• Buradasın

    İşveren Yükümlülüğü

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İş Arama İzni Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, iş arama izni konusunda yasal bilgileri içeren bir eğitim içeriğidir.. Video, iş arama izni bildirim süresi içinde işverenin işçiye yeni iş bulması için gerekli olan izin verme zorunluluğunu anlatmaktadır. İş arama izninin günde iki saatten az olamayacağı, toplu kullanılabilmesi için önceden bildirilmesi gerektiği, işverenin izin vermemesi durumunda ücret ödemesi gerektiği ve izin sırasında işçiyi çalıştırması durumunda ücretin yüzde yüz zamla ödenmesi gerektiği gibi önemli bilgiler paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • Kıdem Tazminatı Fonu Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir konuşmacının kıdem tazminatı fonu konusundaki güncel gelişmeleri anlattığı bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, hükümetin kıdem tazminatı fonu uygulamasını fuar hale getirmek için yaptığı çalışmalar üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacı, hükümetin işveren üzerindeki kıdem tazminatı yükünü alarak fon düzenlemesi yapacağını, bu fonun aylık ücretin %3'ü üzerinden ödeneceğini ve bu sayede yıllık %36'ya denk gelen bir kayıp yaşanacağını açıklamaktadır. Ayrıca, brüt ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatının giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanacağı ve fon uygulamasında faiz oranının yasal faiz oranına düşeceği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Hukuku Dersi: Eşit Davranma İlkesi

      Bu video, bir iş hukuku dersinin altıncı bölümünü içermektedir. Eğitmen, iş kanununda eşit davranma ilkesi konusunu detaylı bir şekilde anlatmaktadır.. Videoda, iş ilişkilerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılığın yasaklandığı vurgulanmaktadır. Eğitmen, iş kanunundaki maddeleri cümle cümle açıklayarak, işverenlerin tam süreli, kısmi süreli, belirli süreli ve belirsiz süreli çalışanlara eşit davranma yükümlülüğünü, cinsiyet ayrımcılığını yasaklamayı ve ayrımcılık durumunda işçilere verilecek tazminatları açıklamaktadır. Ayrıca, ayrımcılık durumunda ispat yükü ve tazminat miktarları hakkında önemli bilgiler verilmektedir.

      • youtube.com

    • Koronavirüs Sürecinde SGK Rapor Parası ve İşveren Ödeme Hakkı

      Bu video, 25 yıllık SGK Sosyal Güvenlik Baş Müfettişi Isa Bey'in izleyicilerin sorularını yanıtladığı bir bilgilendirme içeriğidir.. Videoda, koronavirüs sürecinde karantinaya alınma, teslim, pozitif çıkarılması döneminde SGK'dan ne kadar rapor parası alınabileceği konusu detaylı şekilde ele alınmaktadır. İçerikte rapor parası alabilmek için gerekli şartlar, hesaplama yöntemi, işverenlerin ödeme yükümlülükleri ve SGK'ya bildirim süreçleri hakkında bilgiler verilmektedir.. Ayrıca, doktorun verdiği koronavirüs nedeniyle değişmezlik raporlarının SGK'ya nasıl bildirildiği, 90 günlük birimin raporlarla ilgili gelemezlik gün sayısı ve SGK'nın PTT aracılığıyla ödeme yapması anlatılmaktadır. Bağkurlu esnaf için koronavirüs sürecinde rapor parası alınamayacağı, bunun için yasal düzenleme gerektiği de belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • İş Kazası Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir uzmanın iş kazası konusunda bilgilendirme yaptığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, geçen hafta gelen sorulardan en yoğunu iş kazası meselesi üzerine bir giriş yapmaktadır.. Video, iş kazasının tanımı, ne zaman iş kazası kabul edildiği ve kim karar verdiği konularını ele almaktadır. İş kazası tanımı, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda "iş yerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen uğratan olay" olarak açıklanmaktadır. Ayrıca, iş kazası sonrası işverenin bildirme yükümlülüğü, iş göremezlik ödeneği, işverenin kusuru ve tazminat davası açma koşulları gibi konular detaylı şekilde anlatılmaktadır. Video, iş kazası ile meslek hastalığı arasındaki farkları da kısaca açıklamaktadır.

      • youtube.com

    • İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, bir soru-cevap formatında iş hukuku konusunda bilgilendirme yapan bir programdır. Sunucu, izleyicilerden gelen soruları yanıtlamaktadır.. Videoda, iş yerinde sağlığına ve bünyesine elverişli olmayan işlerde çalıştırılan işçinin sakatlanması veya hastalanması durumunda masrafların işverenine ödenip ödenmeyeceği sorusu ele alınmaktadır. Sunucu, işverenin işçinin sağlığını ve güvenliğini sağlamak için yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini, bu yükümlülükleri yerine getirmezse işçinin tedavi masrafları, gelir kaybı ve manevi zararlar gibi tüm maddi ve manevi zararlarını talep edebileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, iş kazalarının önlenmesi için işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerinin alınması gerektiğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Yıllık Ücretli İzin Hakkı Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda Avukat Derya Demirbaş, yıllık ücretli izin hakkı hakkında bilgilendirme yapıyor.. Video, yıllık ücretli izin hakkının ne olduğunu, nasıl hak kazanıldığını ve izin sürelerinin nasıl belirlendiğini açıklıyor. Yıllık izin anayasal bir hak olduğu, bir işyerinde bir yıl çalışma süresini tamamlayan işçilerin bu haktan mahrum bırakılamayacağı vurgulanıyor. Ayrıca kıdem süresine göre izin sürelerinin nasıl değiştiği, izin ücretlerinin iş akdinin feshedilmesiyle muaccel olduğu ve işverenlerin izin kullanımlarını ispat etme yükümlülüğü gibi önemli hususlar ele alınıyor.

      • youtube.com

    • Engelli Personel İstihdam Zorunluluğu

      50'den fazla çalışanı olan işyerlerinde %3 engelli kotası zorunludur. Kamu işyerlerinde engelli kotası %4, eski hükümlü kotası %2'dir. Engelli çalışanlar tüm vücut fonksiyonlarının %40'ından yoksun olmalıdır

      • multinet.com.tr

    • Bireysel Emeklilik Sistemi ve Otomatik Katılım Bilgilendirme Programı

      "Bakış" adlı televizyon programında sunucu Doğan Doğan, Eren Hayat ve Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Kerem Özdağ, bireysel emeklilik sistemi ve otomatik katılım sistemi hakkında bilgilendirme yapmaktadır.. Program, izleyicilerden gelen soruları yanıtlamak amacıyla hazırlanmış olup, otomatik katılım sisteminin nasıl çalıştığı, işverenlerin ve çalışanların yükümlülükleri, iş değişikliğinde birikimlerin aktarılması, işten ayrılma durumunda birikimlerin yönetimi ve bireysel emeklilik sisteminin vadeli mevduatla karşılaştırılması gibi konuları ele almaktadır.. Programda ayrıca erken yaşta sisteme girmenin avantajları, cayma hakkı kullananların tekrar sisteme girebilme koşulları, stopaj ödemeleri ve geri ödemeleri, farklı emeklilik planları arasındaki farklar, 18 yaş altı kişilerin sisteme dahil edilmesi ve farklı şirketlerde çalışanların sisteme dahil edilmesi gibi konular da tartışılmaktadır. Otomatik katılım sisteminin 45 yaş altı çalışanlar için tasarlandığı ve 5-9 çalışanı olan şirketlerin sisteme nasıl dahil olduğu da açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik

      Bu video, bir konuşmacının iş sağlığı ve güvenliği kurulları hakkındaki yönetmeliği detaylı şekilde anlattığı eğitici bir içeriktir.. Video, yönetmeliğin amacı ve kapsamıyla başlayıp, kurulların hangi işlerde kurulacağı, oluşumu, görev ve yetkileri, çalışma usul ve esasları ile kurumlar arasındaki koordinasyon yöntemlerini açıklamaktadır. İçerikte işveren yükümlülüğü, kurul üyelerinin seçimi, eğitimleri, toplantı düzeni ve kurulun çalışma esasları gibi konular ele alınmaktadır.. Ayrıca kurul üyelerinin iş yerlerinin teknik ve ekonomik bilgilerini gizli tutması, iş müfettişlerine kolaylık sağlaması; çalışanların ise kurul kurallarına uyması ve kurullarla işbirliği yapması gerektiği belirtilmektedir. Yönetmelik hükümlerinin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yürütüleceği bilgisi de videoda paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İş ve Sosyal Güvenlik Soru-Cevap Videosu

      SGK Kurumsal Danışmanlık Hizmetleri YouTube kanalında, iş ve sosyal güvenlik uzmanı Mert Nayr ile Ebru arasında geçen bir soru-cevap videosu.. Video, izleyicilerden gelen sosyal güvenlik ve iş hukuku konularındaki soruları yanıtlıyor. Emeklilik hesaplamaları, sigorta süreleri, işverenlerin yasal yükümlülükleri, staj sigortalarının emeklilik hesaplamasına etkisi ve kadın sigortalıların doğum borçlanmaları gibi konular ele alınıyor.. Videoda ayrıca 18 yaşından önceki sigortaların emeklilik hesabına dikkate alınması, ücretlerin asgari ücret üzerinden gösterilmesi durumunda işçinin fesih hakkı ve kıdem tazminatı alması, e-devlet üzerinden işe başlama bildirimi gibi pratik bilgiler de paylaşılıyor. Staj mağdurlarının emeklilik hakları ve doğum borçlanmaları konusundaki eşitsizlikler de detaylı olarak açıklanıyor.

      • youtube.com

    • Yıllık İzin Sürelerinin Hesaplanması

      İşçinin önceki çalışma süreleri birleştirilerek yıllık izin hesabında dikkate alınır. İzin hakkı tasfiye edilmişse yeni döneme eklenmez. Kıdem süresinin hesabında geçmiş dönem de dikkate alınır. Kamu kurumlarındaki hizmetler de izin hesabında birleştirilmelidir

      • akillar.av.tr

    • 4/c Sigortalılarının Prim ve Emeklilik Düzenlemeleri

      Prime esas kazanç, gösterge, ek gösterge, taban aylık ve tazminatlardan oluşur. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi %20'dir. Genel sağlık sigortası primi %12,5'tir. Fiili hizmet zammı uygulanan işlerde prim oranları %3,33 ile %10 arasında değişir

      • sgk.gov.tr

    • İş Güvenliği Uzmanı ve Hekim Bulundurma Zorunluluğu

      Bu video, iş güvenliği konusunda bilgilendirici bir içeriktir.. Video, 1 Ocak 2024 tarihinde başlayacak olan iş güvenliği uzmanı ve hekim bulundurma zorunluluğunu anlatmaktadır. Özellikle 50'den az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerleri için bu yükümlülüğün kritik olduğu vurgulanmaktadır. İşverenlerin tehlike sınıflarını öğrenmeleri gerektiği ve bu yükümlülüğe uymama durumunda uygulanacak idari para cezaları (iş güvenliği uzmanı için 5.390 TL, yardımcı sağlık personeli için 2.695 TL) detaylı olarak açıklanmaktadır. Video, Hatay ve Gaziantep'te meydana gelen bir kaza ile sona ermektedir.

      • youtube.com

    • İş Sağlığı Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği Dersi

      Bu video, bir konuşmacının iş sağlığı ve güvenliği risk değerlendirmesi yönetmeliği hakkında sunduğu eğitim dersi formatındadır.. Video, yönetmelikteki önemli tanımları (kabul edilebilir risk seviyesi, önleme, ramak kala olay, risk, tehlike) açıklayarak başlıyor ve işveren yükümlülüğü ile risk değerlendirmesi ekibi hakkında bilgiler veriyor. Ardından risk değerlendirmesi adımları (tehlikelerin tanımlanması, belirlenmesi ve analizi, risk kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, uygulanması ve izlenmesi) detaylı olarak anlatılıyor. Son bölümde ise risk kontrol adımları, dokümantasyon, risk değerlendirmesinin yenilenmesi ve birden fazla işverenin bulunduğu işyerlerindeki uygulamalar ele alınıyor.. Video özellikle iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi edinmek isteyenler ve sınavlarda sıkça karşılaşılan bu konuyu öğrenmek isteyenler için faydalı bir kaynak niteliğindedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor