Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, yıllardır televizyon, gazete, radyo ve sosyal medyada çalışma hayatını anlatan bir uzman tarafından sunulan bilgilendirme içeriğidir.
- Video, 2022 yılı itibariyle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında kapsamlı bilgiler sunmaktadır. İçerikte bu tazminatların nasıl hesaplandığı, kimlerin hangi şartlarda hak ettiği, ödeme şekilleri ve vergi kesintileri detaylı olarak açıklanmaktadır. Ayrıca ihbar tazminatı için gerekli bildirim süreleri, brüt maaş üzerinden hesaplanması ve ihbar süresi içinde iş arama izni verilmesi gibi önemli konular ele alınmaktadır.
- Videoda ayrıca istifa durumunda dikkat edilmesi gereken hususlar, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar gibi özel durumlar ve işten ayrılma durumunda işçinin hakları ile işverenin dikkat etmesi gereken hususlar da anlatılmaktadır. Asgari ücret ve tavan rakamı (10.596,74 TL) gibi temel bilgiler de paylaşılmaktadır.
- 00:50Kıdem Tazminatı Hakkında Genel Bilgiler
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkında bilgiler aktarılacak.
- 1 Ocak 2022 itibariyle brüt asgari ücret 5.004 TL, kıdem tazminatının tavanı ise 10.596,74 TL olarak belirlenmiştir.
- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, sigorta primi ve vergiler (gelir vergisi, damga vergisi) konuları ele alınacaktır.
- 02:07Kıdem Tazminatı Hak Edilme Koşulları
- Kendi arzu ve isteği dışında işten çıkartılanlar, haklı bir sebeple işten ayrılanlar veya kanunda belirlenmiş özel durumlar kıdem tazminatı alabilir.
- Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma süresi gereklidir.
- İşe iade davası açmak için işyerinde en az 30 ve üzerinde işçinin çalışması gerekmektedir.
- 03:07Kıdem Tazminatı Hesaplama
- Bir yıl çalışan bir kişi brüt asgari ücret (5.004 TL) tutarında kıdem tazminatı hak eder.
- Kıdem tazminatından sadece binde 7,5 damga vergisi kesilir.
- Çalışma süresi bir yılın üstünde ise ay, yıl, gün tam olarak hesaplanır.
- 04:23Kıdem Tazminatı Tavanı ve Özel Durumlar
- Kıdem tazminatının tabanı 10.596,74 TL'dir, bu rakamın üstünde maaş olanlar sadece bu tutarı alabilirler.
- 15.000 TL brüt maaş alan bir kişi, 10.596,74 TL'ye kadar kıdem tazminatı alabilir.
- 3 yıl çalışan bir kişi 31.790,22 TL, 5 yıl çalışan bir kişi ise 52.983,70 TL kıdem tazminatı hak eder.
- 06:31Kıdem Tazminatı Alırken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İstifa eden kişi, işe başlama tarihi 8 Eylül 1999 öncesi ise ve 15 yıllık sigortalılık süresini tamamladıysa kıdem tazminatı alabilir.
- İşten ayrılırken haklı bir sebebin muhakkak belirtilmesi gerekir, aksi halde sıkıntılı süreçler yaşanabilir.
- İşe başlarken alınan "ben istifa ediyorum" yazısının bir anlamı yoktur, iş mahkemesinde bu belge kıdem tazminatı talebinde yeterli değildir.
- 08:31Kıdem Tazminatı Alabilen Özel Gruplar
- Evlenen kadınlar 360 gün içinde, askere gidenler kıdem tazminatı alabilirler.
- 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigortalı olanlar 15 yıl 3.600 prim günü tamamladıkları zaman kıdem tazminatı alabilirler.
- 8 Eylül 1999 tarihinden sonra 30,4-2008 tarihine kadar sigortalı olanlar 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4.500 prim günü tamamladıkları zaman kıdem tazminatı alabilirler.
- 09:29Sağlık Sebepleri ve İhbar Tazminatı
- Sağlık sebeplerinden dolayı işten ayrılmak isteyenler, iş yerine bağlı olarak sağlık bozulması durumunda kıdem tazminatı alabilirler.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar, taciz, iftira, mobbing ve psikolojik baskı durumlarında kıdem tazminatı talep edilebilir.
- İhbar tazminatı için çalışma süresine göre bildirim süresi değişmektedir: 6 aya kadar çalışma için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışma için 8 hafta (en az 56 gün).
- 11:03İhbar Tazminatı Hakkında Bilgiler
- İhbar tazminatında kıdem tazminatında olduğu gibi tavan bir ücret yoktur.
- İhbar tazminatı, brüt maaştan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi olduktan sonra kalan tutar olarak ödenir.
- İhbar süresi içerisinde işveren, günde iki saatten az olmamak kaydıyla iş arama izni vermesi gerekir.
- 11:54İbraname Hakkında Önemli Bilgiler
- İbraname, işten ayrılırken tüm yasal hakların alındığına ilişkin imzalanır.
- İbraname fesihten en az bir ay sonra düzenlenmelidir, aksi takdirde 698 sayılı borçlar kanunu uyarınca kesin hükümsüz olur.
- İşçinin haklarını korumak için ibraname, işten ayrılma tarihinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır.
- 13:02Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı Hakkında Genel Bilgiler
- Kıdem tazminatının tabanı, alma şartları ve hangi vergilerin kesildiği anlatılmıştır.
- İhbar tazminatı nedir, nasıl ödenir ve hangi vergilerin kesildiği açıklanmıştır.
- Videoda güncel kıdem tazminatı konusu anlatılmıştır.
- 13:29Profesyonel Destek Hizmetleri
- Sosyal güvenlik ve çalışma hayatında yaşayacağınız sorunları profesyonel destek sunulmaktadır.
- İşçi, işveren veya esnaf olun, karşılıklı işten ayrılmalar söz konusu olabilir.
- Hikaye sözleşmesi ile karşılıklı anlaşarak tazminatlar verilebilir, bunun şartları, koşulları ve vergileri hesaplanabilir.
- 14:42İşçinin Hakları ve Profesyonel Destek
- Gerçek rakamlardan sigortaya bildirilmiyorsa veya eksik bildiriliyorsa işçinin işten ayrılma hakkı vardır.
- Maaşını takip eden yirmi güne kadar almıyorsa haklı bir sebeple işten ayrılma hakkı vardır.
- Tüm bu konularda profesyonel desteğe ihtiyaç duyulduğunda iletişime geçilebilir.