• Buradasın

    Kesin süre verilirken ihtar açıkça yapılmalı mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kesin süre verilirken ihtarın açıkça yapılması gerekmektedir 13.
    Kesin süreye ilişkin ara kararında, yapılması gereken işlerin neler olduğu ve her bir iş için ne miktar ücret yatırılacağı şüphe ve tereddüte yer olmayacak şekilde belirtilmeli ve ilgili tarafa kesin süreye uymamanın doğuracağı sonuçlar açıkça bildirilmelidir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. or.av.tr
        1
      2. ergur.av.tr
        2
      3. barandogan.av.tr
        3
      4. av-saimincekas.com
        4
      5. karamercanhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Cevap verme süresi kaçırılırsa ne olur?

    Cevap verme süresi kaçırıldığında, hukuk davalarında davacının dava dilekçesinde ileri sürdüğü vakıaların tamamının inkar edildiği kabul edilir. Ayrıca, ek süre talep edilmiş ancak karara bağlanmamışsa, süre uzatımı yapılmamış sayılır ve davalı süreyi kaçırmanın sonuçlarını katlanmak zorunda kalır.
    5 kaynak

    İş yerinde ihtarname çekilirse ne olur?

    İş yerinde ihtarname çekilmesi, işçinin haklarını savunması ve taleplerini resmi olarak iletmesi anlamına gelir. İhtarnamenin sonuçlarına göre şu durumlar ortaya çıkabilir: 1. Hukuki Delil Niteliği: İhtarname, işçi ile işveren arasındaki hukuki anlaşmazlıklarda mahkemede delil olarak kullanılabilir. 2. Zamanaşımı Sürecinin Kesilmesi: İşçi alacaklarıyla ilgili bir ihtarname çekildiğinde, zamanaşımı süreci kesilir ve hak düşürücü süreler yeniden başlar. 3. İşverenin Hukuki Baskısı: İhtarname, işverene karşı bir uyarı niteliği taşır ve işverenin sorumluluklarını yerine getirmesi için hukuki bir baskı oluşturur. 4. İş Sözleşmesinin Feshi: İhtarname, işçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmek istediğinde kullanılabilir ve bu durumda kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. 5. Dava Açma Hakkı: İşveren ihtarnameye cevap vermezse, işçi yasal yollara başvurarak işçilik alacakları, fazla mesai ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatları gibi haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşçiye ihtar çektikten sonra ne yapılır?

    İşçiye ihtar çektikten sonra yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşverenin İhtarnameye Yanıtını Beklemek: İşveren, ihtarnameye genellikle 7 ila 10 iş günü içinde cevap vermelidir. 2. Hukuki Süreç Başlatmak: Eğer işveren ihtarnameye yanıt vermezse veya işçinin taleplerini karşılamazsa, işçi iş mahkemesine başvurarak dava açabilir. 3. İş Akdini Feshetmek: İhtarname, ücret ödenmemesi, mobbing, kıdem tazminatının verilmemesi gibi nedenlerle çekilmişse ve işveren bu süre zarfında bir yanıt vermezse, işçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. 4. Delil Toplamak: İhtarname ve diğer belgeler, işçinin haklarını kanıtlayan önemli deliller olarak mahkemede sunulmalıdır. Bu süreçte bir avukatla çalışmak, işçinin haklarını korumak ve hukuki süreçleri doğru bir şekilde yönetmek için önemlidir.
    5 kaynak

    İş akdi feshi için hangi ihtar çekilir?

    İş akdi feshi için iki tür ihtar çekilebilir: 1. Sözlü İhtar: İşveren, çalışanı sözlü olarak uyarabilir ve yaptırım ihtimalini belirtebilir. 2. Yazılı İhtar: Bu, şirket içi yazışma şeklinde olabileceği gibi noter kanalıyla çalışanın yasal adresine de gönderilebilir. İş akdinin feshedilmesi için zorunlu ihtar sayısı konusunda yasal bir zorunluluk yoktur.
    5 kaynak

    Kesin süre ihtarı nasıl olmalı?

    Kesin süre ihtarı aşağıdaki unsurları içermelidir: 1. Açık ve Anlaşılır Olma: Kesin süre kararı, ilgili kişi tarafından kolaylıkla anlaşılabilecek derecede açık ve sade olmalıdır. 2. Yapılması Gereken İşlemin Belirtilmesi: Hangi işlemin yapılması için kesin sürenin verildiğinin açıkça yazılmış olması gerekmektedir. 3. Yeterli Süre Verilmesi: Verilen sürenin, işlemin yapılması için yeterli ve makul bir süre olması gerekmektedir. 4. Sonuçların Açıklanması: Kesin süreye uyulmamasının hukuki sonuçlarının detaylıca açıklanması ve tutanağa geçirilerek ihtarat yapılması gerekmektedir. 5. Tarafların Uyarılması: Hâkimin, kesin sürenin kesin olduğunu taraflara bildirmesi ve uymamaları durumunda davanın reddedilebileceği konusunda uyarması gerekmektedir. Eğer kesin süreye ilişkin karar, taraf hazır bulunmadığı bir duruşmada verilmişse, kendisine meşruhatlı tebligat gönderilmelidir.
    5 kaynak

    Sözleşmede ifa süresi ihtarı nasıl çekilir?

    Sözleşmede ifa süresi ihtarı çekmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: İhtarnamenin başına "İHTARNAME" yazılmalıdır. 2. Tarafların Bilgileri: İhtarnameyi çeken kişinin ve karşı tarafın (ihtar edilen kişinin ya da kurumun) isimleri, adresleri ve varsa unvanları açıkça belirtilmelidir. 3. İhtarın Konusu: İhtarnamenin hangi konu ile ilgili olduğu açıkça yazılmalıdır (örneğin, bir kira alacağı, iş akdinin feshi). 4. İhtar Sebebi: İhtar edilen kişinin ya da kurumun hangi yükümlülüğü yerine getirmediği veya hangi hukuki dayanakla talepte bulunulduğu açıklanmalıdır. 5. Talep: İhtarname ile ne talep edildiği net bir şekilde ifade edilmelidir (örneğin, bir borcun ödenmesi, bir sözleşmenin ifa edilmesi). 6. Süre: İhtar edilen kişiye, talep edilen işlemleri gerçekleştirmesi için makul bir süre tanınmalıdır. 7. Hukuki Sonuçlar: Belirtilen süre içerisinde gereğinin yapılmaması durumunda doğacak hukuki sonuçlar ihtarnamede belirtilmelidir. 8. Tarih ve İmza: İhtarnamenin hazırlandığı tarih ve ihtarnameyi çeken kişinin imzası mutlaka yer almalıdır. İhtarname, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü mektup veya APS (Acele Posta Servisi) ile gönderilebilir.
    5 kaynak

    İki ihtar nasıl tebliğ edilir?

    İki ihtarın tebliğ edilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı İhtar: İhtarlar yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. İçeriğin Belirlenmesi: İhtar içeriğinde, hangi aya ait kira bedelinin istendiğinin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. 3. Tebliğ İşlemi: İhtarın kiracıya tebliğ edilmesi şarttır; bu işlem noter kanalıyla, taahhütlü mektupla ya da icra takibi ile yapılabilir. 4. Aynı Kira Yılı: İhtarlar, aynı kira yılı içinde ve farklı aylara ait olmalıdır. Eğer ihtar tebliğ edilmeden önce kiracı borcunu öderse, bu ihtar geçerli sayılmaz ve iki ihtarla tahliye süreci başlamaz.
    5 kaynak