Ayrımcılık

Yapay Zeka'da eşitlik sorunu, yapay zeka sistemlerinin karar alma süreçlerinde önyargı ve ayrımcılık içermesi durumudur. Eşitlik sorunlarının bazı örnekleri: - İşe alım süreçleri: Yapay zeka tabanlı sistemler, geçmişteki işe alım verilerine dayanarak adayları değerlendirirken cinsiyet, ırk veya etnik köken gibi özelliklere dayalı önyargılar içerebilir. - Sağlık hizmetleri: Yapay zeka araçları, mevcut sağlık sistemini yansıtan veri setleriyle eğitildiğinde, eşitsizlikleri şiddetlendirebilir. Bu sorunları çözmek için yapay zeka sistemlerinin eğitiminde kullanılan veri setlerinin çeşitliliğini artırmak, önyargıları tespit etmek ve düzeltmek için gelişmiş algoritmalar geliştirmek önemlidir.

Toplum baskısına maruz kalmak, bireyin toplumun dayattığı normlar, beklentiler ve değerlere uyum sağlamak zorunda hissetmesi anlamına gelir. Bu durum, bireyin davranışlarını kontrol etmesine ve "başkaları ne der" diye düşünerek hareket etmesine neden olabilir. Toplum baskısı, ayrımcılık, dışlanma, siber zorbalık gibi çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir ve bireyin ruh sağlığını olumsuz etkileyebilir.

Ayrımcılık algısı çeşitli ölçekler ve araştırma yöntemleri kullanılarak ölçülür: 1. Başlıca Ayrımcılık Deneyimleri Ölçeği: Bu ölçek, işyerinde, okulda, mahallede ve hizmet alırken yaşanan ayrımcılığı ve bunların nedenlerini belirlemeye çalışır. 2. Gündelik Ayrımcılık Ölçeği: Günlük hayatta deneyimlenen ayrımcılığın davranışlarda nasıl kendini gösterdiğini ve hangi ayrımcılık türlerine dayandığını sorgular. 3. Odak Grup Toplantıları: Farklı siyasi görüşlerden katılımcıların yer aldığı toplantılar, ayrımcılığın algılanmasındaki toplumsal cinsiyet ve sınıfsal farklılıkları incelemek için yapılır. Ayrıca, anket ve soru kağıtları da kullanılarak genel eğilimlerin ve algıların belirlenmesi amaçlanır.

Outfit reveal'in (kıyafet açıklamasının) kaldırılma nedeni iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Oyun İçeriği: Amazon Games, Lost Ark oyununda bazı karakterlerin kıyafetlerinin çok açık olduğunu düşünen oyuncuların şikayetleri üzerine, bu kıyafetleri değiştirmeme kararı aldı. 2. Gerçek Hayat Olayı: Bir kadın, Baton Rouge, Louisiana'daki bir restoranda "çok açık" olduğu gerekçesiyle kıyafetinden dolayı hizmet verilmediğini iddia ederek ayrımcılık davası açtı. Bu tür durumlar, kıyafet kurallarının seçici uygulanması ve ayrımcılık iddialarını gündeme getirebilir.

Eti Frigo'nun logosunu değiştirmesinin nedeni, "Negro" isminin bazı ülkelerde ayrımcılık ifadesi olarak kullanılmasıdır.

Pozitif ve negatif ayrımcılık terimleri, farklı şekillerde muamele gören kişi veya grupları ifade eder. Pozitif ayrımcılık, dezavantajlı gruplara eşitlik sağlamak amacıyla yapılan ayrımcılığı ifade eder. Negatif ayrımcılık ise, belirli bir grup insanın diğerlerine göre dezavantajlı muamele görmesi anlamına gelir.

Adalet ve eşitlik ile ilgili karşılaşılan sorunlar şunlardır: 1. Ayrımcılık: Cinsiyet, ırk, etnik köken veya sosyoekonomik durum gibi faktörlere dayalı olarak insanların ayrımcılığa maruz kalması. 2. Fırsat eşitsizliği: Bazı insanların daha az fırsata sahip olması ve eşit haklardan yoksun bırakılması. 3. Rüşvet ve tehditler: Mahkemelerde adaletin rüşvet ve tehditler nedeniyle sağlanamaması. 4. Kaynak dağılımındaki adaletsizlik: Toplumun kaynaklarının dengesiz bir şekilde dağıtılması, bu da sosyal dengesizlikleri artırır. 5. Güç dengesizlikleri: Belirli grupların veya bireylerin diğerlerine kıyasla daha fazla güce sahip olması, adaletin gerçekleşmesini engellemesi. Çözüm önerileri ise şunlardır: 1. Yasal düzenlemeler: Ayrımcılığı önleyen yasaların etkin bir şekilde uygulanması. 2. Toplumsal farkındalık ve eğitim: Toplumun her kesimine eşit fırsatlar ve haklar hakkında bilgi verilmesi. 3. Sosyal politikalar: Gelir eşitsizliği ve yoksulluk gibi sorunlarla mücadele edilmesi, herkesin yaşam standartlarının yükseltilmesi.

Çifte standart, kişiler veya gruplar arasında seçici ve ayrımcı davranmak, bir meselede herhangi bir ölçüt belirlemeden kayırmak anlamına gelir. Bu terim ayrıca şu şekillerde de tanımlanabilir: - Hukukta: Farklı durumlarda farklı kurallar uygulamak. - Günlük dilde: Tutarsız olmak, duruma göre davranışların değişmesi.

Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık, bir kişinin cinsiyetine veya cinsiyet kimliğine dayalı olarak o kişiye yönelik her türlü ayrımcılığı ifade eder. Bu tür ayrımcılık, şiddet, zorlama, tehdit, aldatma, kültürel beklentiler veya ekonomik güç gibi çeşitli yollarla ortaya çıkabilir. Başlıca toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık türleri: - Cinsel taciz ve şiddet: Tecavüz, cinsel istismar ve sömürü. - Fiziksel şiddet: Dövme, yumruk atma, sakatlama ve öldürme. - Duygusal veya psikolojik şiddet: Hakaret, aşağılama, arkadaşlardan ve aileden tecrit etme. - Sosyoekonomik şiddet: Sağlık hizmetlerine, eğitime ve istihdama erişimin engellenmesi. - Aile içi şiddet: Aile içinde bir kişinin diğerine uyguladığı her türlü şiddet.

Görünüşçülük (lookism), fiziksel olarak çekici olmadığı düşünülen kişilere yönelik ayrımcı muameleyi tanımlayan bir terimdir. Bu kavram, toplumda hakim olan güzellik standartlarına göre bireylerin değerlendirilmesini ve bu standartlara uymayanların dezavantajlı duruma düşürülmesini ifade eder. Görünüşçülük, flört, sosyal ortamlar ve işyerleri gibi çeşitli alanlarda ortaya çıkabilir ve insanların fırsatlarını, romantik ilişkilerini ve iş olanaklarını önemli ölçüde etkileyebilir.

2010 yılında pozitif ayrımcılık, cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, mülkiyet, doğum, medeni durum, sağlık durumu, engellilik ve yaş temelinde dezavantajlı gruplara yapılmıştır.

"Okul Bağları" (School Ties) filmi, David Greene adlı bir lise öğrencisinin hikayesini anlatıyor. David, zengin ailelerin çocuklarının okuduğu prestijli bir hazırlık okuluna futbol bursuyla kabul edilir. David, Yahudi kimliğini gizleyerek okulda başarılı olur ve popülerlik kazanır. Bir süre sonra, David'in Yahudi olduğu öğrenildiğinde, okul arkadaşlarının ve çevresindekilerin ona karşı tutumu dramatik şekilde değişir. Film, arkadaşlık, sadakat ve ayrımcılıkla mücadele eden bir gencin duygusal mücadelesini gözler önüne seriyor.

"Kışlalar Doldu Bugün" hikayesi, Mehmet Kart'ın "Kışlalar Doldu Bugün" adlı kitabından alınmıştır. Kitabın konusu, zorbalığın, ayrımcılığın ve sömürünün karşısında durmak için var gücüyle çabalayanların hikayesidir. Ayrıca, "Kışlalar Doldu Bugün" adlı bir türkü de bulunmaktadır.

Ayrımcılığın türleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Doğrudan Ayrımcılık: Belirli bir gruba mensup kişilerin haklarından faydalanma imkanının başkalarına oranla daha sınırlı olmasıdır. 2. Dolaylı Ayrımcılık: Tarafsızmış gibi görünen bir yasa, politika veya uygulamanın belirli bir grubu orantısız etkilemesidir. 3. Kesişimsel Ayrımcılık: Çeşitli ayrımcılık biçimlerinin bir araya gelerek, belirli bir grubu daha da dezavantajlı hale getirmesidir. 4. Toxic Söylemler ve Şeytanlaştırma: Siyasi liderlerin nefret dolu ve ayrımcı söylemlerinin azınlık gruplara yönelik düşmanlığı ve şiddeti körüklemesidir. 5. Diğer Türler: Irkçılık, yabancı düşmanlığı, yaş ayrımcılığı, din ayrımcılığı, engellilik ayrımcılığı, cinsel yönelim ayrımcılığı gibi.

Kız ve erkek okullarının ayrılmasının birkaç nedeni vardır: 1. Toplumsal İnatların Kırılması: Geçmişte bazı aileler kız çocuklarını okutmak istemiyordu. 2. Cinsiyete Dayalı Meslekler: Eskiden bazı meslekler sadece erkeklere veya sadece kadınlara özgü kabul edilirdi. 3. Problemlerin Ortaya Çıkması: Kız ve erkeklerin aynı sınıflarda karışık okumasının bazı sorunlara yol açtığı düşünüldü. Günümüzde ise karma eğitime geçilmiş olup, sadece kız ve erkek imam hatip liseleri gibi bazı özel durumlarda ayrılık devam etmektedir.

Kadının iş hayatında karşılaştığı bazı sorunlar şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı ve Fırsat Eşitsizliği: Kadınlar, iş hayatında erkeklere göre daha az fırsat ve avantaja sahip olabilirler. 2. Ücret Eşitsizliği: Kadınlar, aynı işi yaptıkları halde erkek meslektaşlarına göre daha düşük ücret alabilirler. 3. İş ve Aile Hayatı Dengesi: Çocuk bakımı ve ev işleri gibi sorumluluklar, kadınların iş hayatını dengelemesini zorlaştırabilir. 4. Psikolojik Taciz: Kadınlar, iş yerinde cinsel taciz ve mobbing gibi psikolojik tacizlere maruz kalabilirler. 5. Yeterince Ciddiye Alınmamak: Kadınların duygusallıkları ve kadın olmaları, onları iş hayatında yeterince ciddiye alınmamaya yol açabilir. 6. İşe Alım Sürecinde Ayrımcılık: Kadınlar, işe alım süreçlerinde ayrımcı sorulara ve önyargılara maruz kalabilirler.

Eşit davranma borcuna aykırılığın ispatı için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Aynı İşyerinin İşçileri Arasında Ayrımcılık Olmalı: Farklı muameleye maruz kalan işçinin, aynı işyerinde ve benzer koşullarda çalışan diğer işçilerle karşılaştırılması gerekir. 2. Kuvvetli Deliller Sunulmalı: İşçi, ayrımcılığı gösteren güçlü deliller sunmalıdır. Bu deliller arasında ücret bordroları, işyeri defterleri, kamera kayıtları ve tanık ifadeleri yer alabilir. 3. İspat Yükü İşverene Geçebilir: İşçi, ayrımcılığı tam olarak ispatlayamazsa bile, ayrımcılık yapıldığı ihtimalini güçlü bir şekilde ortaya koyarsa, ispat yükü işverene geçer ve işveren ayrımcılık yapmadığını kanıtlamak zorunda kalır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ayrımcılık tazminatı ve diğer haklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir.

"Company Culture" şarkısı Lambrini Girls tarafından, iş yerindeki ayrımcılık ve toksik çalışma ortamı konularını ele almak için yazılmıştır. Şarkı, erkek egemen alanlarda çalışmanın yorgunluğunu ve bu tür ortamlarda karşılaşılan zorlukları anlatıyor.

Irkçılık ve ayrımcılık kavramları birbiriyle ilişkili olsa da farklı anlamlara sahiptir: 1. Irkçılık: Bir kişinin belirli bir ırka veya etnik gruba mensup insanlara karşı negatif tutum veya davranış sergilemesidir. 2. Ayrımcılık: İnsanların ırk, cinsiyet, cinsel yönelim, din, yaş gibi kişisel özelliklerine dayalı olarak haksız veya önyargılı bir şekilde muamele görmesi anlamına gelir. Özetle, ırkçılık daha çok ırksal temelli bir ayrımcılığı ifade ederken, ayrımcılık genel olarak kişisel özelliklere dayalı her türlü ayrımcılığı kapsar.

Cinsiyetsiz kulüp ifadesi, cinsiyet rollerinin ve ayrımlarının olmadığı, herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu bir sosyal yapıyı ifade edebilir. Bu tür bir kulüp, cinsiyet temelli ayrımcılığın ve stereotiplerin minimize edildiği bir ortamda faaliyet gösterir.