Buradasın
İş Sözleşmesi Bildirimsiz Fesih Edilen İşçilerin Hukuki Hakları
youtube.com/watch?v=rO-QyVFcmzoYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- "Terazi" adlı programda sunulan bu eğitim videosu, bir uzmanın iş hukuku konusunda bilgi verdiği bir içeriktir. Sunucu, izleyicilerin sıkça sorduğu soruları yanıtlamaktadır.
- Video, iş sözleşmesi bildirimsiz feshedilen işçilerin hukuki haklarını detaylı şekilde ele almaktadır. İçerikte iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayandırılmadan feshedilmesi durumunda işçinin sahip olduğu haklar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iade davası açma hakkı, işsizlik sigortası talebi ve maddi-manevi tazminat hakları) açıklanmaktadır.
- Videoda ayrıca ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı konuları ayrıntılı olarak incelenmekte, bu tazminatların nasıl talep edilebileceği, hangi durumlarda alınamayacağı ve zaman aşımı süreleri gibi önemli hususlar ele alınmaktadır. İşsizlik sigortası ile kıdem tazminatı arasındaki benzerlikler ve farklılıklar da açıklanmaktadır.
- 00:11İş Sözleşmesi Bildirimsiz Feshedildiğinde Hukuki Haklar
- İş sözleşmesi bildirimsiz feshedildiğinde işçinin pek çok hukuki hakkı vardır.
- İş sözleşmesi iyi niyet kuralları gereği ahlaka, adaba ve adete uyulmayan bir şekilde, sağlık problemleri dışında ve mücbir sebepten kaynaklı olmayan nedenlerle feshedildiyse işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, iade davası açma hakkı, işsizlik sigortasını talep etme hakkı ve kötü niyet varsa maddi manevi tazminat hakları doğar.
- İş davası açmak için önce arabuluculuk yöntemine başvurulması gerekiyor, ancak iş kazası geçirdiyseniz direkt dava açma hakkınız var.
- 02:31İhbar Tazminatı
- İhbar tazminatı hem işçinin hem de işverenin görevidir; işçi işten ayrıldığında, işveren de işçiyi işten çıkaracağını ihbar etmek zorundadır.
- İhbar tazminatı, günlük işverenin iki saat çalışırken iki saat başka bir iş arama süresi vermediği durumlarda talep edilebilir.
- İhbar tazminatı son brüt ücret ve giydirilmiş ek ücretler (yol masrafı, yemek masrafı, ek yardımlar) üstünden ödenir ve çalışma sürelerine göre kademeli olarak artan süreler karşılığında hesaplanır.
- 04:51İhbar Tazminatının Önemi ve Zaman Aşımı
- İşveren iflas ettiyse, ihbar tazminatı icra iflas yasasına göre öncelikli alacaklardan biridir ve iflas masasına kaydedildiğinde ilk alacaklılar arasında yer alır.
- İhbar tazminatının on yıllık bir zaman aşımı süresi vardır, bu süre işçinin haklarını koruması için uzun bir süre olarak belirlenmiştir.
- İşçinin haklarını sonuna kadar takip etmesi önemlidir, çünkü zaman aşımı süresi dolduğunda haklar talep edilemez.
- 06:41Kıdem Tazminatı
- İş sözleşmesi bildirimsiz ve fesih yoluyla feshedildiyse işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır.
- Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarıldıktan sonra yeni bir işe gireceği süreçteki giderlerini karşılamak için sağlanan bir işsizlik sigortası niteliğinde bir ücrettir.
- Kıdem tazminatı bir ödül değil, işverenin boynunun borcu olarak değerlendirilmelidir.
- 09:32Kıdem Tazminatı Talep Edenler ve Ödeme Koşulları
- Bir yıl süreyle aynı iş yerinde bağımlı olarak çalışan işçiler, emeklilik süresi dolmuş ve emekliye ayrılan işçiler, iş sözleşmesi bildirimsiz feshedildiyse ve feshinin geçerli bir nedeni yoksa kıdem tazminatını talep edebilirler.
- Kıdem tazminatı son brüt ücret ve giydirilmiş ücretler üstünden hesaplanır, hafta tatili, bayram tatili sürelerinde çalıştırılma ve yemek masrafı da hesaba katılır.
- Kıdem tazminatı bir emekli geçemeyecek nitelikte olmalıdır, aksi takdirde hesaplamalar yapılır.
- 11:27Kıdem Tazminatı ve İşten Ayrılma Durumları
- Kıdem tazminatı işçilerin hayatlarını idame ettirmek için gerekli unsurlardan biridir, ancak işverenler bunu öderken çekinirler.
- İşçi işten ayrılırken kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alamadığında işe iade davası açabilir.
- İşe iade davası açmayan işçi işsizlik sigortası talep edebilir.
- 12:10İşsizlik Sigortası Hakkında Bilgiler
- İşsizlik sigortası, kıdem tazminatı ile benzerlikler arz eder ve çalışmadığınız süre için koruma amaçlı bir primdir.
- İşsizlik sigortası için altıyüz gün prim ödemiş olmanız ve son yüzyirmi gündür kesintisiz ödeme yapmanız gerekmektedir.
- İşsizlik sigortası, sosyal devlet olma gereğinden kaynaklı olarak temel hayat gibi bir şarta tabi olmadan ödenecektir.