• Buradasın

    Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uluslararası çalışma hukuku ve uluslararası sosyal politika arasındaki farklar şunlardır:
    1. Kapsam: Uluslararası çalışma hukuku, iş ilişkileri ve çalışma yaşamına ilişkin kuralları ve normları düzenlerken, uluslararası sosyal politika daha geniş bir alanı kapsar ve bireylerin yaşamları boyunca karşılaşabilecekleri tüm risklere ve olumsuzluklara karşı korunmalarını hedefler 13.
    2. Amaç: Uluslararası çalışma hukuku, çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve özgürlüklerin standartlaştırılması gibi amaçlara odaklanır 3. Uluslararası sosyal politika ise sosyal adaletin sağlanması, ekonomik gelişmede sosyal ve insani amaçların dikkate alınması gibi ek hedefleri içerir 5.
    3. Kaynaklar: Uluslararası çalışma hukuku, uluslararası andlaşmalar, sözleşmeler ve tavsiye kararları gibi kaynaklara dayanırken, uluslararası sosyal politika ayrıca Birleşmiş Milletler belgeleri ve Avrupa Konseyi sözleşmeleri gibi belgeleri de referans alır 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dergipark.org.tr
        1
      2. ballawfirm.com
        2
      3. tuhis.org.tr
        3
      4. goldhukuk.com
        4
      5. eegitimim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uluslararası işgücü kanunu nedir?

    Uluslararası İşgücü Kanunu, 6735 sayılı kanunla 28/7/2016 tarihinde kabul edilmiş ve 13/8/2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun amacı, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve uluslararası işgücü alanındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektir. Kapsamı ise Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar ile Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları ve yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişileri kapsar.
    5 kaynak

    Uluslararası hukuk nedir?

    Uluslararası hukuk, devletler, uluslararası örgütler ve bazı durumlarda bireyler arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen kurallar bütünüdür. Uluslararası hukukun temel alanları: Uluslararası kamu hukuku: Devletler arasındaki ilişkileri, uluslararası örgütlerin statülerini, savaş ve barış hukukunu, insan hakları hukukunu ve uluslararası ceza hukukunu düzenler. Uluslararası özel hukuk: Farklı ülkelerin hukuk sistemleri arasında ortaya çıkan uyuşmazlıklarda hangi ülkenin hukukunun uygulanacağını ve yabancı mahkeme kararlarının tanınmasını düzenler. Uluslararası hukukun temel ilkeleri: Egemen eşitlik ilkesi. Andlaşmalara sadakat ilkesi. İyi niyet ilkesi. Uyuşmazlıkların barışçıl çözümü ilkesi. Güç kullanma yasağı. İnsan haklarına saygı ilkesi. Uluslararası hukukun kaynakları arasında uluslararası anlaşmalar, adet hukuku, yargı kararları ve uluslararası örgütlerin kuralları bulunur.
    5 kaynak

    Uluslararası hukukun temel ilkeleri nelerdir?

    Uluslararası hukukun temel ilkeleri şunlardır: Egemen Eşitlik İlkesi: Tüm devletler hukuk önünde eşittir ve birbirlerinin iç işlerine karışamazlar. Andlaşmalara Sadakat (Pacta Sunt Servanda) İlkesi: Devletler, imzaladıkları uluslararası anlaşmalara iyi niyetle uymakla yükümlüdürler. İyi Niyet İlkesi: Uluslararası ilişkilerde devletlerin karşılıklı olarak iyi niyetli davranması beklenir. Uyuşmazlıkların Barışçıl Çözümü İlkesi: Devletler, aralarındaki uyuşmazlıkları savaş veya şiddet kullanmaksızın barışçıl yollarla çözmelidir. Güç Kullanma Yasağı: Devletler, uluslararası ilişkilerde güç kullanma veya güç kullanma tehdidinde bulunma hakkına sahip değildirler (meşru müdafaa hariç). İnsan Haklarına Saygı İlkesi: Devletler, kendi vatandaşları ve kendi yargı yetkisi altındaki tüm bireylerin temel insan haklarını korumakla yükümlüdürler. Bu ilkeler, uluslararası ilişkilerin adil, istikrarlı ve barışçıl bir şekilde yürütülmesini sağlar.
    5 kaynak

    Uluslararası anlaşma türleri nelerdir?

    Uluslararası anlaşma türlerinden bazıları şunlardır: İkili anlaşmalar. Çok taraflı anlaşmalar. Yürütme anlaşmaları. Anayasal anlaşmalar. Bölgesel ticaret anlaşmaları (RTA'lar). İki taraflı yatırım anlaşmaları (BIT'ler). Dünya Ticaret Örgütü (DTÖ) anlaşmaları. Askıya alma anlaşması. Ayrıca, uluslararası anlaşmalar "Erasmus+ KA103, Erasmus+ KA107, çift lisans programları, ortak lisans programları, ortak değişim programları, akademik ve idari personel değişim anlaşmaları, öğrenci değişim anlaşmaları, yaz programları anlaşmaları, dil programları anlaşmaları, sertifika programları anlaşmaları" gibi farklı türlere de ayrılabilir.
    5 kaynak

    Uluslararası çalışma örgütü hangi ilkelere dayanır?

    Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), evrensel ve kalıcı barışın ancak sosyal adalet temelinde mümkün olabileceği ilkesine dayanır. ILO'nun temel ilkeleri şunlardır: Örgütlenme özgürlüğü ve örgütlenme hakkı. Zorla çalıştırmanın kaldırılması. En az çalıştırma yaşı ve çocuk işçiliğinin etkili bir biçimde ortadan kaldırılması. İşyerinde ayrımcılığın yasaklanması. Eşit değerde iş karşılığında kadın ve erkeğin eşit ücret alması. Ayrıca, 1944 yılında kabul edilen Philadelphia Bildirgesi'nde belirlenen ilkeler de ILO'nun çalışmalarında rehberlik eder.
    5 kaynak

    Uluslararası sözleşmeler hangi hukuk dalına girer?

    Uluslararası sözleşmeler, uluslararası hukuk dalına girer. Uluslararası hukuk, birden fazla devleti, uluslararası örgütü veya bazen bireyleri ilgilendiren hukuki ilişkileri düzenleyen kurallar bütünüdür. Uluslararası hukukun iki ana dalı vardır: Uluslararası kamu hukuku (devletler hukuku). Uluslararası özel hukuk (kanunlar ihtilâfı hukuku).
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü politikasına uygun ne demek?

    Uluslararası işgücü politikasına uygun ifadesi, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında, başvuru yapılan çalışma izninin, uluslararası işgücü politikası esaslarına göre değerlendirilip olumlu sonuçlanması anlamına gelir. Uluslararası işgücü politikası, aşağıdaki unsurlar dikkate alınarak belirlenir: uluslararası işgücü hareketliliği ve bölgesel gelişmeler; istihdam ve çalışma hayatına ilişkin gelişmeler; sektörel ve ekonomik dönemsel değişiklikler; yabancının uyruğunda bulunduğu ülkeyle ikili ekonomik, sosyal ve kültürel ilişkiler; Türkiye'nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı anlaşmalar ve uluslararası sözleşmeler; kamu düzeni, kamu güvenliği ve kamu sağlığı.
    5 kaynak