• Buradasın

    Yan hak paketi zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yan hak paketi zorunlu değildir, çünkü bu, işverenin inisiyatifine bağlıdır 13.
    Ancak, eğer işveren ve çalışan arasında imzalanan iş sözleşmesinde yan haklar belirtilmişse, o zaman zorunluluk doğar 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ikbahcesi.com
        1
      2. ekonomikdenge.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. yengec.co
        4
      5. tamamlayicisaglik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yan haklar paketi neleri kapsar?

    Yan haklar paketi, çalışanlara maaş dışında sunulan çeşitli ek avantajları ve yardımları kapsar. Bazı yan hak örnekleri: Özel sağlık sigortası; Yemek ücreti veya yemek kartı; Ulaşım desteği; Tatil paketleri; Doğum günü izni; Spor kulübü üyelikleri; Online platform abonelikleri; Gıda ve giyim yardımları; Başarı ve kıdem ödülleri; Şirket aracı veya telefonu. Yan haklar, işverenin inisiyatifine bağlı olarak zorunlu olmayabilir.
    5 kaynak

    Zorunlu ne demek?

    Zorunlu kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre iki farklı anlama gelir: 1. Kesin olarak gereksinim duyulan, zaruri, mecburi, ıztırari. 2. Doğal olarak kaçınılması imkânsız olan, olumsal karşıtı. Ayrıca, zorunlu kelimesi formel bilimlere ait önermelerde de kullanılır; bu önermeler, başka türlü olması olanaklı olmayan, kesin önermelerdir.
    5 kaynak

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yan haklardan bazıları şunlardır: Özel sağlık sigortası. Yemek yardımı. Ulaşım yardımı. Tatil paketleri. Doğum günü izni. Ekstra doğum izni. Ek evlilik izni. Serbest zaman izni. Kişisel gelişim yardımları. Şirket aracı. Yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve zorunlu değildir.
    5 kaynak

    Yan haklar için yasal kolaylık nedir?

    Yan haklar için yasal kolaylıklar, özellikle vergi muafiyeti ve işveren yükümlülükleri kapsamında şekillenir. Vergi Muafiyeti: 2025 yılı için günlük yemek istisnası KDV dahil 264 TL, yol yardımı istisnası ise KDV dahil 126 TL olarak belirlenmiştir. Zorunlu Yan Haklar: Sosyal güvenlik sigortası, işsizlik sigortası, yemek kartı ve ulaşım desteği gibi yan haklar yasal olarak zorunludur. Eşitlik İlkesi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre işverenler, çalışanlara karşı eşit davranmakla yükümlüdür. Yan hakların yasal mevzuatta karşılığının zamanında ve eksiksiz yapılması, işveren için yasal bir zorunluluktur.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yan haklar nasıl değerlendirilir?

    Kullanılmayan yan hakların nasıl değerlendirilebileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yan haklar konusunda bazı genel bilgiler mevcuttur: Yan Hakların Talebi: İş sözleşmesinde belirli yan haklar tanımlanmışsa, işveren bu hakları sağlamakla yükümlüdür. Yan Hakların Eşit Uygulanması: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işverenlerin çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğü vardır. Yan Hakların Değiştirilmesi: Zorunlu yan haklar için işverenin ilgili kanunlara uyum sağlaması gerekir.
    5 kaynak