• Buradasın

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı hangi ILO sözleşmesi ile getirilmiştir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çocuk işçi çalıştırma yasağı, ILO'nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) 182 No’lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi ile getirilmiştir 25.
    Bu sözleşme, 17 Haziran 1999 tarihinde kabul edilmiş ve Türkiye tarafından 25 Ocak 2001 tarihinde onaylanmıştır 5.
    Ayrıca, çocuk işçiliğini önlemeye yönelik 138 No’lu Asgari Yaş Sözleşmesi de bu alanda önemli bir ILO sözleşmesidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuhis.org.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. haberturk.com
        3
      4. ihd.org.tr
        4
      5. 3ehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Türkiye çocuk işçi çalıştırmayı yasaklayan iki maddeye ne zaman imza attı?

    Türkiye, 138 sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi ve 29 sayılı Cebri Çalıştırma Sözleşmesi'ne 1998 yılında imza atmıştır. 138 sayılı Asgari Yaş Sözleşmesi, çocuk işçiliğini tamamen ortadan kaldırmayı hedefler ve madencilik, imalat, inşaat gibi çeşitli faaliyet alanlarını kapsar. 29 sayılı Cebri Çalıştırma Sözleşmesi, kişinin iradesine rağmen baskı altında çalıştırılmasını yasaklar ve askerlik hizmeti gibi belirli durumları istisna olarak belirtir.
    5 kaynak

    Uluslararası işgücü kanunu nedir?

    Uluslararası İşgücü Kanunu, 6735 sayılı kanunla 28/7/2016 tarihinde kabul edilmiş ve 13/8/2016 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Kanunun amacı, uluslararası işgücüne ilişkin politikaların belirlenmesi, uygulanması, izlenmesi ile yabancılara verilecek çalışma izni ve çalışma izni muafiyetlerine dair iş ve işlemlerde izlenecek usul ve esasları, yetki ve sorumlulukları ve uluslararası işgücü alanındaki hak ve yükümlülükleri düzenlemektir. Kapsamı ise Türkiye’de çalışmak için başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar ile Türkiye’de geçici nitelikte hizmet sunumu amacıyla bulunan sınırötesi hizmet sunucusu yabancıları ve yabancı çalıştıran veya çalıştırmak üzere başvuruda bulunan gerçek ve tüzel kişileri kapsar.
    5 kaynak

    Çocuk Hakları Sözleşmesi'nin amacı nedir?

    Çocuk Hakları Sözleşmesi'nin amacı, çocukların yüksek çıkarları için haklarını geliştirmek, onlara usule ilişkin haklar tanımak ve bu hakların kullanılmasını kolaylaştırmaktır. Sözleşmenin diğer amaçları arasında: Çocuğun kişiliğinin, yeteneklerinin, zihinsel ve bedensel yeteneklerinin geliştirilmesi; İnsan haklarına ve temel özgürlüklere saygının kazandırılması; Çocuğun, anlayışı, barış, hoşgörü, cinsiyetler arası eşitlik ve tüm insanlar arasında dostluk ruhuyla yetiştirilmesi; Çocuğun ekonomik sömürüye ve her türlü tehlikeli işe karşı korunması; Çocuğun yeterli bir hayat seviyesine sahip olmasının sağlanması yer alır.
    5 kaynak

    İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı var mı?

    Evet, İSG'de çocuk işçi çalıştırma yasağı vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimi tamamlamış çocuklar, okula devamlarını engellemeyecek şekilde hafif işlerde çalıştırılabilirler. Ayrıca, 14 yaşını doldurmamış çocuklar, yalnızca sanat, kültür ve reklam faaliyetlerinde, yazılı sözleşme ve özel izin şartıyla çalıştırılabilirler.
    5 kaynak

    ILO insana yakışır iş ilkeleri nelerdir?

    ILO'nun "insana yakışır iş" ilkeleri şunlardır: Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının güvence altına alınması. Zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğinin önlenmesi. İstihdam ve meslekte ayrımcılığın yasaklanması. Sosyal diyalog mekanizmalarının geliştirilmesi. Adil ücret ve sosyal koruma sağlanması. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması. Bu ilkeler, bireylerin insan onuruna uygun çalışma koşullarına sahip olmalarını hedefler.
    5 kaynak

    ILO 131 sayılı sözleşme nedir?

    ILO 131 sayılı sözleşme, "Asgari Ücret Tespit Sözleşmesi" olarak bilinir ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından 1970 yılında kabul edilmiştir. Bu sözleşmeye göre, asgari ücretin belirlenmesinde dikkate alınması gereken unsurlar şunlardır: işçilerin ve ailelerinin ihtiyaçları; ülkedeki genel ücret seviyesi; hayat pahalılığı; sosyal güvenlik yardımları; diğer sosyal grupların yaşam standartları. Türkiye, bu sözleşmeyi henüz onaylamamıştır.
    5 kaynak

    Çocuk haklarına dair sözleşme hangi yıl yürürlüğe girmiştir?

    Çocuk Haklarına Dair Sözleşme, 2 Eylül 1990 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Sözleşme, Birleşmiş Milletler Genel Kurulu tarafından 20 Kasım 1989 tarihinde kabul edilmiştir.
    5 kaynak