• Buradasın

    Ücret ve yan hak yönetimi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ücret ve yan hak yönetimi aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir:
    1. Ücret Politikası Belirleme: Başlangıçta, şirketin durumuna göre en iyi başlangıç ücreti stratejisi belirlenir 1.
    2. Zam Oranları: Çalışanlara uygulanacak zam oranları belirlenir ve bu zamların hem personeli motive etmesi hem de şirketin çıkarlarını koruması planlanır 1.
    3. Primler: Şirketteki motivasyonu artırmak için hangi durumlarda prim verileceği ve prim miktarı belirlenir 1.
    4. Sosyal Haklar: Çalışanların sosyal hakları, zorunlu ve gerekli olarak değerlendirilir ve bu hakların ne ölçüde temin edileceği planlanır 1.
    5. Yemek Politikası: Şirket personellerine verilecek yemeğin kalitesi ve ekonomik planlaması yapılır 1.
    6. Diğer Yan Haklar: Şirketin büyüklüğüne göre çalışanlara çeşitli yan haklar sağlanır ve bu hakların yönetimi organize edilir 13.
    Ayrıca, teknoloji destekli çözümler kullanılarak ücret analizi, kıyaslama ve yan haklar yönetim sistemleri gibi süreçler daha verimli ve adil bir şekilde yönetilebilir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ideakurumsal.com
        1
      2. uyumsoft.com
        2
      3. eozdemr.medium.com
        3
      4. aon.com
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme bordrosu nasıl alınır?

    Ek ödeme bordrosu almak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kamu Çalışanları: Memurlar, bordrolarına e-devlet üzerinden ulaşabilirler. 2. Özel Sektör Çalışanları: İş yerindeki muhasebe veya insan kaynakları departmanına talep oluşturarak maaş bordrosunu alabilirler.
    5 kaynak

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Temel ücret ve ek ücret kavramları, çalışanların iş karşılığı aldıkları ödemelerle ilgili farklı unsurları ifade eder: 1. Temel Ücret: İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ile belirlenen, herhangi bir ek koşul olmadan işverenin işçiye ödemeyi taahhüt ettiği ücrettir. 2. Ek Ücret: Temel ücrete eklenen ve işçinin başarısını teşvik eden çeşitli ödemelerdir. Bu ödemeler arasında: - İkramiye: İşçinin işverenin belirlediği koşullar doğrultusunda kazandığı ek ücret. - Prim: İşçinin bireysel veya takım çalışmasındaki üstün başarısı sonucunda ödenen ek ücret. - Komisyon: İşverene sağladığı menfaatlere göre işçiye ödenen yüzdeye dayalı ücret. - Kardan Pay Alma: İşverenin, işçinin performansını artırmak için elde edilen kardan çalışana pay vermesi. Ayrıca, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler de (konut, yemek, taşıt, giyim gibi) ek ücret kapsamında yer alabilir.
    5 kaynak

    Ek ödeme yönetmeliği nedir?

    Ek Ödeme Yönetmeliği, sağlık çalışanlarının ek ödemelerine ilişkin usul ve esasları belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelik kapsamında öne çıkan bazı hususlar şunlardır: Mahsuplaşma ve Tavan Sınırı: Personelin aldığı ek ödemenin belirli bir sınırı aşmaması için tavan sınırlaması devam etmektedir. Yıllık İzin ve Rapor Kesintisi: Yıllık izin ve rapor dönemlerinde ek ödemelerde kesinti yapılmaktadır. Disiplin Cezası: Disiplin cezası alan sağlık çalışanlarının ek ödemelerinde kesinti uygulanmaktadır. Ebelere Doğum Teşviki: Ebelere, normal doğumu teşvik etmek amacıyla ek ödeme düzenlemesi yapılmıştır. Yan Dal Uzmanları: Yan dal uzmanlarının tavan katsayıları artırılmıştır. Yönetmelik, 6 Ağustos 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    Yan hak paketi zorunlu mu?

    Yan hak paketi zorunlu değildir, çünkü bu, işverenin inisiyatifine bağlıdır. Ancak, eğer işveren ve çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde yan haklar belirtilmişse, o zaman zorunluluk doğar.
    5 kaynak

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yan hak örnekleri şunlardır: 1. Sağlık Sigortası: Çalışanların sağlık harcamalarını karşılamak için sunulan özel sağlık sigortası. 2. Esnek Çalışma Saatleri: Çalışanların iş ve özel yaşam dengesini kurmasına olanak tanıyan esnek çalışma saatleri. 3. Yemek Kartları: Çalışanların yemek masraflarını karşılamak için verilen yemek kartları. 4. Spor Kulübü Üyelikleri: Çalışanların sağlığını destekleyen spor salonu üyelikleri. 5. Bireysel Emeklilik: Çalışanların geleceğini düşünmelerine yardımcı olan emeklilik planları. 6. Ulaşım Desteği: Çalışanların işe ulaşım masraflarını azaltan ulaşım desteği. 7. Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Online kurslar, sertifika programları ve kişisel gelişim eğitimleri. 8. Hediye Kartları: Özel günlerde çalışanları hatırlamak ve motive etmek için verilen hediye kartları. 9. Psikolojik Destek: Çalışanların stresle başa çıkmalarına yardımcı olmak için sunulan psikolojik danışmanlık hizmetleri.
    5 kaynak

    Süre bazlı ücretlendirme nedir?

    Süre bazlı ücretlendirme, çalışanın işte geçirdiği süreye göre yapılan ücret ödemesidir. Avantajları: - Anlaşılması ve uygulanması kolaydır. - Çalışana ekonomik güven sağlar. - İşverene maliyet hesaplama kolaylığı sunar. Dezavantajları: - Fazla çaba harcayan çalışanın ödüllendirilmemesi. - Performansa dayalı motivasyon aracı olarak kullanılamaması.
    5 kaynak

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Kamu Sektörü Çalışanları: Kamu kurumlarında çalışan işçilere, yılın belirli dönemlerinde ek ödeme yapılır. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde de belirli şartlar doğrultusunda ek ödeme uygulamaları görülebilir. 3. Emekliler: Emekli ve hak sahipleri, her ay belirli bir oranda ek ödeme alırlar. 4. Sosyal Yardım Alanlar: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından yapılan bazı sosyal yardım ödemeleri de ek ödeme kapsamına alınabilir.
    5 kaynak