• Buradasın

    Umumi Hıfzısıhha Kanunu'na göre 12 yaşından küçük çocukların madenlerde çalıştırılması yasak mıdır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, Umumi Hıfzısıhha Kanunu'na göre 12 yaşından küçük çocukların madenlerde çalıştırılması yasaktır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. soorgla.com
        1
      2. haberturk.com
        2
      3. hayad.org.tr
        3
      4. uhbd.org
        4
      5. 5

    Konuyla ilgili materyaller

    Türkiye çocuk işçi çalıştırmayı yasaklayan iki maddeye ne zaman imza attı?

    Türkiye, çocuk işçi çalıştırmayı yasaklayan iki maddeye 1998 yılında imza attı.
    5 kaynak

    Umumi hıfzıssıhha kanununa göre hangi işler yasaklanmıştır?

    Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'na göre yasaklanan bazı işler şunlardır: On iki yaşından küçük çocukların belirli yerlere girmesi: On iki yaşından küçük çocukların meyhanelere girmesi, sinema, tiyatro, dans salonu ve bar gibi yerlere getirilmesi veya kabul edilmesi yasaktır. Gıda maddelerinin tağşişi: Gıda maddelerinin istihsal, imal, muhafaza ve ticarete sevki sırasında bunları yiyen veya içenlerin sıhhatini bozacak şekilde tağşiş, taklit veya tağyir edilmesi yasaktır. Belirli maddelerin gıda maddelerine karıştırılması: Gıda maddelerine boyalar ve muzadı taaffün maddelerin karıştırılması yasaktır. Tehlikeli eşyaların taşınması: Fenni tathiri mümkün veya faydalı olmayan eşyaların gemilerden tahliye edilmesi veya kara veya deniz yoluyla memlekete ithal edilmesi yasaktır.
    5 kaynak

    İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı var mı?

    Evet, İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimi tamamlamış çocuklar, okula devamlarını engellemeyecek şekilde hafif işlerde çalıştırılabilirler. Ayrıca, 14 yaşını doldurmamış çocuklar, yalnızca sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde, yazılı sözleşme ve özel izin şartıyla çalıştırılabilirler.
    5 kaynak

    ILO'nun çocuk işçiliğini yasaklayan maddeleri nelerdir?

    ILO'nun çocuk işçiliğini yasaklayan bazı maddeleri şunlardır: 182 No’lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi: Madde 1: Taraf devletler, en kötü biçimlerdeki çocuk işçiliğinin yasaklanması ve ortadan kaldırılması için ivedi ve etkin önlemler alır. Madde 2: “Çocuk” terimi, 18 yaşın altındakiler için geçerlidir. Madde 3: “En kötü biçimlerdeki çocuk işçiliği”, çocukların alım-satımı, borç karşılığı veya bağımlı olarak çalıştırılması, askeri çatışmalarda kullanılması, fahişelikte ve pornografik yayınlarda yer almasını kapsar. 138 No’lu Asgari Yaş Sözleşmesi: Madde 2: Taraf devletler, istihdama ve çalışmaya kabul için asgari yaş sınırını belirler. Madde 3: Belirlenen asgari yaş sınırı, kural olarak 15 yaşın altında olmaz. Ayrıca, 1973 tarihli İstihdama Kabulde Asgari Yaş Haddine İlişkin Sözleşme ve Tavsiye Kararı da çocuk işçiliğinin yasaklanması için temel belgeler arasında yer alır.
    5 kaynak

    Çocuk koruma kanunu nedir?

    Çocuk Koruma Kanunu, korunma ihtiyacı olan veya suça sürüklenen çocukların haklarını korumak ve esenliklerini güvence altına almak amacıyla düzenlenmiş usul ve esasları belirler. Kanunun bazı temel ilkeleri: Çocuğun yaşama, gelişme, korunma ve katılım haklarının güvence altına alınması. Çocuğun yarar ve esenliğinin gözetilmesi. Çocuk ve ailesinin ayrımcılığa tabi tutulmaması. Çocuğun karar süreçlerine katılımının sağlanması. Çocuklar hakkında özgürlüğü kısıtlayıcı tedbirlere en son çare olarak başvurulması. Kanunun kapsamı, korunma ihtiyacı olan çocuklar için alınacak tedbirler ile suça sürüklenen çocuklar için uygulanacak güvenlik tedbirlerini, çocuk mahkemelerinin kuruluş, görev ve yetkilerini kapsar.
    5 kaynak

    Çocuk işçiler için hangi bildirge verilir?

    Çocuk işçiler için verilen özel bir bildirge bulunmamaktadır. Ancak, çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esaslarını düzenleyen Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik mevcuttur. Bu yönetmelik, çocuk ve genç işçilerin sağlık ve güvenliklerini, fiziksel, zihinsel, ahlaki ve sosyal gelişmelerini veya öğrenimlerini tehlikeye atmadan çalışma şekillerinin esaslarını belirler ve ekonomik istismarlarını önler. Ayrıca, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumlarından mezun olan meslek sahibi 16 yaşını doldurmuş genç işçiler, belirli koşullar altında bu yönetmelikteki sınırlamalara bağlı kalmaksızın ihtisas ve mesleklerine uygun işlerde çalıştırılabilirler.
    5 kaynak

    Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esasları hakkında yönetmelik soruları nelerdir?

    Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esasları hakkında yönetmelik soruları arasında şunlar yer alabilir: Çalışma süreleri: Günlük ve haftalık çalışma süreleri ne kadardır? Okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri nasıl düzenlenir? Ara dinlenmesi süreleri nedir? İzinler: Hafta tatili izinleri kesintisiz kaç saatten az olamaz? Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilirler mi? Yıllık ücretli izin süresi ne kadardır? İşverenin yükümlülükleri: İşveren, çocuk ve genç işçilere hangi bilgileri vermek zorundadır? İşveren, çocuk ve genç işçilerin güvenliğini nasıl temin etmelidir? Çalıştırılamayacak işler: Hangi işlerde çocuk ve genç işçiler çalıştırılamaz? Bu sorular, Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'in temel konularını kapsamaktadır.
    5 kaynak