• Buradasın

    Temel ücret ve ek ücret nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Temel ücret, işveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilen ve hiçbir koşul ileri sürülmeksizin işverenin işçiye ödeyeceğini bildirdiği ücrettir 12. Temel ücret, aynı zamanda "asıl ücret" veya "çıplak ücret" olarak da adlandırılır 12.
    Ek ücretler ise, iş sözleşmesinde belirtilen ve her koşulda verilmesi gereken temel ücret dışında, artı olarak yapılan yardım niteliğindeki yararlardır 12. Ek ücretlere örnek olarak şunlar verilebilir:
    • Prim 15. Çalışanın iş yerindeki çabasının karşılığında verilen ek ücrettir 5.
    • İkramiye 15. Çalışanların başarılarını takdir etmek ve motivasyonu artırmak için verilen ödemedir 15.
    • Komisyon 15. Çalışanın işverenine sağladığı yarar üzerinden belli bir yüzde ile aldığı ücrettir 15.
    • Kârdan pay alma 15. İşverenin, çalışana temel ücretin yanında elde edilen kârdan belirli bir pay vermesidir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. neoldu.com.tr
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. eleman.net
        3
      4. evrensel.net
        4
      5. yasingirgin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ek ödeme ve zam farkı aynı şey mi?

    Ek ödeme ve zam farkı kavramları benzer ancak farklı anlamlar taşır. Ek ödeme, emeklilerin maaşlarına eklenen yüzde 4'lük bir orandır ve bu miktar, zamlı maaş üzerinden hesaplanır. Zam farkı ise, emeklilerin maaşlarına yapılan zam oranının, daha önce aldıkları maaşla arasındaki farkı ifade eder.
    5 kaynak

    Saatlik ücret nasıl hesaplanır?

    Saatlik ücret, aşağıdaki formülle hesaplanır: 1. İşçinin aylık ücreti 30’a bölünür. 2. Çıkan rakam 7,5’a bölünür. 3. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretidir. Örnek: 3.000 TL maaşla çalışan bir işçinin saatlik ücreti şu şekilde hesaplanır: 3.000 / 30 / 7,5 = 13,33 TL Saatlik ücret ile çalışanlarda fazla mesai hesaplaması ise şu şekilde yapılır: 1. İlk önce işçinin bir saatlik ücreti bulunur. 2. Fazla mesai süresi ile saatlik ücret çarpılır. 3. Elde edilen sonuca 1,5 (veya daha fazla) kat sayısı eklenir. Örnek: Hafta sonu 20 saat fazla mesai yapan ve maaşı 3.400 TL olan bir işçinin fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: 3.400 / 225 = 15,11 TL (saatlik ücret) 20 15,11 1,5 = 453,30 TL (fazla mesai ücreti)
    5 kaynak

    Giydirilmiş ücrette hangi ek ödemeler dikkate alınır?

    Giydirilmiş ücrette dikkate alınan ek ödemeler şunlardır: İkramiye ve primler. Ulaşım desteği ve yemek yardımı. Sağlık sigortası katkıları ve özel sigorta ödemeleri. Konut yardımı. Kira, aydınlatma ve servis yardımı. Yakacak yardımı ve eğitim desteği. Emeklilik planı katkıları ve hisse senedi opsiyonları. Kıdem tazminatı karşılıkları. Ayrıca, para olarak verilen ücret eklerinin dışında, para ile ölçülmesi mümkün olan faydalar da dikkate alınır. Süreklilik göstermeyen evlenme, doğum, ölüm gibi nedenlerle yapılan ek ödemeler ise hesaplamada dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Brüt ücret ile temek ücret aynı mı?

    Hayır, brüt ücret ile temel ücret aynı değildir. Brüt ücret, çalışanın kesintiler yapılmadan önceki toplam maaşını ifade eder. Temel ücret ise, işçinin yaptığı işin karşılığı olarak belirlenen ve genellikle saatlik, günlük, haftalık veya aylık olarak ödenen sabit miktarı ifade eder. Dolayısıyla, brüt ücret temel ücreti içerebilir, ancak temel ücret her zaman brüt ücrete eşit olmayabilir.
    5 kaynak

    Ücret çeşitleri nelerdir?

    Ücret çeşitleri şunlardır: Temel ücret. Ücret ekleri. Sosyal yardımlar. Akort (parça başına) ücret. Götürü ücret. Yüzde yöntemine göre ücret ve bahşiş. Yabancı para cinsinden ücret.
    5 kaynak

    Ek ödeme oranı nasıl belirlenir?

    Ek ödeme oranı, farklı bağlamlarda çeşitli kriterlere göre belirlenebilir. Örneğin, sağlık sektöründe ek ödeme oranları şu şekilde belirlenir: Mesai içi ek ödeme. Mesai dışı ek ödeme. Özellikli tıbbi işlemler ek ödemesi. Teşvik ek ödemesi. Emeklilere yapılan ek ödeme ise, maaşın %4'ü oranında olup, maaşı yüksek olan emekliye daha yüksek, düşük olan emekliye ise daha düşük oranda ödenir.
    5 kaynak

    Yasal ücret olarak kabul edilen nedir?

    Yasal ücret olarak kabul edilen, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde belirtilen tanımlamaya göre, bir kişinin yaptığı bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para ile ödenen tutardır. Yasal ücret türleri: Temel ücret (çıplak/asıl ücret). Ücret ekleri. Ücret eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: komisyon; kardan pay alma; ikramiye; prim; sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut vb.). Asıl ücret ile ücret ekleri ve sosyal yardımların toplamına giydirilmiş ücret denir.
    5 kaynak