• Buradasın

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Temel ücret ve ek ücret kavramları, çalışanların iş karşılığı aldıkları ödemelerle ilgili farklı unsurları ifade eder:
    1. Temel Ücret: İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi ile belirlenen, herhangi bir ek koşul olmadan işverenin işçiye ödemeyi taahhüt ettiği ücrettir 12. Aynı zamanda "çıplak ücret" veya "asıl ücret" olarak da adlandırılır 2.
    2. Ek Ücret: Temel ücrete eklenen ve işçinin başarısını teşvik eden çeşitli ödemelerdir 3. Bu ödemeler arasında:
      • İkramiye: İşçinin işverenin belirlediği koşullar doğrultusunda kazandığı ek ücret 13.
      • Prim: İşçinin bireysel veya takım çalışmasındaki üstün başarısı sonucunda ödenen ek ücret 13.
      • Komisyon: İşverene sağladığı menfaatlere göre işçiye ödenen yüzdeye dayalı ücret 13.
      • Kardan Pay Alma: İşverenin, işçinin performansını artırmak için elde edilen kardan çalışana pay vermesi 13.
    Ayrıca, sosyal yardım niteliğindeki ödemeler de (konut, yemek, taşıt, giyim gibi) ek ücret kapsamında yer alabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. neoldu.com.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. yasingirgin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Net ücret ile brüt ücret arasındaki oran nedir?

    Net ücret ile brüt ücret arasındaki oran, genellikle %80 ila %90 arasında değişir. Brüt ücret, çalışanın vergi ve diğer kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş miktarını ifade ederken, net ücret vergi, sigorta primi ve yasal kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen tutarı temsil eder.
    5 kaynak

    Brüt ücret nasıl hesaplanır?

    Brüt ücret, çalışanın vergi ve kesintiler yapılmadan önceki toplam kazancını ifade eder. Brüt ücretin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Net maaşın belirlenmesi. 2. SGK primi ve işsizlik sigortası priminin hesabı. 3. Gelir vergisi ve damga vergisi hesabı. 4. Brüt maaşın hesaplanması. Formül olarak ifade edilirse: Brüt Maaş = Net Maaş + SGK Primi + İşsizlik Primi + Gelir Vergisi + Damga Vergisi.
    5 kaynak

    Brüt ücret ile temek ücret aynı mı?

    Brüt ücret ve temel ücret aynı kavramı ifade etmez. Temel ücret, işçinin bir iş yerinde işe başlarken işveren ile anlaştığı ve genellikle aylık olarak ödenen ücrettir. Brüt ücret ise, çalışanın ay boyunca hak ettiği ücreti üzerinden herhangi bir vergi kesintisi yapılmadan hesaplanan toplam maaş tutarıdır.
    5 kaynak

    Ek ödeme dahil maaş ne demek?

    Ek ödeme dahil maaş, emekli maaşının yüzde 4-5'i oranında yapılan ek ödemenin de dahil olduğu toplam tutarı ifade eder.
    5 kaynak

    Ücret çeşitleri nelerdir?

    Ücret çeşitleri iki ana gruba ayrılır: 1. Ödenen tutar esas alınanlar: - Net (çıplak) ücret: İş sözleşmesi yapılırken işveren ve işçi arasında belirlenen, vergi kesintilerinden etkilenmeyen asıl ücret. - Brüt (giydirilmiş) ücret: Net ücrete ek olarak ücret ekleri (ikramiye, prim, komisyon, kardan pay alma) ve sosyal yardımların toplamı. 2. Ödeme koşulu esas alınanlar: - Zaman esasına göre ücret: Ücretin çalışılan süreye göre belirlenmesi (aylık, haftalık, günlük veya saatlik). - Parça başına ücret: Ücretin, çalışılan süre ile değil, bu süre içerisinde yapılan üretim miktarına göre belirlenmesi. - Götürü ücret: İşin miktar olarak ölçülemediği, ancak zaman olarak bir kısıntının olmadığı hallerde geçerli olan ücret türü.
    5 kaynak

    TDK ücret ve maaş arasındaki fark nedir?

    TDK'ye göre ücret ve maaş arasındaki fark şu şekildedir: Ücret, daha çok işçilere ve özel kesimde çalışanlara ödenen paranın karşılığı olarak kullanılır. Maaş ise devletin esas kadrosunda çalıştırdığı memurlara hizmetlerinin bedeli olarak her ay ödediği paradır.
    5 kaynak

    Ek ödeme kimlere verilir?

    Ek ödeme, çeşitli durumlarda farklı gruplara verilebilir: 1. Kamu Sektörü Çalışanları: Kamu kurumlarında çalışan işçilere, yılın belirli dönemlerinde ek ödeme yapılır. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde de belirli şartlar doğrultusunda ek ödeme uygulamaları görülebilir. 3. Emekliler: Emekli ve hak sahipleri, her ay belirli bir oranda ek ödeme alırlar. 4. Sosyal Yardım Alanlar: Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından yapılan bazı sosyal yardım ödemeleri de ek ödeme kapsamına alınabilir.
    5 kaynak