Bordro

Elazığ İl Özel İdaresi'nde bordro almak için aşağıdaki yöntemlerden biri kullanılabilir: 1. İnsan Kaynakları Birimi: Kurumsal şirketlerde bordro talepleri genellikle insan kaynakları departmanına iletilir. 2. E-Devlet Sistemi: Kamu çalışanları, e-devlet sistemi üzerinden "Hazine ve Maliye Bakanlığı" veya ilgili kamu kurumunun sayfasından bordrolarını görüntüleyebilir ve indirebilirler. 3. Muhasebe veya Finans Departmanı: Küçük işletmelerde bordro işlemleri genellikle muhasebe birimi tarafından yürütülür, bu nedenle doğrudan muhasebe sorumlusuna başvurmak gereklidir. Bordro alma süreci, işverenin belirlediği prosedürlere göre değişiklik gösterebilir.

Bordroda yemek istisnası, SGK ve vergi istisnaları ayrı ayrı gösterilerek yazılır.

Kıst maaş bordrosu, açıktan atama, ücretsiz izin dönüşü veya askerlik dönüşü gibi durumlarda işe başlandığı tarihten itibaren ay sonuna denk gelmeyen durumlarda verilir.

BUGSAŞ maaş bordrosunu almak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. İnsan Kaynakları Departmanı ile İletişime Geçmek: Bordro sorgulama ve alma işlemleri için öncelikle BUGSAŞ'ın insan kaynakları birimine başvurulabilir. 2. Resmi Web Sitesi veya Portalı Kontrol Etmek: Eğer BUGSAŞ'ın bordro sistemi varsa, giriş yaparak maaş bordronuzu online olarak görüntüleyebilirsiniz. 3. E-Posta veya Telefon ile Talep Etmek: Bazı şirketler bordroları çalışanlara e-posta yoluyla gönderir, bu nedenle bu yöntemi de deneyebilirsiniz. Özel sektörde çalışanlar için genel olarak bordro, iş yerinin muhasebe veya finans departmanından temin edilir.

Bordroda geç kalma kesintisi, işverenin yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanın maaşından kesinti yapması yoluyla gerçekleştirilir. Bu tür bir kesinti için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İş Kanunu'na uygunluk: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi, işverenin hangi durumlarda ücret kesintisi yapabileceğini düzenler. 2. Çalışanın onayı: Kesinti yapılmadan önce çalışanın yazılı onayı alınmalıdır. 3. Belgelerin düzenlenmesi: Kesinti tutarı ve nedeni, bordro ve ilgili belgelerde açıkça belirtilmelidir. 4. Yasal sınırlar: Kesintiler, çalışanın toplam ücretinin dörtte birinden fazla olamaz. Geç kalma kesintisi, genellikle devamsızlık ve izin günleri gibi puantaj verileri dikkate alınarak hesaplanır ve bordro sürecine dahil edilir.

Payroll (bordro), işverenlerin çalışanlarına ödedikleri maaşları ve ücretleri hesaplama ve ödeme sürecidir. Bu süreç şunları içerir: 1. Çalışan saatlerinin takibi: Çalışılan saatlerin, fazla mesainin ve izinlerin kaydedilmesi. 2. Maaş ve ücret hesaplaması: Temel maaş, bonuslar ve komisyonların belirlenmesi. 3. Vergi kesintileri: Federal, eyalet ve yerel vergilerin yanı sıra Sosyal Güvenlik ve Medicare katkılarının kesilmesi. 4. Faydalar ve kesintiler: Sağlık sigortası, emeklilik planları ve diğer çalışan faydalarının kesilmesi. 5. Uyumluluk: Tüm bordro faaliyetlerinin iş yasalarına ve vergi düzenlemelerine uygunluğunun sağlanması. Bu süreç, çalışanların doğru ve zamanında ödenmesini sağlayarak iş operasyonlarının sorunsuz ilerlemesine katkıda bulunur.

ERP bordro kullanımı, çalışanların maaş ve özlük işlemlerini yönetmek için ERP (Kurumsal Kaynak Planlama) sistemlerinin bordro modüllerinin kullanılmasını içerir. Kullanım adımları: 1. Gereksinimleri Belirleme: Hangi bordro fonksiyonlarının otomatikleştirilmesi gerektiğini ve yazılımdan beklenen özellikleri netleştirmek gerekir. 2. Yazılım Seçimi: Kullanıcı dostu bir arayüze sahip, mevzuata uygun ve yasal raporlama kapasitesi olan bir yazılım tercih edilmelidir. 3. Veri Girişi: Çalışanların kişisel ve profesyonel bilgileri sisteme girilir. 4. Puantaj ve Hesaplama: Aylık çalışma süreleri ve puantaj verileri sisteme işlenir, maaş hesaplamaları otomatik olarak yapılır. 5. Raporlama ve İzleme: Oluşturulan bordrolar raporlanır, izlenir ve gerektiğinde resmi bildirimlerin düzenlenmesi sağlanır. ERP bordro modülleri, diğer İK ve muhasebe sistemleriyle entegre çalışarak veri bütünlüğünü ve iş süreçlerinin verimliliğini artırır.

Erpiliç çalışanının bordrosu, özel sektör çalışanı olduğu için e-bordro sisteminden alınamaz. Bordro almak için, iş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanına talep oluşturmak gerekmektedir.

"Ücret alanı boş olamaz" ifadesi, ücret bordrosunda fazla çalışma sütununun boş bırakılamayacağı anlamına gelir. Bu, işçinin fazla çalışma yaptığının kanıtı olarak bordrodaki ilgili alanın doldurulması gerektiğini belirtir.

Maaş bordrosunda brüt maaş, sağ alt köşede yazılıdır.

Özel sigorta primleri bordroda genellikle "sigorta primleri" veya "sağlık sigortası katkısı" gibi kalemler altında gösterilir. Bordroda yer alması gereken bilgiler şunlardır: - Sigorta şirketinin adı ve poliçe numarası. - Prim miktarı (aylık veya yıllık). - Ödeme tarihleri. Bu bilgilerin doğru ve eksiksiz bir şekilde güncellenmesi, çalışanların haklarını korumak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek açısından önemlidir.

Deel, küresel çapta çalışan yönetimi ve bordro hizmetleri sunan bir platformdur. Başlıca işlevleri şunlardır: 1. Global Bordro: 150'den fazla ülkede çalışanların bordro işlemlerini yönetir, vergi kesintilerini ve filings işlemlerini takip eder. 2. EOR (Employer of Record): Şirketlerin yerel bir varlık açmadan uluslararası çalışan işe almalarını sağlar. 3. PEO (Professional Employer Organization): İK yönetimi, fayda sağlama, eyalet vergi uyumu ve işçi talepleri gibi idari işleri üstlenir. 4. HR Platformu: Onboarding, zaman takibi, gider yönetimi ve raporlama gibi HR süreçlerini kolaylaştırır. 5. Yetenek Yönetimi: Performans geliştirme, eğitim ve kariyer planlaması gibi alanlarda AI destekli çözümler sunar. 6. Hızlı Göç Hizmetleri: 157 ülkede vize danışmanlığı ve başvuru takibi yapar.

Zirve'de bordrodan aşağıdaki raporlar alınabilir: 1. Ücret Ödeme Listeleri: Maaş ödemelerine ilişkin listeler. 2. E-Bildirge İşlemleri: Bordro verilerine göre e-bildirge XML'i hazırlama ve gönderme. 3. İzin ve Devamsızlık Raporları: Çalışanların izin talepleri ve devamsızlık kayıtlarının takibi. 4. Performans Değerlendirme Raporları: Çalışan performansının değerlendirilmesine yönelik raporlar. 5. SGK İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri: Personel işe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması. 6. BES ve Diğer Kesintiler: Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve diğer kesintilere ilişkin raporlar.

Net ücret, aylık bordroda brüt ücretten kesintiler yapılarak hesaplanır. Bu kesintiler şunlardır: 1. Vergi Kesintileri: Gelir vergisi, damga vergisi ve diğer yasal kesintiler. 2. Sosyal Güvenlik Kesintileri: SGK primleri ve işsizlik sigortası kesintileri. 3. Diğer Kesintiler: Sendika aidatları, bireysel emeklilik kesintileri gibi gönüllü veya yasal kesintiler. Hesaplama adımları şu şekildedir: 1. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın çalıştığı dönem için hak ettiği toplam brüt maaş miktarı hesaplanır. 2. Kesinti Miktarlarının Hesaplanması: Belirlenen kesintiler, çalışanın gelirine göre belirlenen vergi dilimleri üzerinden hesaplanır. 3. Net Ücretin Hesaplanması: Tüm kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen net maaş miktarı hesaplanır.

Çarşaf bordro verilmesi zorunlu değildir, ancak 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin, çalışanlara ücret bordrosunu yazılı olarak vermesi zorunludur.

Çocuk ve eşlere yapılan ödemeler, bordroda şu şekillerde gösterilebilir: 1. Ayni Yardım: Çocuk ve eşlere yönelik giyim, sağlık hizmetleri veya eğitim desteği gibi ayni yardımlar, bordroda parasal değerleri üzerinden gösterilir. 2. Özel Sağlık Sigortası: Çocuk ve eşlerin özel sağlık sigortası primleri, çalışanın ücret bordrosundaki vergi matrahından indirim konusu yapılabilir. 3. Yasal Bildirimler: Bordroya eklenen ayni yardımlar ve özel sağlık sigortası primleri, işveren tarafından ilgili kurumlara (SGK ve vergi daireleri) yasal beyanlar yoluyla bildirilir.

Tediye bordrosu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışan Bilgilerinin Toplanması: Çalışanın adı, soyadı, unvanı ve SGK sicil numarası gibi temel bilgiler derlenir. 2. Çalışma Günlerinin Girilmesi: Çalışma günleri, fazla mesai saatleri ve varsa ek ödemeler (çocuk yardımı, yakacak yardımı) gibi ek bilgiler eklenir. 3. Brüt Ücretin Belirlenmesi: Çalışanın aylık brüt maaşı ve ek ödemeler toplanarak toplam brüt ücret hesaplanır. 4. Yasal Kesintilerin Hesaplanması: SGK işçi payı (brüt ücretin %14'ü), işsizlik sigortası işçi payı (brüt ücretin %1'i), gelir vergisi matrahı ve diğer özel kesintiler hesaplanır. 5. Net Ücretin Hesaplanması: Brüt ücretten tüm yasal kesintiler çıkarılarak çalışanın net maaşı bulunur. 6. Bordronun Onaylanması ve Arşivlenmesi: Maaş bordrosu işveren veya ilgili yetkililer tarafından onaylanır ve işçi ve işveren için 2 nüsha şeklinde hazırlanarak arşivlenir. Tediye bordrosu ile maaş bordrosu farklı kavramlardır; tediye bordrosu mal veya hizmet satışı karşılığında ödenen ücreti gösteren resmi bir belgedir.

KRM Danışmanlık iki farklı alanda hizmet sunmaktadır: 1. Yönetim Danışmanlığı: KRM, firmaların kurumsallaşma ve gelişimini sağlayarak uluslararası pazarlarda kendi markaları ile global bir temsilci olabilmeleri için Turquality gibi devlet destekli markalaşma programlarında danışmanlık hizmeti vermektedir. 2. Bordro ve İnsan Kaynakları Hizmetleri: KRM, firmalara kalıcı ve dönemsel kadrolar için seçme ve yerleştirme, değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamaları, bordrolama hizmetleri gibi insan kaynakları çözümleri sunmaktadır.

Evet, dışarıdan ödenen sigorta primleri bordroda görünür. Bu primler, çalışanın maaşının hesaplanması sırasında sosyal güvenlik primleri kapsamında bordroya dahil edilir.

Ücret bordrosunda kullanılan hesaplar şunlardır: 1. 335. Personele Borçlar: Net ücretin kaydedildiği hesap. 2. 770. Genel Yönetim Giderleri: Yönetim departmanında çalışan işçilerin ücretlerinde kullanılan hesap. 3. 740. Hizmet Üretim Maliyeti: Hizmet işletmelerinde personel ücretlerinde kullanılan hesap. 4. 760. Pazarlama Satış Giderleri: Pazarlama departmanında çalışan işçilerin ücretlerinde kullanılan hesap. 5. 360. Ödenecek Vergi ve Fonlar: Ücret stopajı ve damga vergisinin takip edildiği hesap. 6. 361. Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri: SGK primlerinin kaydedildiği hesap. 7. 136. Diğer Çeşitli Alacaklar: SGK teşvikleri gibi indirimlerin kaydedildiği hesap.