Ücretsiz izin onay formu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
- Talep Dilekçesi: İşçi, ücretsiz izin talebini yazılı olarak işverene iletmelidir 14. Dilekçede izin süresi, başlangıç tarihi ve izin nedeni gibi detaylar belirtilmelidir 14.
- İşveren Onayı: İşveren, talebi değerlendirecek ve uygun görürse onaylayacaktır 14. İşveren talebi reddetme hakkına da sahiptir 1.
- Sözleşme: Ücretsiz izin talebi onaylandığında, işveren ve işçi arasında bir ücretsiz izin sözleşmesi yapılması önerilir 1. Bu sözleşme, izin süresini, işçinin işe dönüş tarihini ve tarafların hak ve sorumluluklarını içermelidir 1.
- Yedekleme Planı: Ücretsiz izin almadan önce, iş yerindeki süreçleri ve görevleri dikkate alarak bir yedekleme planı yapılmalıdır 2.
Bu süreçte, işyerinin izin politikalarını ve şartlarını incelemek de önemlidir 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: