• Buradasın

    Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki farklar şunlardır:
    1. Kapsam: Uluslararası çalışma hukuku, iş ilişkileri ve çalışma yaşamına ilişkin kuralları ve normları düzenlerken, uluslararası sosyal politika daha geniş bir alanı kapsar ve bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri tüm risklere ve olumsuzluklara karşı korunmalarını hedefler 13.
    2. Amaç: Uluslararası çalışma hukuku, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve özgürlüklerin standartlaştırılması gibi amaçlara odaklanır 3. Uluslararası sosyal politika ise sosyal adaletin sağlanması, ekonomik gelişmede sosyal ve insani amaçların dikkate alınması gibi ek hedefleri içerir 5.
    3. Kaynaklar: Uluslararası çalışma hukuku, uluslararası andlaşmalar, sözleşmeler ve tavsiye kararları gibi kaynaklara dayanırken, uluslararası sosyal politika ayrıca Birleşmiş Milletler belgeleri ve Avrupa Konseyi sözleşmeleri gibi belgeleri de referans alır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dergipark.org.tr
        1
      2. ballawfirm.com
        2
      3. tuhis.org.tr
        3
      4. goldhukuk.com
        4
      5. eegitimim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uluslararası hukuk nedir?

    Uluslararası hukuk, devletler ve uluslararası kuruluşlar arasındaki ilişkileri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Uluslararası hukukun temel amaçları: - Barışın korunması; - İnsan haklarının savunulması; - Ticaretin düzenlenmesi; - Uluslararası anlaşmazlıkların çözülmesi. Uluslararası hukukun kaynakları: - Uluslararası antlaşmalar; - Örf ve adet hukuku; - Genel hukuk ilkeleri; - Yargı kararları; - Hukuk uzmanlarının görüşleri. Uluslararası hukukun alt dalları: - Devletler hukuku; - Uluslararası örgütler hukuku; - Uluslararası ceza hukuku; - Uluslararası insancıl hukuk; - Uluslararası ticaret hukuku.
    5 kaynak

    Uluslararası çalışma örgütü hangi ilkelere dayanır?

    Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO), evrensel ve sürekli barışın ancak sosyal adalet temeli üzerine oturtularak sağlanabileceği ilkesine dayanır. İLO'nun diğer temel ilkeleri şunlardır: İnsan haklarına saygı. Yeterli yaşam standartları. İnsanca çalışma koşulları. İstihdam olanakları. Ekonomik güvence.
    5 kaynak

    Uluslararası sözleşmeler hangi hukuk dalına girer?

    Uluslararası sözleşmeler, uluslararası hukuk veya devletlerarası hukuk dalına girer.
    5 kaynak

    Uluslararası hukukun temel ilkeleri nelerdir?

    Uluslararası hukukun temel ilkeleri şunlardır: 1. Devlet Egemenliği: Devletlerin bağımsızlık ve kendi iç işlerini düzenleme hakkını ifade eder. 2. Uluslararası Anlaşmaların Bağlayıcılığı: Devletler, imzaladıkları anlaşmalarla yasal yükümlülük altına girerler ve bu anlaşmalara uymak zorundadırlar. 3. İnsan Hakları: Uluslararası hukuk, insan haklarını koruma amacını güder ve bu haklar uluslararası anlaşmalarla güvence altına alınır. 4. Uluslararası Hukukun Üstünlüğü: Uluslararası hukuk kurallarının, devletlerin iç hukukundan önce geldiğini ve devletlerin uluslararası yükümlülüklerine uymak zorunda olduğunu ifade eder. 5. Eşitlik İlkesi: Tüm devletlerin uluslararası hukuk önünde eşit olduğunu kabul eder.
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü kanunu nedir?

    Uluslararası İşgücü Kanunu, 28 Temmuz 2016 tarihinde kabul edilen 6735 sayılı kanundur. Kanunun amacı, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı ise Türkiye'de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancıları ve sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları kapsar.
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü politikasına uygun ne demek?

    Uluslararası işgücü politikasına uygun ifadesi, Türkiye'nin ihtiyaç duyduğu işgücünün yerli ve yabancı işgücü dengesi gözetilerek, nitelikli yabancı işgücünden de yararlanılması anlamına gelir. Bu politika, aşağıdaki hususları içerir: - Eğitim düzeyi, mesleki deneyim ve bilim teknolojiye katkı gibi kriterlere göre yüksek nitelikli yabancı işgücünün ülkeye kazandırılması; - Yatırımın büyüklüğü, istihdama ve ekonomiye katkısı gibi faktörlere göre yüksek nitelikli yabancı yatırımcıların çekilmesi; - Uluslararası anlaşmalar ve sözleşmelerle belirlenen hak ve yükümlülüklerin yerine getirilmesi.
    5 kaynak

    Uluslararası anlaşma türleri nelerdir?

    Uluslararası anlaşma türleri şunlardır: 1. İkili Anlaşmalar: İki devlet arasında yapılan anlaşmalardır. 2. Çok Taraflı Anlaşmalar: Birden fazla devlet arasında yapılan anlaşmalardır. 3. Bölgesel Anlaşmalar: Belirli bir bölgeye özgü devletler arasında yapılan anlaşmalardır. 4. Özel Anlaşmalar: Belirli bir konu veya alanı düzenleyen anlaşmalardır. 5. Yürütme Anlaşmaları: Yasama organı tarafından onaylanmak yerine, hükümetin yürütme organı tarafından yapılan anlaşmalardır.
    5 kaynak