• Buradasın

    Süre bazlı ücretlendirme nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Süre bazlı ücretlendirme, ücretin belirli bir zaman dilimindeki emek faaliyetine göre, o zaman dilimi için belirlenen ücret haddi doğrultusunda hesaplandığı bir sistemdir 1.
    Bu sistemde, yapılan işin miktarı, kalitesi ve nitelikleri göz önüne alınmaz; ücret, çalışanların işte geçirdikleri süreye göre saptanır 1. Süre bazlı ücretlendirme, hesaplanması ve uygulanması kolay olduğu için uzun süre yaygın olarak tercih edilmiştir 1. Ancak, verimlilik konusunda yaşanan sorunların çözümlenmesi büyük oranda işletme yönetiminin sorumluluğuna bırakıldığı için günümüzde daha az kullanılmaktadır 1.
    Süre bazlı ücretlendirme, şu türlerde olabilir:
    • Zaman akordu: Belli bir sürede yapılması beklenen iş için ödeme yapılır 4.
    • Parça akordu: Üretilen her parça başına ödeme yapılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. acikerisim.karatay.edu.tr
        1
      2. avys.omu.edu.tr
        2
      3. uyumsoft.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. hizmetforum.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yüküne göre ücretlendirme nasıl yapılır?

    İş yüküne göre ücretlendirme yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İş Değerlemesi: İşin içeriğini, gerekliliklerini ve değerini sistematik bir şekilde analiz ederek belirleme süreci. 2. Ücretlendirme Stratejileri: - Performansa Dayalı Ücretlendirme: Çalışanların bireysel katkılarını değerlendirmek ve ödüllendirmek için kullanılır. - Piyasa Rekabetine Dayalı Ücretlendirme: Benzer endüstrilerdeki diğer şirketlerin ücretlendirme politikalarını dikkate alarak rekabetçi ücretler sunma. - Yetenek ve Beceri Bazlı Ücretlendirme: Çalışanların sahip oldukları yetenekler, bilgi ve beceriler doğrultusunda ücretlendirme yapılır. 3. Şeffaflık ve Adalet: Ücretlendirme yapısının şeffaf ve adil olduğundan emin olunmalı, çalışanlar ücretlendirme metodolojisini anlamalı ve kabul etmelidir. 4. Yasal Uyumluluk: Yerel, ulusal ve uluslararası düzeydeki ücretlendirme ile ilgili yasal zorunluluklara uyulmalıdır.
    5 kaynak