• Buradasın

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. madenis.org.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. thro.com.tr
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. mikro.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş sözleşmesinde zam nasıl hesaplanır?

    Toplu iş sözleşmesinde zam hesaplaması, iki ana yöntemle yapılır: seyyanen zam ve yüzdelik zam. 1. Seyyanen Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine belirli bir miktar (örneğin, 4 TL) eklenir. 2. Yüzdelik Zam: İşçinin günlük çıplak ücretine yüzde (%) oranında zam yapılır. Ayrıca, toplu iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti gibi ek ödemeler de zamlı ücret üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    4688 toplu sözleşme nedir?

    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, kamu görevlilerinin ekonomik, sosyal ve mesleki hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla oluşturdukları sendika ve konfederasyonların kuruluş, organ, yetki ve faaliyetlerini düzenler. Toplu sözleşme, bu kanun kapsamında kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen bir süreçtir. Toplu sözleşme görüşmeleri, son rakamı tek olan yıllarda ağustos ayında yapılır ve hükümleri, takip eden yılbaşından itibaren iki mali yıl için geçerlidir.
    5 kaynak

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki fark nedir?

    Bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Bireysel iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini düzenler. Toplu iş hukuku, sendikalar aracılığıyla birçok işçinin işverenle olan ilişkilerini düzenler. Konuları: Bireysel iş hukuku konuları arasında iş ilişkisinin kurulması, sona ermesi, işçilerin yönetime katılmaları ve çalışma yaşamının denetlenmesi yer alır. Toplu iş hukuku konuları arasında ise sendikalaşma hareketleri, hak ve menfaat uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt bulunur. Faydaları: Bireysel iş hukuku, tek bir işçi ve işveren arasındaki hak kayıplarını en düşük seviyede tutar. Toplu iş hukuku, toplu hakların korunmasını sağlayarak çalışanların birlikte hareket etmelerini destekler.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi hukuki süreci ne kadar sürer?

    Toplu iş sözleşmesinin hukuki süreci, en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreyle yapılabilir.
    5 kaynak

    Sendika toplu sözleşme süresi ne kadar?

    Toplu iş sözleşmesi süresi en az bir ve en çok üç yıl olarak belirlenebilir.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde yer alan bazı haklar: Ücret ve sosyal yardımlar. Çalışma koşulları. İş güvencesi. Mesleki eğitim ve sosyal sorumluluk. Toplu iş sözleşmesinden, ilgili sendikaya üye olan işçiler yararlanır.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği nasıl yapılır?

    Toplu iş sözleşmesi değişikliği, sözleşmenin taraflarının yetkisiyle, yazılı olarak ve sözleşmenin yürürlük süresi içinde yapılabilir. Değişiklik süreci: 1. Anlaşma: Taraflar bir araya gelerek sözleşmede değişiklik yapabilir. 2. Protokol: Değişiklikler genellikle "protokol" adı altında yapılır ve bu protokoller, yapıldıkları tarihten ileriye dönük olarak sonuçlarını doğurur. 3. Bildirim: Değişikliklerin yazılı olarak yapılması gerekir; adi yazılı şekil yeterlidir, noter onayı gerekmez. 4. Görevli makama tevdi: Değişiklikler, görevli makama bildirilir; aksi takdirde sözleşmenin geçerliliği etkilenmez. Değişiklik türleri: Mevcut bir hükmün kaldırılması; Mevcut bir hükmün içeriğinin değiştirilmesi; Yeni bir hüküm eklenmesi. Geçmişe etkili olma: Toplu iş sözleşmesinde yapılan değişiklikler genellikle geçmişe etkili olamaz; yani değişiklikler, yapıldıkları tarihten itibaren geçerli olur.
    5 kaynak