Ayrımcılık

Code 8 filmi, doğaüstü yeteneklere sahip insanların yaşadığı bir dünyada geçmektedir. Filmin konusu, hasta annesine yardım etmek için para bulması gereken ve bu amaçla bir grup suçluyla çalışan Connor Reed'in hikayesini anlatmaktadır.

Adaletli olmak için yapmamanız gerekenler şunlardır: 1. Ayrımcılık Yapmak: İnsanların haklarını gasp etmek ve onları ihmal etmek anlamına gelen ayrımcılığı reddetmek gerekir. 2. Yalan Söylemek ve Hile Yapmak: Adalet, dürüstlük ilkesiyle çelişir, bu yüzden yalan söylemek ve hile yapmaktan kaçınılmalıdır. 3. Haksız Davranmak: Başkalarının haklarına saygı göstermemek ve adaletsizliklere karşı duyarsız kalmak adaletli olmanın önünde bir engeldir. 4. Hukuka Aykırı Hareket Etmek: Hukuki yollardan yararlanmak yerine hukuka aykırı yollara başvurmak adaletin sağlanmasını engeller.

Çifte standart örnekleri şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı: Aynı işi yapan iki kişiye farklı maaş veya fırsatlar sunmak. 2. Irk Temelli Ayrım: Kişinin ırk veya etnik kökeni nedeniyle farklı muamele görmesi. 3. Yaş Ayrımcılığı: Genç veya yaşlı kişilere karşı ayrımcı uygulamalar. 4. Siyasi Tutum: Politikada Batılı devletlerin İsrail ile Filistin'e veya Ermenistan ile Azerbaycan'a yönelik farklı tavırları. 5. Tarihsel Örnek: 20. yüzyılın ortasında ABD'de beyazlar ve "renkliler" için ayrı yapılmış sebiller.

Pozitif ayrımcılığa örnek olarak şunlar gösterilebilir: 1. Kamuya açık tuvaletlerin tekerlekli sandalye kullanan veya çeşitli engelleri bulunan bireyler için kullanışlı hale getirilmesi. 2. İş yerlerinde kadınların erkeklere göre öncelikli olarak değerlendirilmesi, özellikle kadınların temsilinin artırılması amacıyla. 3. Siyasi partilerde azınlık grupların yer edinmeleri için ekstra hakların sağlanması. 4. Toplu taşıma araçlarında hamile kadınların ve çocuklu annelerin ihtiyaçlarının gözetilmesi. 5. Acil durumlarda kadınlar ve çocuklar için kurtarma önceliğinin tanınması.

Algılanan ayrımcılık ölçeği, bireylerin yaşadıkları ayrımcılığı nasıl algıladıklarını ölçmek için kullanılan bir araçtır. Bu ölçeklerden biri, Gordon Allport'un önyargı ve ayrımcılık ölçeğidir: 1. Sözlü düşmanlık (Antilocution). 2. Kaçınma (Avoidance). 3. Ayrımcılık (Discrimination). 4. Fiziksel şiddet (Physical attack). 5. İmha (Extermination). Ayrıca, Gündelik Ayrımcılık Ölçeği gibi, günlük hayatta deneyimlenen ayrımcılığın davranışlarda nasıl kendini gösterdiğini sorgulayan ölçekler de bulunmaktadır.

Damgalama (stigmatizasyon) çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Birincil Damgalama: Doğrudan bireye yönelik olan, bireyin hissettiği ve içselleştirdiği damgalama. 2. İkincil Damgalama: Damgalanan bireyle ilişkili kişilerin de etkilendiği, sosyal çevreye yayılan damgalama. 3. Kurumsal Damgalama: Kurumların, belirli özelliklere sahip kişilere karşı sistematik olarak olumsuz tutum ve davranışlar sergilemesi. 4. Algılanan Damgalama: Bireyin, toplumda hangi gruba dahil olduğuna ve damgalanmış bir grubun üyesi olarak kendisini görmeye ilişkin inancı. 5. Kamusal Damgalama: Toplumun genel olarak ruhsal hastalıklara ve bu hastalıklara sahip bireylere karşı olumsuz tutum ve inançları.

Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılan bir işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin siyasi görüşü nedeniyle işten çıkarılması, ayrımcılık tazminatı kapsamında değerlendirilir ve bu durumda işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilir. Ayrıca, işçinin siyasi paylaşımlarının işveren ve işyerinin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozması durumunda iş akdi feshedilebilir, ancak bu durumda işçinin kötü niyet tazminatı da talep etme hakkı vardır. Tazminat taleplerinin geçerli olabilmesi için, işçinin işten çıkarılma sürecini ve gerekçelerini belgeleyen delillere sahip olması önemlidir. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Kadın çalışanların karşılaştığı ayrımcılık türleri şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı: Kadın çalışanlara cinsiyetleri nedeniyle farklı davranılması. 2. Hamileliğe Dayalı Ayrımcılık: Hamile kadınların işten çıkarılması veya olumsuz muameleye maruz kalması. 3. Görünümcülük Ayrımcılığı: Kadınların bedenlerine yönelik kurgularla dışlanması. 4. Cam Tavan Sendromu: Kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarına yükselmelerinde karşılaştıkları engeller. 5. Dolaylı Ayrımcılık: İlk bakışta ayrımcı gibi görünmeyen ancak belirli cinsiyet gruplarının olumsuz etkilendiği uygulamalar. Bu tür ayrımcılık, Türk İş Hukuku, Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle yasaktır.

"Gizemli Sayılar" (Hidden Figures) filmi, NASA'da hayati öneme sahip bir görevde yer alan siyahi kadın bilim insanlarının karşılaştığı ayrımcı hareketleri konu almaktadır. Filmde, Katherine G. Johnson, Dorothy Vaughan ve Mary Jackson adlı üç zeki bilim kadınının, uzay bilimlerinin derinliklerindeki sorunları çözerek Dünya yörüngesine çıkan ilk Amerikalı astronot John Glenn'in operasyonlarına nasıl katkıda bulundukları anlatılmaktadır.

"Olacak İş Değil" (The Upside) filmi, Kevin Hart'ın canlandırdığı Dell Scott karakterinin hikayesini anlatıyor. Filmde, Dell, yamaç paraşütü kazasından sonra felç kalan zengin iş adamı Phillip Lacasse'nin (Bryan Cranston) bakıcısı olarak işe alınır ve ikisi arasında beklenmedik bir dostluk gelişir. Bu dostluk, önyargı, ayrımcılık, engeller ve insan bağları gibi konuları ele alırken, farklı dünyalardan gelen iki adamın hayatlarının birbirine nasıl dokunduğunu gösteriyor.

Kod 8 (Code 8), doğaüstü yeteneklere sahip insanların ayrımcılığa uğradığı ve yoksulluk içinde yaşadığı bir dünyada geçen bir hikayeyi anlatıyor. Filmin konusu: Süper güçlü bir inşaat işçisi olan Connor Reed, hasta annesine yardım etmek için para toplamak amacıyla bir grup suçlunun arasına düşer.

Ayrımcılık ölçekleri farklı sayılarda maddeden oluşabilir: 1. "Öğrencilerin Ayrımcılık Algısı Ölçeği" (ÖAAÖ) 16 maddeden oluşur. 2. "Siyasi Ayrımcılık Ölçeği" ise 33 maddeden oluşur.

İş görüşmesinde yasak olan sorular şunlardır: 1. Yaş: Adayın yaşını sormak yaş ayrımcılığı olarak kabul edilir. 2. Medeni Durum: Evlilik veya ilişki durumu gibi özel hayata dair sorular sorulmamalıdır. 3. Sağlık: Adayın fiziksel durumu veya sağlık geçmişi hakkında detay istenemez. 4. Din ve İnanç: Dini inançlar veya uygulamalar özel konulardır ve sorulmamalıdır. 5. Kökenler: Adayın kökeni veya milliyetiyle ilgili sorular ayrımcı olarak değerlendirilir. Bu tür sorular, iş görüşmesinin profesyonel ve adil bir ortamda geçmesini sağlar.

Ayrımcılık, lise rehberlik bağlamında, bir kişinin veya grubun, belirli özellikleri (cinsiyet, etnik köken, din, engellilik vb.) nedeniyle diğerlerinden farklı ve eşitsiz muamele görmesi olarak tanımlanabilir. Ayrımcılığın türleri şunlardır: - Doğrudan ayrımcılık: Kanunda belirtilen nedenlerden birine dayanılarak keyfi olarak eşit davranılmaması. - Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte ayrımcı olmayan eylem ve uygulamaların, belirli grupların dezavantajlı konuma sokulması. Ayrımcılığın etkileri arasında dışlanmışlık, ötekileştirme, üzüntü ve farklı hissetme yer alır.

Psikiyatri raporu, iş hayatını çeşitli şekillerde etkileyebilir. 1. İş Bulma ve Çalışma Hayatı: Psikiyatri geçmişi, bazı işverenler tarafından risk faktörü olarak algılanabilir ve iş bulma süreçlerini olumsuz etkileyebilir. 2. Yasal ve Bürokratik Zorluklar: Psikiyatri engelli raporu almak, karmaşık ve uzun bir süreç gerektirir ve bu durum iş güvencesini olumsuz etkileyebilir. 3. Performans ve Motivasyon: Ancak, psikiyatrik danışmanlık almak, stres yönetimi ve duygusal zeka üzerinde olumlu etkiler yaratarak iş performansını artırabilir. Özetle, psikiyatri raporunun iş hayatına etkisi, bireyin yaşadığı duruma ve işverenin yaklaşımına bağlı olarak değişebilir.

Elfen-Lied, insan evriminin bir sonraki basamağı olarak kabul edilen Diclonius'ların hikayesini anlatır. Diclonius'lar, başlarındaki iki boynuz ve görünmez uzuvları olan vektörlerle insanlardan ayrılırlar. Serinin merkezinde, bir Diclonius olan Lucy yer alır. Hikaye, Lucy'nin bu iki kişiliği arasında yaşadığı çatışmalar, toplum tarafından dışlanması ve diğer karakterlerle olan ilişkileri üzerinden, sosyal izolasyon, ayrımcılık, travma ve pişmanlık gibi temaları işler.

Eşit özellikteki kişilere cinsiyetine, yaşına, etnik kökenine göre farklı davranılması durumu ayrımcılık olarak adlandırılır.

İsveç Ayrımcılık Ombudsmanı Lars Arrhenius'tur.

Kadın pozitif ayrımcılık uygulamaları, tarihsel olarak 1950’li yıllarda Amerika Birleşik Devletleri’nde Irk Ayrımcılığına Karşı Yasa ile ortaya çıkmıştır.

"Kırmızı Kuyruklar" (Red Tails) filmi, İkinci Dünya Savaşı sırasında Amerika Birleşik Devletleri Hava Kuvvetleri'nin ilk Afrika kökenli pilot grubu olan Tuskegee Hava Grubu'nun hikayesini anlatıyor. Film, savaş pilotu olma hayali kuran ve ayrımcılığa karşı savaşan genç Afro-Amerikan pilotların cesaret ve kararlılık dolu mücadelesini konu alıyor.