• Buradasın

    İK ne iş yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetir 124. Temel görevleri şunlardır:
    • İşe alım ve seçme 124. Uygun adayların bulunması, değerlendirilmesi ve işe alınması 14.
    • Oryantasyon ve adaptasyon 14. Yeni çalışanların şirkete alışmasını sağlayacak programların düzenlenmesi 14.
    • Performans yönetimi 135. Çalışanların performansının izlenmesi ve değerlendirilmesi 15.
    • Eğitim ve gelişim 235. Çalışanların becerilerini geliştirecek eğitimlerin planlanması ve uygulanması 25.
    • Çalışan ilişkileri 34. Çalışanlar arasındaki çatışmaların çözülmesi ve adil bir çalışma ortamının sağlanması 34.
    • Yasal uyum 24. İş hukuku ve ilgili yönetmeliklere uyumun sağlanması 24.
    • Maaş ve sosyal haklar 24. Maaş hesaplamalarının yapılması, bordro işlemlerinin yürütülmesi ve sosyal hakların yönetimi 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. talentventures.io
        1
      2. hrplan.net
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. iskulubu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Akıllı İK nedir?

    Akıllı İK, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek için kullanılan bir uygulamadır. Bazı özellikleri: Uzaktan çalışma yönetimi: Çalışanların izin, performans ve harcama taleplerini takip etme imkanı sunar. Bildirim ve e-posta iletimi: Talepler ve onaylar hem bildirim hem de e-posta olarak iletilir. Doğum günü ve iş yıldönümü kutlaması: Çalışanların özel günlerini otomatik olarak hatırlar ve kutlar. Takım performansı analizi: Seçilen takımla ilgili bilgileri grafikler halinde sunar. Doküman yönetimi: İş görüşmesi, teklif, iş sözleşmesi gibi belgeleri dijital ortamda oluşturma, gönderme ve saklama imkanı sağlar. Akıllı İK, iş süreçlerini daha verimli ve etkili hale getirirken, çalışanların memnuniyetini ve bağlılığını artırmayı hedefler.
    5 kaynak

    İK danışmanları ne iş yapar?

    İnsan Kaynakları (İK) danışmanları, şirketlere insan kaynakları süreçlerinde destek ve rehberlik sağlar. Başlıca görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme: Uygun adayların belirlenmesi, mülakat ve seçme süreçlerinin yönetimi. Performans yönetimi: Performans hedeflerinin belirlenmesi, geri bildirim sağlanması ve performans iyileştirme planlarının geliştirilmesi. Personel ilişkileri: Çalışanların motivasyonunun artırılması, şikayetlerin yönetilmesi ve çalışma ortamının iyileştirilmesi. Eğitim ve gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve uygun eğitim programlarının planlanması. Uyumluluk: İşgücü ve insan kaynakları ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uygunluğun sağlanması. Strateji geliştirme: Şirket hedefleriyle uyumlu İK stratejileri ve politikalarının oluşturulması. İK danışmanları, şirket içi iletişimi güçlendirerek ve doğru adımlarla ilerlemeyi sağlayarak işletmenin verimliliğini artırmayı hedefler.
    5 kaynak

    İk mühendisi ne iş yapar?

    İK mühendisi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, insan kaynakları (İK) uzmanının bazı görevleri şunlardır: İşe alım. Eğitim ve gelişim. Performans yönetimi. Özlük işleri. Çalışan ilişkileri. Kanun ve yönetmelik takibi.
    5 kaynak

    İK danışmanlığı kimler için uygundur?

    İnsan Kaynakları (İK) danışmanlığı, her ölçekten işletme için uygundur. İK danışmanlığından faydalanabilecek bazı gruplar: Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler. Büyük işletmeler. İnsan kaynakları departmanları ve ekipleri.
    5 kaynak

    İK olmak için hangi bölüm okunmalı?

    İnsan Kaynakları (İK) uzmanı olmak için aşağıdaki bölümlerden mezun olmak gereklidir: İnsan Kaynakları Yönetimi; İşletme; İktisat; Sosyoloji; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri; Psikoloji. Ayrıca, ilgili alanlarda ön lisans derecesi de İK uzmanlığı için yeterli olabilir. Bu bölümlerden mezun olmayanlar, İK alanında eğitim veren sertifika programlarına katılarak da uzmanlaşabilirler.
    5 kaynak

    İK uygulamaları nelerdir?

    İnsan Kaynakları (İK) uygulamaları şunlardır: İşe alım ve aday takip sistemleri (ATS). Performans ve yetenek yönetimi yazılımları. Eğitim ve gelişim yönetimi programları. Bordro ve yan haklar yönetimi yazılımları. Özlük dosyası yönetimi. Çalışan anket ve geri bildirim araçları. İK analitiği programları. Bu uygulamalar, şirketlerin personel yönetimi süreçlerini optimize etmek ve verimliliği artırmak amacıyla kullanılır.
    5 kaynak