• Buradasın

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı hangi ILO sözleşmesi ile getirilmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı, 182 sayılı ILO Sözleşmesi ile getirilmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    ILO insana yakışır iş ilkeleri nelerdir?

    ILO'nun insana yakışır iş ilkeleri şunlardır: 1. Çalışma ve İstihdam Hakları: Çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkına sahip olmaları. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. 3. Sosyal Güvenlik: Sosyal risklere karşı ekonomik güvence ve sosyal koruma. 4. Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması: Cinsiyet, ırk, din gibi temellerde ayrımcılığın yasaklanması. 5. Asgari Yaş Belirlenmesi: Çocuk işçiliğinin önlenmesi ve asgari yaşın belirlenmesi. 6. Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışma: Çalışanların iradesiyle gerçekleşen yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışma. 7. Sosyal Diyalog: Ekonomik ve sosyal politikaların müzakere edilmesi ve sosyal tarafların katılımı.

    Çocuk haklarına dair sözleşme hangi yıl yürürlüğe girmiştir?

    Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, 2 Eylül 1990 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

    İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı var mı?

    Evet, İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı vardır. Türkiye'de çocuk işçi çalıştırma konusunda iki ayrı kanun hükmü bulunmaktadır: 1. İş Kanunu'na göre, 15 yaşını doldurmamış çocuklar çalıştırılamaz, 14 yaşını doldurmuş çocuklar ise sadece hafif işlerde çalıştırılabilir. 2. Umumi Hıfzıssıhha Kanunu'na göre, 12 yaşından aşağı çocukların fabrika ve maden işlerinde çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, "Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılması Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik" de çocuk işçilerin çalıştırılabileceği ve çalıştırılamayacağı işleri detaylı olarak belirtmektedir.

    ILO 131 sayılı sözleşme nedir?

    ILO 131 sayılı sözleşme, Asgari Ücret Tespiti Hakkında Sözleşme olarak bilinir ve 1970 yılında kabul edilmiştir. Bu sözleşme, gelişmekte olan ülkelerde çok düşük ücret alan işçilerin korunmasını sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Sözleşmeye göre, üye ülkelerden şu hususlara uymaları beklenmektedir: Bütün ücretlileri kapsayan bir asgari ücret sisteminin kurulması; Belirlenecek asgari ücretlerin kanun kadar güçlü olması ve düzenlemelere uymayanlara cezai yaptırımlar uygulanması; Asgari ücret tespitinde ülkenin genel ücret seviyesi, yaşam standartları, işçinin ailesi, kalkınma ve istihdam durumlarının dikkate alınması; Asgari ücret mekanizmasının kurulmasında ve yürütülmesinde sosyal tarafların ve onların temsilcilerinin katılımının sağlanması.

    Uluslararası işgücü kanunu nedir?

    Uluslararası İşgücü Kanunu, 28 Temmuz 2016 tarihinde kabul edilen 6735 sayılı kanundur. Kanunun amacı, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı ise Türkiye'de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancıları ve sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları kapsar.

    Türkiye çocuk işçi çalıştırmayı yasaklayan iki maddeye ne zaman imza attı?

    Türkiye, çocuk işçi çalıştırmayı yasaklayan iki maddeye 1998 yılında imza attı.

    Çocuk Hakları Sözleşmesi'nin amacı nedir?

    Çocuk Hakları Sözleşmesi'nin amacı, çocukların yüksek çıkarlarını korumak ve onlara eşit haklar tanımaktır. Bu sözleşme, çocukların yaşama, gelişme, eğitim, sağlık, güvenlik gibi temel haklarını güvence altına alır ve taraf devletlere bu hakların uygulanması konusunda sorumluluk yükler.