Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan iş tazminatı hesaplama konulu eğitim içeriğidir.
- Video, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı kavramlarını, hesaplama yöntemlerini ve gerekli koşulları detaylı şekilde açıklamaktadır. İlk bölümde kıdem tazminatının kapsamı, dahil edilen ve dahil edilmeyen unsurlar anlatılırken, ikinci bölümde matrah hesaplaması, günlük brüt ücret, brüt hizmet tazminatı, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri gösterilmektedir.
- Eğitmen, 15 yıllık çalışma süresine sahip bir işçi örneği üzerinden hesaplama yaparak, 3 yıldan fazla çalışılan durumlarda 8 haftalık ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı toplamının nasıl hesaplanacağını adım adım göstermektedir. Ayrıca ihbar tazminatı kavramı, hesaplama süreleri ve ihbar süreleri hakkında da bilgiler verilmektedir.
- 00:05Kıdem Tazminatı Hakkında Genel Bilgiler
- Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışmış olan işçilere işveren tarafından ödenen bir ücrettir.
- İşveren işyerini devretirse, eski işveren ve yeni işverenin çalıştığı süre boyunca toplam tazminat hesaplanır ve işçiye ödenir.
- İşçinin işten ayrılma biçimi, işçinin sözleşmesini feshetmesi veya işverenin geçerli fesih (ahlaklı) veya haksız fesih (ahlaksız) şeklinde feshetmesi olabilir.
- 01:18Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Dahil ve Dahil Edilmeyen Ücretler
- Kıdem tazminatına dahil edilmeyen iki kalem vardır: iş sağlığı ve güvenliği kapsamında verilen giyim kuşam malzemeleri ve fazla mesai ücretleri.
- Dahil edilen unsurlar: işçinin aldığı brüt ücret, yol ücreti, yemek ücreti, yıllık ikramiye, yakacak yardım ve erzak yardımıdır.
- Kıdem tazminatı, en yüksek devlet memurunun bulunduğu yıl içerisinde alacağı emeklilik ikramiyesi tutarını geçemez (2021 yılı için 7.638,96 TL).
- 02:05Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
- İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı nedenler dışındaki sebeplerle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı alabilir.
- İşçinin sağlık sebebiyle işten ayrılması veya işverenin mobbing gibi ahlaksız davranışlar sergilemesi durumunda kıdem tazminatı alabilir.
- 03:00Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Özel Durumları
- Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı ödenir.
- Emeklilik hakkı elde edilmesi veya sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeniyle işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı alınamaz.
- Kadınların evlenmesi halinde bir yıl içerisinde kendi arzularıyla işten ayrılması durumunda ve işçinin ölümü durumunda da kıdem tazminatı ödenir.
- 04:33Kıdem Tazminatı Hesaplama Örneği
- İşçi 2005'te işe girmiş, 2020'de işten çıkartılmış, son brüt ücreti 4.000 TL, yıllık ikramiyesi 1.800 TL, aylık yol yardımı 150 TL ve yemek yardımı 100 TL almıştır.
- İşçinin 15 yıl çalıştığı hesaba göre brüt ücret üzerinden alacağı kıdem tazminatı 60.000 TL, yol ücreti 2.250 TL, yemek ücreti 1.500 TL ve ikramiyelerden 2.250 TL'dir.
- Toplam tutar 68.000 TL'den damga vergisi (7,59%) kesildikten sonra işçinin alacağı kıdem tazminatı 67.483,88 TL'dir.
- 07:20İhbar Tazminatı Hakkında Bilgiler
- İhbar tazminatı, işverenin işçiyi işten çıkarmadan önce veya işçi işverene işten çıkacağını söylemeden önce belirtmesi gereken bir bildirimdir.
- Çalışma süresi altı aydan kısa ise iki hafta, altı ay-bir buçuk yıl arasında ise dört hafta, bir buçuk yıl-üç yıl arasında ise altı hafta, üç yıldan fazla ise sekiz hafta önceden bildirim yapılmalıdır.
- İhbar süreleri haftalıktır ve işçinin kendisine yeni bir iş bulması için verilen sürelerdir, bu süre her gün en az iki saat olmalıdır ve toplu olarak kullanılabilir.
- 10:06İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi
- İhbar tazminatı hesaplaması için öncelikle matrah bulunmalıdır.
- Matrah üzerinden günlük brüt ücret hesaplanır ve brüt hizmet tazminatı, günlük brüt ücretle yedi gün çarpılarak ve haftalık tazminat miktarıyla çarparak bulunur.
- Brüt hizmet tazminatından gelir vergisi (yüzde onbeş) ve damga vergisi (binde yedivirgülellidokuz) kesintileri yapılarak net hizmet tazminatı hesaplanır.
- 11:20Örnek Hesaplama
- Örnekte 2005'te giren ve 2020'de çıkan, toplam 15 yıllık çalışma süresine sahip bir işçi için hesaplama yapılıyor.
- Yıllık brüt ücret, ikramiyeler, yol ücreti ve yemek ücreti toplanarak günlük brüt ücret hesaplanır.
- İşçi üç yıldan fazla çalıştığı için sekiz haftalık tazminat hakkı bulunmaktadır.
- 13:19Kesintiler ve Net Tazminat
- Hesaplanan ihbar tazminatından önce gelir vergisi (yüzde onbeş) kesintisi yapılır.
- Daha sonra damga vergisi (binde yedivirgülellidokuz) kesintisi yapılır.
- Kesintiler yapıldıktan sonra işçi alacağı net ihbar tazminatı hesaplanır.
- 14:08Toplam Tazminat
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı toplandığında işçi alacağı toplam tazminat miktarı bulunur.
- Örnekteki işçi için toplam net kıdem ve ihbar tazminatı 74.403 TL olarak hesaplanmıştır.
- Bu hesaplama yöntemi farklı rakamlarla veya yakınlarınız için de kullanılabilir.