılan destek yasal faizi ile birlikte geri alınır.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu kapsamında hangi mevzuatlara uyulması gerekir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uyulması gereken bazı önemli mevzuat maddeleri şunlardır: 1. Risk Değerlendirmesi: İşyerlerinde var olan tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapılmalıdır. 2. Acil Durum Planları: İşyerlerinde acil durum planları hazırlanmalı ve uygulanmalıdır. 3. Sağlık Taraması: Çalışanların işe girişlerinde, iş değişikliklerinde ve periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. 4. Eğitim: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri verilmeli ve bu eğitimler belgelendirilmelidir. 5. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilirler. 6. İş Durdurma: Hayati tehlike durumunda işyerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilir. Ayrıca, kanunun uygulanmasını kolaylaştırmak için etkin idari yaptırımlar ve güvenlik raporları gibi diğer mevzuat hükümleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun madde 20 nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi, çalışan temsilcilerinin görev ve yetkilerini düzenler: Buna göre, işveren, işyerinin risklerine ve çalışan sayısına göre dengeli bir dağılım gözeterek, aşağıdaki sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirmek zorundadır: 1. İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir temsilci. 2. Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki temsilci. 3. Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç temsilci. 4. Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört temsilci. 5. Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş temsilci. 6. İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı temsilci. Birden fazla temsilcinin bulunması durumunda, baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir.
    5 kaynak

    6331 sayılı kanun kapsamında kimler iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorundadır?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmeti almak zorunda olanlar şunlardır: 1. Kamu ve özel sektöre ait tüm işyerleri ve çalışanları. 2. Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar hariç tutulmuştur. 3. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde bir çalışanı olsa bile iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.
    5 kaynak