İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken bazı temel ilkeler şunlardır: İşçinin Korunması: İş hukuku, güç dengesizliğini gidermeyi ve işçinin haklarını güvence altına almayı amaçlar. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: İşe alım sürecinden başlayarak, çalışma koşulları ve ücretlendirme gibi tüm aşamalarda cinsiyet, ırk, din gibi faktörlere dayanarak ayrımcılık yapılamaz. Adil Ücret: İşçi, yaptığı iş karşılığında adil bir ücret alma hakkına sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, iş yerinde işçi sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, gerekli ekipmanları sağlamak ve işyerini uygun hale getirmek zorundadır. Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlanması: Belirsizlik durumunda iş kanunları ve sözleşmeler işçi lehine yorumlanmalıdır. Çalışma Özgürlüğü: Kişi, dilediği alanda çalışabilir, iş yeri seçebilir ve istediği zaman bırakabilir. Toplu Pazarlık ve Grev Hakkı: İşçiler, iş koşullarını geliştirmek için işverenle topluca müzakere edebilir ve gerektiğinde işi durdurabilir. Bu ilkeler, iş hukukunun temel taşlarını oluşturur ve hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumayı hedefler.
