• Buradasın

    İş yerinde günlük tutanağı kim tutar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde günlük tutanağı genellikle işveren veya yetkili bir yönetici tutar 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. ornekbul.com.tr
        2
      3. sekeris.org.tr
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. dayibilir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde tutanak tutmak için kaç kişi gerekir?

    İş yerinde tutanak tutmak için en az iki kişi gereklidir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?

    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi evraklar olmalı?

    İş yerinde bulunması gereken bazı önemli evraklar şunlardır: 1. Küşat Belgesi: İşyeri veya ofisin açılabilirliğini onaylayan ve belediyeden alınan açılış belgesi. 2. Hafta Sonu ve Tatil Günleri Çalışma İzin Belgesi: Cumartesi en geç 13.00'dan itibaren başlayıp, Pazar gününü de içine alan hafta sonu ve tatillerde çalışma izni. 3. İşyeri Açma İzin Belgesi: İşyerinin çalıştırılabilmesi için zorunlu olan belge. 4. Vergi Levhası: Vergi levhasının duvarda asılı olması zorunluluğu kaldırılmıştır, ancak her yıl düzenlenmeye devam eder. 5. Asgari Ücret Yazısı: İşyerinde çalışanların aylık kazancının gösterildiği ve asgari ücret tutarının yazılı olduğu belge. 6. Sosyal Güvenlik Destek Primi Bordrosu: Sosyal güvenlik primlerine ait bordrolar. 7. Mesleki Diploma veya Kurs Bitirme Belgesi: İlgili mesleğe ait diploma veya kurs bitirme belgesi. 8. Sağlık Raporu: Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların fiziksel ve ruhsal olarak işlerine uygun olup olmadığını belirleyen rapor. Bu evraklar, iş yerinin yasal olarak faaliyet göstermesi ve çalışanların haklarının korunması için gereklidir.
    5 kaynak

    İş yerinde günlük çalışma raporu nereye verilir?

    İş yerinde günlük çalışma raporu, işverene veya ilgili departmana verilir.
    5 kaynak

    İş yerinde neler yöneticiye bildirilmeli?

    İş yerinde yöneticiye bildirilmesi gereken bazı konular şunlardır: 1. Talimatların Sağlanması: Görevlerin net bir şekilde anlaşılmaması durumunda, yöneticiden daha fazla rehberlik talep edilebilir. 2. İş Yükü ve Kaynak Eksikliği: Aşırı iş yükü veya kaynak yetersizliği gibi durumlar, iş verimliliğini etkileyen konular olarak bildirilmelidir. 3. Ekip Dinamikleri: Ekip içindeki zorluklar veya çatışmalar, iş birliğinin artırılması için yöneticiye iletilmelidir. 4. Performans Geri Bildirimi: Kendi performansınızla ilgili geri bildirim istemek ve geliştirebileceğiniz alanları tartışmak önemlidir. 5. Etik İhlaller: İş yerinde etik kurallara uyulmaması gibi durumlar, derhal yöneticiye bildirilmelidir. Bu tür bildirimler, iş yerinde şeffaflık, güven ve olumlu bir çalışma ortamı oluşturmaya yardımcı olur.
    5 kaynak

    Toplantı tutanağı iş yerinde nasıl tutulur?

    İş yerinde toplantı tutanağı tutmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Hazırlık: Toplantı tarihini öğrendikten sonra, toplantı gündemi ve önceki toplantı tutanakları incelenerek gerekli format ve ayrıntı düzeyi hakkında bilgi sahibi olunmalıdır. 2. Kayıt Cihazı Kurulumu: Toplantıyı kaydetmek için bir kayıt cihazı veya akıllı telefon kullanılmalıdır. 3. Not Alma: Toplantı sırasında, ana noktalar, farklı görüşler ve kararlar gibi tartışmaların özü yakalanmalıdır. 4. Etkili Notlar: Kısaltmalar veya kısa notlar kullanılarak, çok kısa olmaktan kaçınılmalıdır. 5. Toplantı Sonrası Düzenleme: Toplantıdan hemen sonra notlar, tutarlı ve sistematik bir belgeye dönüştürülmeli ve gözden geçirilmelidir. 6. Onay ve Dağıtım: Tutanaklar, yönetim kurulu üyelerinin onayına sunulmalı ve ardından tüm katılımcılara dağıtılmalıdır. 7. Saklama: Tutanaklar, dijital bir arşiv veya fiziksel bir dosya olarak saklanmalı ve gerektiğinde kolayca erişilebilir olmalıdır.
    5 kaynak

    Günlük çalışma raporu kim onaylar?

    Günlük çalışma raporunu işveren onaylar.
    5 kaynak