Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir avukat tarafından sunulan ihbar tazminatı hakkında bilgilendirici bir içeriktir. Konuşmacı, işçilerin ihbar tazminatı konusunda bilmesi gereken önemli noktaları anlatmaktadır.
- Video, ihbar tazminatının hangi hallerde ödenmesi gerektiği, ihbar süresinin nasıl hesaplandığı ve işçilerin haklarını nasıl koruyabileceği konularını ele almaktadır. Konuşmacı, işverenin işçiyi işten çıkarması durumunda ihbar süresinin tebliğ tarihi itibariyle başladığını, işçilerin haklı sebeplerle işten çıkması durumunda ihbar süresi beklemeden dava açabileceklerini ve ihbar tazminatının brüt maaş üzerinden hesaplandığını açıklamaktadır. Ayrıca, ihbar tazminatı alabilmek için dikkat edilmesi gereken hususlar ve işverenlerin bu konudaki pazarlık stratejileri hakkında uyarılar da içermektedir.
- 00:02İhbar Tazminatı ve İhbar Süresi
- İhbar tazminatı, işçi ani bir şekilde haklı bir gerekçe olmaksızın işi bıraktığı veya işveren işçi çıkarttığı durumlarda ödenir.
- İşveren işçi çıkarttığında, ihbar süresi işverenin işçiye tebliğ ettiği an itibariyle başlar ve işçi çalışsa dahi bu süre kesilmez.
- İşçi ihbar süresi içinde haklı sebepleri varsa işi bırakıp gidebilir, ancak "başka iş buldum" gibi mazeretlerle işten çıkarsa tazminat alamaz.
- 03:13İşçinin Alınması Gereken Önlemler
- İşveren işçi çıkarttığında, işçiye günde iki saat iş arama hakkı ve toplu iş arama izni verilmesi gerekir.
- İşçinin işyerine ihtarname çekmesi önemlidir, ancak birçok işçi bu ihtarnameyi eksik yazarak mağdurlaşır.
- İhtarname çekildiğinde, tüm haksızlıklar yazılmalı ve işverenin boşta geçen süre için maaş, tatil, yıllık ücretli izin ve prim ödemesi talep edilmelidir.
- 06:09İhbar Tazminatı Alınamayan Durumlar
- İşçi ve işveren karşılıklı anlaşarak işten çıkarsa, işçi ihbar tazminatı alamaz.
- İşçi kendini işten çıkarırsa da ihbar tazminatı alamaz.
- İhbar tazminatı, işçinin işten çıkışı sonrasında dava açılmadığı için işveren tarafından ihbar davası açılamaz.
- 07:32İhbar Tazminatının Hesaplanması
- İhbar tazminatı, son alınan brüt maaş üzerinden iki ay hesaplanır.
- Yol, yemek ve diğer ek ücretler ihbar tazminatına dahil edilir.
- İhbar tazminatı konusu çok önemlidir ve işçinin asla vazgeçmemesi gerekir.