Buradasın
Emekli Çalışanların Tazminat Hakları ve Gelir-Aylık Kavramları
youtube.com/watch?v=obyzSgL0vMoYapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir kişinin emekli olmasına rağmen fiilen çalıştığı durumda işyerinden ayrıldığında ihbar ve tazminat alabilme hakkını sorduğu bir soru-cevap formatındadır.
- Videoda, emekli çalışanların da normal çalışanlar gibi ihbar ve tazminat haklarına sahip olduğu açıklanmaktadır. Ayrıca, sosyal güvenlik destek primi ödemesinin uzun vadeli sigorta kollarına etkisi olmadığı, ancak iş kazası veya meslek hastalığı durumunda gelir ve emeklilik aylığı birlikte alınabileceği anlatılmaktadır. Gelir ve aylık kavramları arasındaki farklar ve 5510 sayılı kanun kapsamında bu iki gelirin nasıl birleştirildiği detaylı olarak açıklanmaktadır.
- Emekli Çalışanların Tazminat Hakkı
- Kırk yedi yaşında emekli olan bir kişi, işyerinden ayrıldığında ihbar ve tazminat alıp alamayacağını sormaktadır.
- İşveren tarafından işten çıkarılırsa, 1475 sayılı kanun 14. maddesi kapsamında emekli çalışanlar da sosyal güvenlik desteklemeyerek çalışanlar gibi krem tazminatına hak ederler.
- İhbar tazminatı da işveren tarafından gerçekleştirildiği için emekli olup olmamak önemli olmaksızın ihbar tazminatına hak kazanma şekli aynıdır.
- 00:53Sosyal Güvenlik ve Sigorta Kolları
- Sosyal güvenlik destek primi ödemesinde uzun vadeli sigorta kolları (malik yaşlılık ölüm sigortaları) prim ödenmediği için emekliliğe etkisi yoktur.
- Kısa vadeli sigorta kolları olan iş kazası ve meslek hastalığı sonucunda bağlanan ödeme türüne "gelir", uzun vadeli sigorta kolları (deniz, mavi, yaşlılık, ölüm) sonucunda yapılan ödemelerde "aylık" denir.
- Bir sigortalı hem gelir hem aylık birleşebilir, örneğin iş kazası geçirip meslekte kazanma gücünü kaybeden kişiye gelir bağlanabilirken, emeklilik şartlarını yerine getiren kişiye yaşlılık aylığı bağlanabilir.
- 01:43Gelir ve Aylık Birleşimi
- 5510 sayılı kanun, bir kişide gelir ve aylık birleşirse yüksek olanın tamamını, az olanın da yarısını ödemeyi düzenlemektedir.
- Örneğin iş kazası ve meslek hastalığından bağlanan gelirin 3000 lira, yaşlılık aylığının 2000 lira olduğu varsayıldığında, 3000 liranın tamamı ve 2000 liranın %50'si (1000 lira) ödenerek toplam 4000 lira gelir ve aylık alınabilir.