Bu video, Almanya'nın üretim sektöründeki başarılarını ve bu başarıyı sağlayan faktörleri anlatan bir belgesel formatındadır.. Video, Almanya'nın üretim sektöründeki başarılarını tarihsel bir perspektiften ele alıyor. 1700'lerden başlayarak Prusya dönemindeki üretim atılımından, Almanya'nın birleşmesine, savaş sonrası yaptırımlara ve Alman mühendisliğinin gelişimine kadar uzanan bir anlatım sunuluyor. Ayrıca Alman üretim sektörünün sendikalaşma politikaları, kalite odaklı yaklaşımı ve disiplinli işçi kültürünün önemi de inceleniyor.. Videoda Siemens ve BMW gibi şirketlerde çalışanların şirketin finansal durumunu öğrenmeleri, zor durumlarda çalışma saatlerini azaltarak hem şirket giderlerini azaltmaları hem de işlerinden olmamaları anlatılıyor. Alman üretim sektörünün en küçük biriminden en büyük şirketine kadar kusursuz bir makine düzeninde çalıştığı ve kaliteli ürünler ürettiği vurgulanıyor.
Çalışma psikolojisi, çalışanların iş ve örgüt uyumunu araştıran bir alandır. Eski Yunanlılardan beri çalışma ahlaki ve dini açıdan değerli görülmüştür. Bilimsel yönetim ve insan ilişkileri akımları alanın temelini oluşturmuştur
Bu video, özel güvenlik sektöründeki işçilerin yaşadığı sorunları ve sendikalaşma mücadelesini ele alan bir röportaj formatındadır. Konuşmacılar arasında güvenlik işçileri, sendika uzmanları ve sendika üyeleri bulunmaktadır.. Video, özel güvenlik sektöründeki işçilerin karşılaştığı güvencesiz çalışma koşulları, ihale dönemlerindeki işsizlik sorunları, ücretlerin zamanında ödenmemesi ve kılık kıyafet eksikliği gibi temel sorunları incelemektedir. Ayrıca, Taşeron sisteminin getirdiği zorluklar, güvenlik görevlilerinin görev alanlarının dışında çalıştırılması ve sendikalaşmanın bu sorunlara çözüm getirebileceği konuları ele almaktadır.. Konuşmacılar, özellikle kadın güvenlik emekçilerinin park ve bahçelerde tek başına çalıştırılması, güvenlik görevlilerinin karşılaştığı tehlikeler ve müdahale etme süreçlerinde karşılaştıkları yasal sorunlar hakkında bilgi vermektedir. Sendikalaşmanın sadece bir gruplaşma değil, işçilerin haklarını savunma ve taşeron sistemine karşı mücadele etme aracı olduğu vurgulanmaktadır.
Bu video, bir sanatçı ile yapılan röportajı içermektedir. Röportajda sanatçı, tersten konuşma yeteneği, Yılmaz Güney hakkındaki tartışmalar, yalnızlık, çalışma saatleri, sendikalaşma, Devlet Tiyatrosu, Antep mutfağı ve Türkiye'den göç eden gençler gibi çeşitli konular ele alınmaktadır.. Röportaj, sanatçının tersten konuşma yeteneğini ve bu yeteneğin kavram kargaşası olduğunu açıklamasıyla başlayıp, Yılmaz Güney hakkındaki tartışmalara değinmektedir. Ardından yalnızlık konusu, çalışma saatleri ve sendikalaşma, Devlet Tiyatrosu'nun önemi, Antep mutfağı ve yuvalama yemeği detaylı olarak anlatılmaktadır. Son bölümde ise Türkiye'den göç eden gençler ve bunun nedenleri tartışılmaktadır.. Röportajda ayrıca Muhsin Ertuğrul Hoca olarak da anılan bir sanatçı ve tiyatro yöneticisiyle ilgili bilgiler verilmekte ve izleyicilerden gelen sorular yanıtlanmaktadır.
DİSK, ILO'nun 100. yılı için İstanbul'da uluslararası konferans düzenledi. Konferans 11 Mayıs 2019'da İstanbul Tabip Odası'nda gerçekleşti. FES Türkiye Temsilciliği konferansa destek sağladı
Bu video, sendika ve işveren ilişkileri hakkında bilgi veren bir haber formatındadır. Videoda H&M mağazası ile Kofish sendikası arasındaki başarılı toplu sözleşme örneği ve Koton mağazası çalışanları için COP sendikası'nın mücadelesi anlatılmaktadır.. Video, sendikanın işyerindeki varlığının çalışma barışının sağlanması olduğunu vurgulayarak başlıyor. Ardından, Koton mağazası çalışanlarının sendikalaşma sürecini başlatması üzerine işten atılma olayları ele alınıyor. COP sendikası'nın 40 üyesinin işten çıkarıldığı, ekonomik kriz gerekçesiyle işten çıkarılma kararı verildiği ve çalışanların sosyal medya hesaplarını takip eden kişilerin de işten çıkarıldığı iddia ediliyor. Video, sendikanın gelecek hafta pek çok ilde eylem yapacağını belirterek sona eriyor.
Bu video, Karaca'da gerçekleşen bir sendikalaşma etkinliğinde bir konuşmacının Taşeron işçileri için hazırladığı toplu sözleşme hakkında yaptığı açıklamayı içermektedir.. Konuşmacı, Türkiye'de Taşeron işçilerinin sendikalaşma sürecini ve bu sürecin önemi hakkında bilgi vermektedir. Konuşmada, Taşeron işçilerinin sosyal güvencesi olmadan çalıştığı, ancak sendikalaşma sonrası üç ikramiye, yakacak parası, bayram parası, izin parası, giyim parası ve ayakkabı parası gibi sosyal haklar kazandıkları belirtilmektedir. Ayrıca, işçilerin üç farklı gruba ayrılarak farklı zam oranları (%13, %10 ve %7) uygulandığı ve bu oranların toplam maaşlara nasıl etki ettiği detaylı olarak açıklanmaktadır.
İşçinin korunması ilkesi, ekonomik olarak zayıf işçinin korunmasını amaçlar. İş sözleşmesi özgürlüğü, tarafların karşılıklı rızaya dayalı düzenleme yapabilmesini sağlar. İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. İş güvencesi ilkesi, keyfi işten çıkarmaları engeller. Sosyal denge ilkesi, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini sağlar
Gazeteciler 5953 sayılı Basın İş Kanunu'na tabidir. İş sözleşmesi yazılı olmalı ve ücret peşin ödenmelidir. Gazeteciler sendika kurma veya üye olma hakkına sahiptir. Günlük çalışma süresi 8 saattir, fazla mesai %150-200 oranında ödenir
Bu video, Code Fiction adlı bir podcastin 56. bölümüdür. Sunucu BodFX ve konuk Umut (8 yıldır avukatlık yapan, iş hukuku uzmanı ve işveren sendikası içinde çalışan biri) ile diğer katılımcılar arasında geçen bir sohbet formatındadır.. Podcast, teknoloji haberleriyle başlayıp iş hukuku ve çalışan hakları konularını detaylı şekilde ele almaktadır. Video boyunca fazla mesai, çalışma saatleri, iş sözleşmeleri, mobbing, istifa süreçleri, sosyal medya kullanımı ve sendikalaşma gibi konular tartışılmaktadır. Konuşmacılar, işveren-çalışan ilişkilerindeki yasal konuları, çalışanların haklarını ve işverenlerin yasal sınırlarını açıklamaktadır.. Videoda ayrıca teknik bilgiler de sunulmaktadır: fazla mesai ücretlerinin minimumlara düşürülememesi, ihbar süreleri (4, 6 veya 8 haftalık), iş arama izni, mobbing davalarının zorlukları, sosyal medyada iş yerine ilişkin paylaşımın yasal sonuçları ve sendikalaşmanın önemi gibi konular ele alınmaktadır. Video, iş hukuku konusunda bilgi edinmek isteyenler için kapsamlı bir kaynak niteliğindedir.
İsveç, kereste, hidroelektrik ve demir cevheri ile desteklenen ihracat odaklı bir ekonomidir. Ekonominin %90'ı özel sektöre, %5'i devlete, %5'i kooperatiflere aittir. Yüksek vergiler ve evrensel refah devleti modeli uygulanmaktadır. 2012'de GSYİH'nın %44,2'si vergi gelirlerinden oluşmaktadır
Türkiye'de sendikalaşma oranı OECD ülkeleri arasında en düşük seviyede (2017'de %8,6). Toplam işçilerin %90'ı sendikasız çalışıyor, fiili sendikalaşma oranı %11,4. 2013-2019 arasında sendikalaşma artarken, kayıt dışı işçiler dahil
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu ve konuk Ali Bey arasında geçen bir diyalogu içermektedir. Ali Bey, hem oyuncu hem de teknik kısmın başında çalışan biri olarak tanıtılmaktadır.. Röportajda oyuncuların sendikalaşma hareketi ve çalışma saatlerinin düzenlenmesi konusu ele alınmaktadır. Mehmet Ali Alabora'nın bu konudaki tutumu ve bir Mayıs'ta yapılan yürüyüş hakkında konuşulmaktadır. Ayrıca oyuncuların kazandığı paraların telaffuz edilmesi ve şöhret kazanma süreci hakkında da görüşler paylaşılmaktadır.
Bu video, bir işçi hareketi temsilcisinin sendika faaliyetleri ve işçi hakları konusunda yaptığı konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, Trakya, Çorlu ve Çerkezköy bölgelerindeki işçilerin sendikalaşma sürecini anlatmaktadır.. Konuşma, işçilerin sendikalaşma sürecinde karşılaştıkları haksızlıkları, işten çıkarılma tehditlerini ve çalışma koşullarındaki sorunları ele almaktadır. Konuşmacı, işçilerin haklarını savunmak için uluslararası sendika hareketinin de harekete geçtiğini belirterek, Turkcell'e sendika ile anlaşma yapma çağrısında bulunmaktadır. Video, işçi hakları ve sendikalaşma konusundaki toplumsal ve uluslararası boyutları vurgulamaktadır.
Bu video, Nezih Orhon tarafından sunulan "Çalışma İlişkileri Tarihi" dersinin bir bölümüdür.. Video, 1960-1980 yılları arasındaki Türkiye'de çalışma ilişkilerinin kurumsallaşma sürecini ele almaktadır. İçerik üç ana bölümden oluşmaktadır: çalışma ilişkilerini çevreleyen ve etkileyen koşullar (1961 Anayasası, siyasi gelişmeler), çalışma ilişkilerinin kurumsallaşması süreci (yasal düzenlemeler, sendikalaşma, işçi hareketleri) ve sosyal tarafların örgütlenmesi. Video, bu dönemdeki önemli yasal düzenlemeleri (274 ve 275 sayılı Sendikalar Kanunu, 475 sayılı İş Kanunu) ve işçi hareketlerindeki gelişmeleri detaylı şekilde incelemektedir.
Bu video, bir eğitim formatında sendikalaşmanın önemi ve hukuki çerçevesi hakkında bilgi veren bir sohbeti içermektedir. Konuşmacılar arasında Okan Hoca ve Kemal Bey bulunmaktadır.. Video, sendikalaşmanın devletin ve işçilerin yararına olduğu konusunu ele almaktadır. Sendikalaşmanın işyerlerindeki toplu iş sözleşmesi yapma, grev hakkı gibi hakları sağladığı ve işverenlerin sendikalaşma karşıtı tutumlarına karşı hukuki tedbirler alınması gerektiği anlatılmaktadır. Ayrıca, sendikalaşma sürecinde işverenlerin işçilere baskı yapması durumunda sendikal ayrımcılık olarak adlandırılan durumun tazminatla sonuçlandığı ve işçilerin geri dönme hakları olduğu açıklanmaktadır.
Bu video, bir gündem programında Öğretim Elemanları Sendikası ÖGE-SEN'in genel başkanı Vahdet Özkoak ve Akdeniz bölge sorumlusu Selim Gündüz ile yapılan kapsamlı bir röportajdır. Programda ayrıca diğer akademisyenler de yer almaktadır.. Video, akademisyenlerin sendikalaşma ihtiyacı, ÖGE-SEN'in kuruluş amacı ve akademisyenlerin yaşadığı temel sorunları ele almaktadır. Röportajda akademik zam sorunu, araştırma görevlilerinin işsizlik durumu, akademik eş durumu, akademik askerlik ve toplu sözleşme gibi konular detaylı olarak tartışılmaktadır. Ayrıca, akademisyenlerin maaş durumu, YÖK ile yapılan görüşmeler ve sendikanın gelecek hedefleri hakkında bilgiler paylaşılmaktadır.. Röportajda akademisyenlerin sendikalaşma oranının düşük olduğu, bu sorunun sendikaların sadece üyelerinin menfaatlerini düşünmesi nedeniyle olduğu ve akademisyenlerin 14 yıllık hasret kaldığı akademik zam sorununun çözümü için yapılan çabalar vurgulanmaktadır. Ayrıca, Almanya'daki eğitim sistemiyle karşılaştırmalar yapılarak Türkiye'deki eğitim sisteminin sorunları ele alınmaktadır.
Bu video, bir sempozyumda gerçekleşen akademik bir sunum olup, İbrahim Gündoğu'nun "Kayseri'de Yerel Emek Rejimi ve Sınıf Çelişkileri" başlıklı doktora tez çalışmasını içermektedir.. Sunum, Kayseri'deki bir metal fabrikasındaki işçi-işveren ilişkilerini, sendikalaşma mücadelesini ve sınıf çelişkilerini kronolojik olarak ele almaktadır. 1998'den başlayarak fabrikada yaşanan büyüme süreci, işçi sayısının 300'den 1750'ye yükselişi, 2008 krizi sonrası işten çıkarmalar ve 2010-2012 yılları arasındaki sendikalaşma mücadelesi detaylı şekilde anlatılmaktadır.. Sunumda ayrıca fabrikada Çerkez işçilerin çoğunlukta olduğu, işveren-işçi ilişkilerinde paternalizm ve etnik bağların etkisi, işçilerin borçluluk durumu, fazla mesai ve ikinci iş eğilimi gibi konular da ele alınmaktadır. Sendikalaşma mücadelesinin başarılı olamadığı, 2012'de sendika yasasına denk gelmesi nedeniyle sendika tescilinin dondurulduğu ve işten atılan işçilerin Kayseri OSB'deki diğer fabrikalarda çalışarak yeni bir sendikalaşma mücadelesine öncülük edebilecekleri vurgulanmaktadır.
Bu video, İzmir'de PTT'ye bağlı çalışan Taşeron işçilerinin sendikalaşma hakları nedeniyle işten çıkarılma ve ücretsiz izne sevk edilme olaylarını konu alan bir haber kaynağıdır. Videoda PTT-SEN Genel Başkanı Halit Büyük ve işten çıkarılan işçi Uğur Cengar ile Vatan Partisi İzmir İl Sekreteri Levent Özcier'in açıklamaları yer almaktadır.. Videoda, işçilerin sendikalaşma faaliyetleri nedeniyle işlerinden çıkarılma ve ücretsiz izne sevk edilme olayları ele alınmaktadır. Halit Büyük, sendikalaşmanın anayasal bir hak olduğunu vurgulayarak yetkililere seslenirken, Uğur Cengar ise hiçbir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldıklarını dile getirmektedir. Ayrıca Vatan Partisi İzmir İl Başkanlığı'nın işçileri ziyaret ettiği ve sendika haklarının engellenemeyeceğini belirttiği de videoda yer almaktadır.