Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, Avukat Derya Demirbaş tarafından sunulan bir hukuki bilgilendirme içeriğidir. Avukat Demirbaş, ihbar tazminatı konusunu detaylı şekilde açıklamaktadır.
- Video, ihbar tazminatının ne olduğunu, hesaplanma yöntemini ve hangi durumlarda işçi veya işveren ihbar tazminatına hak kazanabileceğini anlatmaktadır. İçerikte ihbar süreleri, tazminat hesaplamaları, ihbar süresinin bölünmezliği ve iş arama izinleri gibi konular örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, taraflar arasında ihtilaf olduğunda ihbar tazminatının ödenmesini gerektirmeyecek şekilde iş akdinin son bulduğunu ispat yükünün işverene ait olduğu belirtilmektedir.
- 00:04İhbar Tazminatı Nedir?
- İhbar tazminatı, işçinin haber verilmeden veya ihbar süresi bitiminden önce işten çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminat tutarıdır.
- İşçi kanunda belirtilen süreler dahilinde haber vermeden işi bırakması durumunda işverene bir ihbar tazminatı ödemesi gerekiyor.
- İhbar tazminatının amacı, çalışanın ve işverenin iş ilişkisi kapsamında işi bırakması veya işten çıkarma niyetini makul bir süre önceden karşı tarafa aktarması ve iki tarafın da haklarının korunmasıdır.
- 00:54İhbar Süreleri ve Hesaplama
- İhbar tazminatı, işçinin çalışma süresine göre belirlenen bir tazminat miktarıdır.
- İşçi ilk altı aya kadar iki haftalık, altı aydan birvirgülelli yıla kadar dört haftalık, birvirgülelli yıldan üç yıla kadar altı haftalık, kıdem süresi üç yıldan fazla olan bir işçinin sekiz haftalık ihbar süresi vardır.
- İhbar tazminatı, işçinin çalışma sürelerinin görevlerinden bir brüt maaş olarak hesaplanır.
- 01:32İhbar Tazminatı Örneği
- Otuz günlük brüt maaşı üçbin TL olan bir işçinin beş yıl çalışması karşılığında ortalama beşbinaltıyüz brüt ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
- Hesaplama için önce günlük maaş (3000 TL/30 = 100 TL) bulunur, sonra haftalık maaş (100 TL/7 = 700 TL) hesaplanır.
- Çalışma süresi ile ihbar süresi çarpılarak brüt ihbar tazminatı bulunur.
- 02:16İhbar Süresi ve İş Arama İzni
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin iş sözleşmesinin feshedileceği kendisine kanunda belirtilen bildirim sürelerinden önce bildirilmesi gerekiyor.
- İhbar süresinin bölünmezliği gereği işçi ihbar süresi dolmadan dahi işten çıkarılırsa tamamı olarak ihbar tazminatına hak kazanacaktır.
- İşçilerin işten atıldıklarında veya kendileri işten ayrıldıkları zaman ihbar süresi içerisinde günlük en az iki saat iş arama izni bulunur.
- 03:28İhbar Tazminatı İhtilafı
- İhbar tazminatı hususunda taraflar arasında bir ihtilaf varsa, ihbar tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde iş akdi feshinin son bulduğunu ispat yükü işverene aittir.
- İşverenin haklı nedenle bildirim süresine uymaksızın iş akdini feshetme yetkisi vardır.