Ayrımcılık

Ayrım yapmak çeşitli alanlarda yanlış olarak kabul edilir çünkü: 1. Hukuki açıdan: T.C. Anayasası'nın 10. maddesi, tüm bireylerin kanun önünde eşit olduğunu ve ayrım yapılamayacağını belirtir. 2. Psikolojik ve sosyal açıdan: Ayrım yapmak, bireyler arasında husumeti artırır ve özgüven problemlerine yol açabilir. 3. Etik açıdan: Ayrımcılık, insanların aidiyetleri nedeniyle ön yargılı ve haksız muameleye maruz kalmalarına neden olur.

Politik doğrucular, farklı dil, din, kültür ve cinsiyetten kişileri incitmemek amacıyla özenle kullanılan ifade, düşünce ve uygulamaları savunurlar. Bu hareketin temel hedefleri arasında: - Sözlü ayrımcılığın ve olumsuz kalıp yargıların ortadan kaldırılması yer alır. - Üniversite müfredatlarında değişiklik ve pozitif ayrımcılık talepleri bulunur. Politik doğruculuk, hem destekleyenler tarafından marjinalleştirilmiş grupların haklarını korumak için olumlu bir girişim olarak görülürken, hem de karşıtları tarafından ifade özgürlüğünü kısıtlayan bir sansür olarak eleştirilir.

Bekar evi tutmak yasaldır, ancak ev sahibinin veya emlakçının bekar olduğu için ayrımcılık yapması Türk Ceza Kanunu'nun 122. maddesine göre suç teşkil eder ve 1 ila 3 yıl hapis cezası ile cezalandırılabilir. Ayrıca, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) da medeni hal temelinde ayrımcılık yapan ev sahiplerine idari para cezası uygulayabilmektedir.

Damgalayıcı koşullara örnekler şunlardır: 1. Kültür ve Toplumsal Yapı: Toplumun kültür, gelenek, dini inançlar ve önyargıları damgalama sürecini tetikler. 2. Medya: Haber medyasının taraflı haberleri, toplumda bazı birey ve gruplara karşı ayrımcı bir algının oluşmasına neden olur. 3. Güç Dengeleri: Toplumsal yapı içindeki güç ilişkileri, damgalanan bireylerin dışlanmasına ve ayrımcılığa maruz kalmasına yol açar. 4. Stereotipler ve Önyargılar: Ruhsal hastalığı olan bireyleri "tehlikeli" veya "sorumsuz" olarak etiketlemek gibi olumsuz genellemeler damgalanmayı artırır. 5. Madde Kullanımı ve Bağımlılık: Alkol, madde kullanımı ve bağımlılığı gibi durumlar da toplum tarafından damgalanmaya neden olur.

Kod 8 filmi, nüfusun %4'ünün doğaüstü yeteneklerle doğduğu bir dünyada geçiyor. Filmin konusu, hasta annesinin tedavi masraflarını karşılamaya çalışan ve Connor Reed adlı özel güçlere sahip bir adamın, Garrett liderliğindeki bir suç operasyonuna katılmasını anlatıyor.

Ageism, bireyin yaşından dolayı maruz kaldığı ayrımcılık anlamına gelir. Ageism'in iki ana türü vardır: 1. Yaşlılara yönelik ageism: Gençlerin, yaşlıları "yerlerini bilmeleri" gerektiği düşüncesiyle küçümsemesi ve sınırlı kaynakları kendilerine ayırmaları gerektiğini düşünmesi. 2. Gençlere yönelik ageism: Gençlerin, deneyimsiz, profesyonel olmayan veya yeterince nitelikli görülmedikleri için fırsat eşitliğinden mahrum bırakılması. Ageism'in etkileri arasında sosyal izolasyon, sağlık sorunları, ekonomik kayıplar ve yaşam süresinin kısalması yer alır.

Damgalayıcı koşul, bir kişinin toplum tarafından aşağılanması, itibar kaybetmesi ve değersizleştirilmesi anlamına gelen damgalama sürecini ifade eder. Bu durum, kişinin toplumun genel kabul gören normlarının dışında kalması ve bu nedenle ayrımcılığa, dışlanmaya ve önyargıya maruz kalması ile karakterizedir.

Pozitif ayrımcılık, anayasaya 2010 Anayasa değişikliği ile girmiştir.

Bekara oda verilmesi konusunda yasal bir engel yoktur. Türkiye'de ev sahipleri veya emlakçılar, kiracı seçiminde cinsiyet, medeni durum gibi kriterlere göre ayrımcılık yapamazlar. Bu tür bir ayrımcılık yapıldığında, mağdur kişi Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na (TİHEK) başvurarak yasal yollara başvurabilir ve ev sahibi veya emlakçıya idari para cezası uygulanabilir.

ILO'nun insana yakışır iş ilkeleri şunlardır: 1. Çalışma ve İstihdam Hakları: Çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkına sahip olmaları. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması. 3. Sosyal Güvenlik: Sosyal risklere karşı ekonomik güvence ve sosyal koruma. 4. Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması: Cinsiyet, ırk, din gibi temellerde ayrımcılığın yasaklanması. 5. Asgari Yaş Belirlenmesi: Çocuk işçiliğinin önlenmesi ve asgari yaşın belirlenmesi. 6. Yarı Zamanlı ve Tam Zamanlı Çalışma: Çalışanların iradesiyle gerçekleşen yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışma. 7. Sosyal Diyalog: Ekonomik ve sosyal politikaların müzakere edilmesi ve sosyal tarafların katılımı.

Cam tavanlar (glass ceiling) yasaklanmadı, ancak iş yerlerinde ayrımcılığa karşı önlemler alınması amacıyla yasalar ve düzenlemeler getirildi. Cam tavanlar, kadınların ve azınlıkların üst düzey pozisyonlara yükselmelerini engelleyen görünmez ve yapay engelleri ifade eder. Bu nedenle, cam tavanları ortadan kaldırmak ve fırsat eşitliğini sağlamak için çeşitli stratejiler geliştirilmiştir, bunlar arasında: - Mevzuatın izlenmesi ve uygulanması: Ayrımcı uygulamaların ve yapay engellerin kaldırılması. - Şirketlerde çeşitlilik ve eşitlik politikalarının benimsenmesi: Esnek çalışma düzenlemeleri ve mentörlük programlarının oluşturulması.

"Çabuk Çabuk" kitabı, İstanbul'daki Afrikalı göçmenlerin yaşamlarını anlatıyor. Kitapta yer alan konular arasında: - Geçim kaynakları: Afrikalıların tekstil atölyeleri, bavul ticareti, restoran ve kafe işletmeciliği gibi çeşitli işlerde çalışmaları. - Irkçılık ve ayrımcılık: Göçmenlerin iş yerlerinde ve günlük hayatta maruz kaldıkları ayrımcılık ve taciz olayları. - Sosyal alanlar: Kiliseler ve futbol sahalarının, Afrikalı göçmenlerin sosyalleştikleri ve topluluk bağlarını güçlendirdikleri mekanlar olması. - Göçmenlerin hayalleri: Çoğu Afrikalı göçmenin, Türkiye'den Avrupa'ya veya Kuzey Amerika'ya gitme hayali taşıması.

İnsan kaynaklarında sorulması yasak olan bazı sorular şunlardır: 1. Yaş: İş kanununa göre, çocuk işçi çalıştırılması yasaktır. 2. Tutuklanma Kaydı: Bu soru, resmi kayıtlarda zaten mevcut olduğu için gereksizdir. 3. Medeni Durum ve Aile Planları: Bu tür sorular ayrımcılık olarak algılanabilir. 4. Dini İnançlar ve Siyasi Görüşler: İş performansıyla ilgisizdir ve sorulmamalıdır. 5. Sağlık Durumu: İşin gerektirdiği fiziksel aktiviteleri sormanız daha uygundur. 6. Sendika Üyeliği: İş kanunu gereğince başınızı derde sokabilir. Bu sorulara dikkat etmek, adil ve yasal bir işe alım süreci sağlamak için önemlidir.

Ainu halkının yok olmasının başlıca nedenleri şunlardır: 1. Asimilasyon Politikaları: 1868-1912 yılları arasındaki Meiji Dönemi'nde Japon hükümeti, Ainu halkını asimile etmek için topraklarını ellerinden aldı, isimlerini Japonca olarak değiştirdi ve Ainu dilini yasakladı. 2. Ayrımcılık ve Toprak Gasbı: Ainular, yüzyıllarca süren ayrımcılık ve toprak gasbına maruz kaldı, bu da onların ekonomik ve sosyal olarak gerilemelerine yol açtı. 3. Hastalıklar ve Göç: Japon nüfusunun artması ve hastalıkların yayılması, Ainu halkının sayısını azalttı. 4. Kültürel Baskı: Japonlarla yapılan evlilikler, yeni neslin görünüş olarak Japonlara benzemesine ve kültürel kimliklerini kaybetmelerine neden oldu. Son yıllarda ise Ainu kültürünü canlandırma çabaları ve resmi tanınma ile Ainu halkının varlığı yeniden önem kazanmaya başlamıştır.

AİHS 14. maddenin ihlali, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nde tanınan hak ve özgürlüklerden yararlanmanın, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, siyasal veya diğer kanaatler, ulusal veya sosyal köken, ulusal bir azınlığa mensupluk, servet, doğum veya herhangi başka bir durum bakımından ayrımcılık gözetilerek sağlanması durumunda ortaya çıkar. Bu ihlal, objektif ve makul bir sebep olmaksızın aynı durumdaki kişilere farklı muamele yapılması anlamına gelir.

Hamile kalan hakemler, Merkez Hakem Kurulu (MHK) tarafından hamilelikleri nedeniyle FIFA hakem listesinden çıkarılabilmektedir. Bu durum, ayrımcı bir tutum olarak değerlendirilmekte ve spor kamuoyunda eleştiriye yol açmaktadır.

"Men of Honor" filmi, Afrikalı Amerikalı Carl Brashear'ın gerçek hayat hikayesini anlatıyor. Brashear, Kentucky'li bir sharecropper'ın oğlu olarak, ABD Donanması'nda usta dalgıç olma hayalini kurar. Film, Brashear'ın ayrımcılığa rağmen hedeflerine ulaşma mücadelesini ve Sunday ile olan karmaşık ilişkisini konu alır.

"South Park" 9. sezon 11. bölüm "Ginger Kids", Cartman'ın okulda "Ginger Kids" (kızıl çocuklar) hakkında bir sunum yapmasının ardından diğer öğrencilerin onlara ayrımcılık yapmaya başlamasıyla ilgilidir. Cartman'ın bu durumdan rahatsız olması üzerine, Stan, Kyle ve Kenny gizlice odasına girip onu makyajla kızıl saçlı birine dönüştürürler.

Çingenelerin göç etmesinin birkaç nedeni vardır: 1. Ayrımcılık ve zulüm: Çingenelere yönelik ayrımcılık, zulüm ve dışlanma, onların yaşam alanlarını terk etmelerine ve başka yerlere göç etmelerine neden olmuştur. 2. Ekonomik sebepler: İstihdam imkanlarının sınırlı olması ve düşük gelir düzeyi gibi ekonomik nedenler, daha iyi bir yaşam standardı arayışıyla göçü tetiklemiştir. 3. Kültürel faktörler: Çingenelerin göçebe yaşam tarzı, bazı grupların sürekli olarak hareket halinde olmasına ve bu nedenle farklı bölgelere göç etmesine yol açmıştır. 4. Politik nedenler: Savaşlar ve baskıcı rejimler gibi politik faktörler de Çingenelerin göç etmesinde etkili olmuştur. Ayrıca, Çingenelerin Hindistan'dan üç aşamalı bir şekilde göç etmelerinin nedeni olarak işgal, savaş, tehcir ve kıtlık gibi olaylar da gösterilmektedir.

İşverenin eşit davranma borcu, aşağıdaki hallerde ihlal edilir: 1. Dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce gibi sebeplere dayalı ayrımcılık: İşveren, işçileri arasında bu tür sebeplerle ayrım yapamaz. 2. Farklı statüdeki işçilere farklı muamele: Tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışana veya belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışana farklı işlem yapılması. 3. Hamile işçilerin işten çıkarılması: İşverenin, hamile olan işçileri işten çıkarması eşit davranma borcuna aykırıdır. 4. Performans dışında zam ve ikramiye farklılıkları: Performans veya objektif kriterler dışında işçilere farklı zam ve ikramiye verilmesi. Bu durumların tespiti halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve ayrımcılık tazminatı talep edebilir.