• Buradasın

    Süt parasını kim vermek zorunda?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süt parası (emzirme ödeneği), Türkiye'de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından doğum yapan sigortalı annelere veya sigortalı babaların sigortasız eşlerine verilir 124.
    Ödeneği almak için gerekli şartlar:
    • Canlı doğum 12.
    • Doğumdan önceki 120 gün prim ödemesi 12.
    • Bebeğin 2025 yılında doğmuş olması 4.
    Ödeneği baba alabilir:
    • Anne sigortalı değilse ve baba gerekli prim gününü doldurmuşsa 23.
    Sigortasız annelere ödeme yapılmaz 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Süt parası için 120 gün şart mı?

    Evet, süt parası (emzirme ödeneği) alabilmek için doğumdan önceki son bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi (hastalık, analık vb. primler) ödenmiş olması gerekmektedir. Ancak, sigortalılık doğumdan sonra sona ermişse, doğumdan önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödenmesi şartı aranmaktadır.

    Süt mevzuatı nedir?

    Süt mevzuatı, süt ve süt ürünlerinin üretimi, arzı, hijyeni ve desteklenmesi ile ilgili çeşitli yasal düzenlemeleri kapsar. Öne çıkan bazı mevzuat örnekleri şunlardır: Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanunu. Çiğ Sütün Değerlendirilmesine Yönelik Destekleme Uygulama Esasları Tebliği. Hayvansal Gıdalar İçin Özel Hijyen Kuralları Yönetmeliği. Çiğ Sütün Arzına Dair Tebliğ. Ayrıca, süt izni gibi çalışma hayatını ilgilendiren mevzuat düzenlemeleri de bulunmaktadır.

    Süt parası 2 yıl alınabilir mi?

    Hayır, süt parası (emzirme ödeneği) yalnızca bir kez alınabilir. Bu ödenek, canlı olarak doğan her çocuk için bir defaya mahsus olarak ödenir. Ayrıca, süt parasını almaya hak kazanılan andan itibaren 5 yıl içinde bu paranın alınması gereklidir; aksi halde hak zaman aşımına uğrar.

    Süt hakkı neden verilir?

    Süt hakkı, çalışan annelerin çocuklarını emzirebilmeleri ve bebeklerinin sağlıklı gelişimini sürdürebilmeleri için kanunen tanınan bir haktır. Bu izin, hem devlet memuru hem de özel sektör çalışanlarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.