• Buradasın

    Bordroda geç kalma kesintisi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bordroda geç kalma kesintisi, işverenin yasal düzenlemelere uygun olarak çalışanın maaşından kesinti yapması yoluyla gerçekleştirilir 12.
    Bu tür bir kesinti için izlenmesi gereken adımlar şunlardır:
    1. İş Kanunu'na uygunluk: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi, işverenin hangi durumlarda ücret kesintisi yapabileceğini düzenler 1.
    2. Çalışanın onayı: Kesinti yapılmadan önce çalışanın yazılı onayı alınmalıdır 13.
    3. Belgelerin düzenlenmesi: Kesinti tutarı ve nedeni, bordro ve ilgili belgelerde açıkça belirtilmelidir 2.
    4. Yasal sınırlar: Kesintiler, çalışanın toplam ücretinin dörtte birinden fazla olamaz 1.
    Geç kalma kesintisi, genellikle devamsızlık ve izin günleri gibi puantaj verileri dikkate alınarak hesaplanır ve bordro sürecine dahil edilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. edonustur.com
        2
      3. tr.ebrdbusinesslens.com
        3
      4. bordrodestek.com
        4
      5. logo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordroda neler olmalı?

    Bordroda olması gereken temel bilgiler şunlardır: 1. İşveren Bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya ticaret unvanı, işyerinin adresi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numarası. 2. İşçi Bilgileri: İşçinin adı ve soyadı, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası (T.C. No), SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. 3. Çalışma Detayları: Çalışanın çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. 4. Ücret Detayları: İşçinin brüt ücreti, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, varsa fazla mesai ücretleri, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeler. 5. Yasal Kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi yasal kesintiler. 6. Net Ücret: Kesintilerden sonra işçinin eline geçen net ücret. Ayrıca, nafaka veya icra kesintileri gibi özel durumlar varsa bunlar da bordroda gösterilmelidir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilir mi?

    Geç gelen çalışandan ücret kesintisi yapılabilmesi için iş sözleşmesinde bu durumun açıkça belirtilmiş olması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin maaştan keyfi kesinti yapma hakkı yoktur. Saatlik ücretle çalışanlarda ise, geç kalınan süre için çalışılmayan saatin ücreti ödenmez.
    5 kaynak

    İşe geç kalma kaç gün maaş kesilir?

    İşe geç kalma durumunda maaş kesintisi, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa yapılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, mesai saatlerine riayet etmeyen işçiden çalışmadığı sürenin ücretini saatlik olarak kesebilir. Ancak, 20 günü aşan maaş gecikmelerinde işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu süre içinde devamsız sayılması veya iş akdinin feshedilmesi hukuka aykırı olur.
    5 kaynak

    Ücret bordrosunda hangi kesintiler yapılır?

    Ücret bordrosunda yapılan kesintiler iki ana kategoriye ayrılır: yasal kesintiler ve özel kesintiler. Yasal kesintiler şunlardır: - Sigorta primi: Çalışan ve işveren tarafından %14 oranında ödenir. - İşsizlik sigortası primi: Çalışan için %1, işveren için %2 oranında kesilir. - Gelir vergisi: Artan oranlı tarifeye göre kesilir (ilk dilim %15). - Damga vergisi: Bordro üzerindeki toplam ücret gelirlerine uygulanır, oranı %0,759'dur. Özel kesintiler ise çalışanın rızası ile yapılan kesintilerdir ve şunlar gibi çeşitli nedenlerden kaynaklanabilir: - Özel sigorta ödemeleri. - Kasa açıkları. - İcra kesintileri ve nafaka ödemeleri. - Trafik cezaları.
    5 kaynak

    Aylıktan kesme cezası kaç gün maaş kesilir?

    Aylıktan kesme cezası kapsamında, memurun brüt maaşından 1/30 ile 1/8 arasında kesinti yapılır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ise, ücret kesme cezasında bir ayda yapılacak kesinti, işçinin iki günlük ücretini geçemez.
    5 kaynak

    Geriye dönük bordroda hangi kesintiler yapılır?

    Geriye dönük bordroda yapılan kesintiler şunlardır: 1. Sosyal Güvenlik Kesintileri: SSK primi işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1). 2. Gelir Vergisi: Brüt ücretten SGK ve işsizlik sigortası kesintileri çıkarıldıktan sonra kalan tutar üzerinden hesaplanır (%15). 3. Damga Vergisi: Brüt ücret üzerinden %0,759 oranında kesilir. 4. Özel Kesintiler: İhbar tazminatı, özel sigorta ödemeleri, kasa açıkları, icra kesintileri ve nafaka ödemeleri gibi çalışanın ve işverenin anlaşmasıyla yapılan kesintiler. Bu kesintiler, yasal düzenlemelere ve çalışanın durumuna göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak