Pandemi döneminde online toplantı sayısı arttı. Şirketler hibrit çalışma modeline geçti. Uzaktan çalışanlar odaklanma ve iletişim sorunları yaşayabilir
Bu video, bir röportaj veya tartışma formatında olup, konuşmacılar pandemi döneminde evden çalışma ve yönetim sorunları hakkında görüşlerini paylaşıyor.. Video, pandemi döneminde yöneticilerin operasyonel odaklı yönetim anlayışından stratejik yönetim anlayışına geçiş yapması gerektiğini vurguluyor. Evden çalışma modelinde çalışanların ulaşılabilirlik sorunları, güven ilişkisinin eksikliği ve metriklerin belirlenmemesi gibi sorunlar ele alınıyor. Ayrıca, pandemi sonrası hibrit çalışma modelinin yaygınlaşacağı ve bu değişimin hem çalışanlar hem de yöneticiler için yeni bir paradigma gerektireceği tartışılıyor. Konuşmacılar, teorik bilgilerin pratik hayata uygulanmasındaki zorlukları da vurguluyor.
Bu video, bir panel sohbeti formatında gerçekleşen, Vektöre İnsan Kaynakları Müdürü Aslı Yılmaz, Vektöre İnsan Kaynakları Uygulamaları Müdürü Selin Ersöy ve SAP İnsan Kaynakları Çözümleri Yöneticisi Hakan Pehlivan gibi uzmanların yer aldığı bir webinar'dır.. Video, pandemi sonrası hibrit çalışma modeli, dijital dönüşüm ve teknolojinin insan kaynakları alanındaki etkileri üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacılar, 2020 yılından bu yana iş dünyasındaki değişimleri, çıktı odaklı performans sistemleri, güvene dayalı ilişkiler ve kişisel iş deneyimi platformu gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca, belirsizlik yönetimi, kariyer planlaması ve performans takibi konularında SAP Success Factors gibi teknolojik çözümlerin nasıl kullanılabileceği de tartışılmaktadır.. Sohbet, izleyicilerin sorularını yorum kısmına yazabilecekleri ve Clubhouse platformunda aynı konuyla ilgili bir sohbetin akşam saat 20'de gerçekleşeceği bilgisiyle interaktif bir şekilde ilerlemektedir. Konuşmacılar, pandemi sonrası hibrit yapıya geçiş sürecinde esneklik ve gelişim odaklı organizasyonların önemi üzerinde durmakta ve kurumlara ve çalışanlara tavsiyeler sunmaktadır.
"Kariyer Yolu" programında Vestel İnsan Kaynakları İşveren Markası Uzmanı Sayın Se Ötan ile yapılan bir röportajdır. Se Ötan, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu ve Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans yapmış bir uzmandır.. Röportajda özel sektörde kariyer fırsatları, öğrencilerin ve mezunların dikkat etmesi gereken noktalar ele alınmaktadır. Özel sektörün beklentileri, adayların kendilerini tanıması, güçlü yönlerini belirlemesi, esnek olma, duygusal zeka ve sosyal zekanın önemi vurgulanmaktadır.. Ayrıca pandemi sonrası çalışma düzenlerinin değişimi, hibrit çalışma modelleri, staj yapmanın önemi, yabancı dil bilgisinin gerekliliği ve güncel konuları takip etmenin önemi gibi konular da konuşulmaktadır. Öğrencilerin okul topluluklarına katılım, projelerde yer alma ve kişisel gelişim eğitimleri almanın kariyerlerine katkı sağlayacağı da vurgulanmaktadır.
1958'den beri hayat dışı branşlarda faaliyet gösteren şirket. 2009'dan beri Vienna Insurance Group bünyesinde. Türkiye'nin en değerli 100 markası arasında yer alıyor
Bu video, Wellbeing Talks adlı bir sohbet programıdır. Programda Emsi Türkiye'nin bir üyesi sunucu, Life Club Genel Müdürü Elif Hanım, Akbank İç İletişim Müdürü Gümrah Hanım ve diğer konuklar yer almaktadır.. Program, kurumsal wellbeing ve çalışan sağlığı konularını ele almaktadır. Life Club'un 2021'de kurulduğu ve Acıbadem Sağlık Grubu'nun bir iştirakı olduğu anlatılırken, wellbeing kavramının altı boyutu ve üç temel boyutu detaylı şekilde açıklanmaktadır. Ayrıca Akbank'taki "İyi Bir Sen" programı, mentorluk projeleri ve çalışan esenliği için yapılan çalışmalar incelenmektedir.. Videoda pandemi sonrası wellbeing sektörünün büyümesi, hibrit çalışma modelleri, önleyici tıp ve sürdürülebilirlik gibi güncel trendler de tartışılmaktadır. Akbank'ın esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma modelleri, Akbank Ailem Akademisi ve depremzedelere destek olma çalışmaları gibi konular da detaylı olarak anlatılmaktadır.
Youthall'da yenilikçi ve dinamik bir kurum kültürü benimsenmiştir. Açıklık, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri üzerine kurulu bir ortam sunulmaktadır. Şeffaf ve destekleyici bir yapı, yaratıcılığı teşvik etmektedir
İşe alımda yetkinlik bazlı mülakatlar ve farklı değerlendirme araçları kullanılıyor. Kariyer ve Yetenek Yönetimi Sistemi ile çalışanların gelişimi takip ediliyor. Yönetim kadroları iç kaynaklar aracılığıyla tamamlanıyor
MultiNet yemek kartı artık sadece restoranlarda değil, marketlerde de kullanılabiliyor. Hibrit çalışma modeliyle uyumlu esnek kullanım imkanı sunuyor. Bakiye market alışverişlerinde kullanılabiliyor
Bu video, Cisco ve Netaş temsilcileri arasında gerçekleşen teknik bir sunum formatındadır. Sunumda Murat (Netaş'ta Network ve Güvenlik Çözümleri Yöneticisi), Sinan Bey (Netaş), Ertuğrul Bey ve Ömer Bey (Cisco Türkiye multimedya çözümleri ve collaboration ürün ailesinden sorumlu), Kubilay Akgül (Cisco'nun Ortadoğu ve Afrika'da Kurumsal Ağlar Çözüm Mimarı) yer almaktadır.. Video, pandemi sonrası dijital dönüşüm ve hibrit çalışma modelleri üzerine odaklanmaktadır. İçerikte Cisco'nun Webex platformu, SD-WAN teknolojisi, STVA (Software-Defined Wide Area Network) ve bulut çözümleri detaylı olarak tanıtılmaktadır. Sunum, hibrit çalışma ortamlarındaki teknolojik ihtiyaçlar, Webex'in sunduğu yeni özellikler, SD-WAN'ın avantajları ve SASE (Secure Access Service Edge) kavramı gibi konuları ele almaktadır.. Sunumda ayrıca Cisco'nun sunduğu ürünlerin (Webex Desk, Desk Pro, Webex Desk Hub, digital signage) özellikleri, pandemi dönemindeki dijitalleşme sürecinin hızlanması ve bulut teknolojilerinin bu süreçteki rolü hakkında teknik bilgiler verilmektedir. Video, soru-cevap bölümüyle tamamlanmakta ve hibrit çalışma ortamlarında çalışanlar için güvenlik çözümleri sunulmaktadır.
Bu video, iki konuşmacının teknoloji haberleri ve yapay zeka konularını tartıştığı bir podcast formatındadır. Konuşmacılar güncel teknoloji gelişmelerini ve bunların toplumsal etkilerini değerlendiriyorlar.. Video, Montana'nın TikTok'u yasaklaması, Apple'ın yeni ses tanıma özellikleri, Elon Musk'ın yapay zeka hakkındaki görüşleri ve uzaktan çalışma modelleri gibi konuları ele alıyor. Konuşmacılar özellikle yapay zekanın gelecekteki potansiyel riskleri, ses kayıtlarının manipüle edilmesi ve yapay zekanın sınırlanması gerektiği konusunda görüşlerini paylaşıyorlar. Ayrıca hibrit çalışma modelleri ve uzaktan çalışma avantajları hakkında da tartışıyorlar.
Bu video, bir konferans veya seminer oturumunun açılış konuşmasını içermektedir. Konuşmacı, 21. yüzyılın "cesur yeni dünyası" hakkında bilgi vermektedir.. Video, radikal ve esneklikte çalışma deneyiminden bahsederek başlıyor ve "talentizm" olarak adlandırılan yeni bir kapitalizm kavramını tanıtmaktadır. Türkiye'deki yetenek kıtlığı, veri demokratikleşmesi, hibrit çalışma, mesaiye değil sonuca odaklanma ve mikro öğrenme gibi konular ele alınmaktadır. Oturum, bu yeni dünyada liderlik ve iş yaşamı üzerindeki etkileri tartışarak, Türkiye'den ve dünyadan farklı araştırma bulgularıyla 21. yüzyılın paradigmalarını incelemektedir.
Başvurular basvuru.denizbank.com, Kariyer.net ve LinkedIn üzerinden yapılabilir. İşe alım süreci sınav/envanter ve mülakat aşamalarından oluşur. Yılda iki kez terfi dönemi bulunmaktadır. Kurum içi ve yurtdışı kariyer fırsatları sunulmaktadır
Bu video, bankacılık, otomotiv ve FMCG sektörlerinde 20 yıllık deneyime sahip ve altı sigma sertifikasına sahip bir uzmanın sunumu formatında hazırlanmış eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kendi kariyer deneyimlerini paylaşarak dijital dönüşümün işgücü üzerindeki etkilerini anlatmaktadır.. Sunum, dijital dönüşümün getirdiği değişimler, beyaz yakalının dijital yakalıya dönüşümü ve bu süreçte gerekli olan yetkinlikler üzerine odaklanmaktadır. Video, teknolojik, sosyal ve bilişsel yetkinliklerin önemi, RPA gibi otomasyon teknolojilerinin işlerini nasıl etkileyeceği, iş zekası ve veri analizi gibi yeni trendler ve sürekli öğrenmenin gerekliliği gibi konuları ele almaktadır.. Konuşmacı, beyaz yakalıların işlerinin %61'inin e-posta, veri erişimi ve raporlama gibi katma değeri düşük aktivitelerle geçtiğini belirterek, bu işlerin otomasyona devredilebileceğini vurgulamaktadır. Ayrıca, dijital çağda başarılı olmak için çözüm odaklı olma, hibrit çalışan olma ve sürekli öğrenme gibi becerilerin önemi üzerinde durmaktadır. Video, izleyicilerden gelen soruların yanıtlanarak soru-cevap bölümüyle sona ermektedir.
Bu video, Akbank'ın 2021 yılında gerçekleştireceği personel alımı hakkında bilgi veren bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, Akbank'ın 2021 yılında alım yapacağı kadroları detaylı olarak anlatarak başlıyor. Ardından çalışma yöntemleri (uzaktan ve hibrit çalışma) açıklanıyor. Daha sonra başvuru şartları (Türkiye vatandaşı olmak, en az lise mezunu olmak, 35 yaşını doldurmamış olmak, İngilizce bilmek) ve başvuru süreci hakkında bilgiler veriliyor. Video, başvuru linkinin paylaşılacağı bilgisiyle sonlanıyor.
Bu video, Microsoft 365 ve modern workplace ürünleriyle ilgili güvenlik ve üretkenlik çözümleri hakkında videolar çeken Mustafa Kara tarafından sunulan Windows 11 işletim sistemi hakkında bilgilendirici bir içeriktir.. Video, Windows 11'in yeni özelliklerini ve Windows 10'da olup artık 11'de olmayacak özelliklerini iki bölüm halinde anlatıyor. İlk bölümde Windows 11'in hibrit çalışma, kullanıcı deneyimi, iletişim ve güvenlik özellikleri ele alınırken, ikinci bölümde Windows 10'da olup 11'de olmayacak özellikler hakkında bilgi verileceği belirtiliyor.. Windows 11'in widget'ların tekrar gelmesi, snap düzenleri, görev çubuğunun yenilenmesi, Microsoft Edge ve Teams entegrasyonu, Hero for Business güvenlik felsefesi, dokunmatik ve sesli kullanım desteği, HDR display, WiFi 6 ve USB 4.0 gibi yeni donanım uyumluluğu gibi özellikleri detaylı şekilde anlatılıyor. Ayrıca, Windows 11'in masaüstü, laptop, tablet ve notebook gibi farklı cihazlarla uyumlu olduğu ve özellikle pandemi döneminde eğitim ve oyun için geliştirildiği vurgulanıyor.
Bu video, e-girişim platformunda Midtwork'e kurucu ortağı olan bir girişimciyle yapılan röportaj ve Caswork ile Justwork ortak alanının tanıtımını içeren bir içeriktir. Konuşmacı, Koç Endüstri mezunu olup strateji danışmanlığı ve çeşitli şirketlerde çalışmış, sonrasında Mehmet Gülay ve Merve Gülay ile birlikte Justwork'ü kurmuştur.. Video, Justwork'ün kuruluş hikayesi, kampüs konsepti ve hizmetleri ile başlayıp, Caswork ve Justwork ortak alanının hibrit çalışma dönüşümü için tasarlanmış özelliklerini ve sunduğu hizmetleri anlatmaktadır. Ortak alanın 150 kişilik amfitiyatrosu, podcast stüdyosu, uyku odası, spor salonu, müzik stüdyosu ve oyun stüdyosu gibi çeşitli fonksiyonları bulunmaktadır.. Ortak alanın %90'ı teknoloji şirketlerinden oluşmakta olup, Papara, Türkiye Elektronik Para ve Ödeme Kuruluşları Birliği, Smart Message, OBS ve Reef Technologys gibi şirketlerin genel merkezleri burada bulunmaktadır. Ayrıca, 1.500 kişilik bir ekosisteme sahip olan şirketin gelecekte farklı illerde ve globalde lokasyon açma planları olduğu ve gastro kalitesi, eğitim sektörü ve entertainment alanına yönelik yeni hizmetler sunmayı hedeflediği belirtilmektedir.
Bu video, Neslihan Hanım'ın Rekt şirketinden bir temsilci olarak katıldığı bir panel formatında gerçekleşen sohbeti içermektedir.. Video, yeni dünyada ofislerin rolü ve COVID-19 sonrası çalışma ortamlarındaki değişimleri ele almaktadır. İlk bölümde hibrit çalışma modellerinin artan popülerliği ve çalışanların ofis ziyaretlerini azaltma istekleri anlatılırken, ikinci bölümde uzaktan çalışma ortamında duygusal güven oluşturma yöntemleri detaylı olarak açıklanmaktadır.. Sunumda, ofiste yüz yüze iletişimle elde edilebilecek dört C prensip (yaratma, işbirliği, koçluk ve bağ kurma) üzerinde durulmakta ve uzaktan çalışma ortamında duygusal güveni oluşturmak için senkronize çalışma düzenini kabullenme, toplantıların başında sohbet etme, icracker oyunları gibi tanışma mekanizmaları kullanma, öğlen yemeklerinde kişisel sohbet etme, tahmine yer bırakmama, kamera açma ve istikrarlı iletişim kurma gibi pratik öneriler sunulmaktadır.