• Buradasın

    Şirket Kültürü

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Şirkette Doğum Günü Kutlaması

      Bu video, bir şirket ortamında geçen bir sahneyi göstermektedir. Karakterler arasında Begüm Hanım, Müjgan, Vedat Bey ve yeni işe alınan finans müdürü Doruk Bey bulunmaktadır. Videoda, Sima'nın doğum günü kutlaması için şirketin büyük salonunda yapılması kararlaştırılmaktadır. Begüm Hanım, evde kutlama yapmak yerine şirketin organizasyonunu tercih etmiştir. Ayrıca, İbrahim'in rahatsızlığı nedeniyle evde kalması gerektiği ve Doruk Bey'in de davet edildiği belirtilmektedir. Video, şirket ortamında geçen günlük bir konuşma ve doğum günü kutlaması hakkında bilgiler içermektedir.

      • youtube.com

    • Şirket İçi Oylama Mücadelesi

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Kerem, Ayşe, Melahat Hanım, Yelda Hanım, Nazmiye ve diğer şirket çalışanları bulunmaktadır. Video, bir şirket içinde yapılan oylama mücadelesini konu alıyor. Kerem ve arkadaşları, şirketin markalarından sınırsız çekim hakkı kazanmak için oy toplamaya çalışıyorlar. Aynı zamanda, Melahat Hanım ve Yelda Hanım, Ceyda adlı genç kızın internetten tanıştığı biriyle ilgili endişelerini paylaşıyorlar. Video, şirket içi rekabet, vaatler ve karakterler arasındaki ilişkileri gösteriyor.

      • youtube.com

    • Bir Sohbet Programı Sahnesi

      Bu video, bir sohbet programı formatında çekilmiş bir sahneyi göstermektedir. Programda Kerim, Şahika, Ender ve diğer misafirler yer almaktadır. Kerim, önemli bir şahsiyet olarak tanıtılmakta ve Şahika ile birlikte yaşamaktadır. Videoda misafirler arasında şık giyim tarzları, Kerim'in Şahika'ya verdiği hediye ve çiçek sevgisi gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca Kerim'in şirketinde serbest kıyafet uygulaması yapılması fikri de konuşulmaktadır. Şahika'nın çocukları olduğu ve onlarla birlikte yaşadığı, Ender'in ise kimseyle birlikte yaşayamadığı belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Şirket İçindeki Bir Çatışma

      Bu video, bir şirket ortamında geçen bir diyalogu göstermektedir. Karakterler arasında Murat, Onur, Sabri Bey ve Sadi Bey bulunmaktadır. Murat, şirketin yöneticisi olarak görünmektedir. Videoda, Murat'ın şirketle ilgilenmediği ve aklı başka yerlerde olduğu iddiası üzerine bir tartışma yaşanmaktadır. Onur, Murat'ın dün toplantıya gelmediğini ve kendisini boş bir odada beklettiğini anlatırken, Murat ise Onur'un raporları gönderdiğini ve şirketin geçmiş bilgilerini anlamasını istediğini savunmaktadır. Sabri Bey, Murat'ın şirketle ilgilenmediğini ve aklı başka yerlerde olduğunu belirterek, Onur'a bilgisayarına oyun yüklemesi ve toplantıya gelmemesini önermektedir.

      • youtube.com

    • Şirket Yemek Saati

      Bu video, bir şirket ortamında geçen kısa bir sahneyi göstermektedir. Videoda Erdem Bey, Şefkat Bey ve diğer çalışanlar yer almaktadır.. Videoda, şirketin maddi durumuna göre farklı yemek seçenekleri sunulacağı ancak müdür ve işçi aynı yemeği yiyeceği belirtilmektedir. Konuşmalar sonrasında yemek masasına oturulmakta ve sandalyeler getirilmektedir. Video, şirket içi eşitlik ve birlik mesajını vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Bir Şirket ve Hayatta Kalma Draması

      Bu video, bir şirket ortamında geçen ve hayatta kalma temalı bir dramatik sahneyi göstermektedir. Karakterler arasında Linda Little, Bradley ve diğer çalışanlar bulunmaktadır.. Video, iki farklı sahneyi göstermektedir. İlk sahnede bir şirket ortamında Linda'nın terfi konusundaki sorunları ve iş hayatındaki zorlukları ele alınırken, ikinci sahnede Linda'nın bir hayatta kalma senaryosunda (muhtemelen bir adada) hayatta kalma çabalarını göstermektedir. Linda, "Survivor" olmak isteyen ve hayatta kalma stratejileri geliştirmeye çalışan bir karakter olarak karşımıza çıkmaktadır.

      • youtube.com

    • Şirket Ortamında Bir Hata ve Sonrası

      Bu video, bir şirket ortamında geçen bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Bora (şirket yöneticisi), Pırıl (ofis boy), Ada (yazar), Alper (baş editör) ve Sarp (muhtemelen bir yönetici) bulunmaktadır. Video, Ada'nın yazdığı bir yazının portal'a yanlışlıkla yüklenmesi ve bunun ardından yaşanan karışıklığı konu alıyor. Pırıl, Ada'nın yazısını portal'a yüklemesi için Bora'dan izin aldığını söyler, ancak aslında Bora'nın da bu yazıyı portala yüklemesi için Pırıl'a izin verdiğini öğrenir. Bu durum, şirket içinde bir tartışma ve anlaşmazlık yaratır. Video, "Aşk kendi seçer sen bilemezsin" sözleriyle sona erer.

      • youtube.com

    • Şirket Ortamında Karakter ve Yetenek Tartışması

      Bu video, bir şirket ortamında geçen bir sahneyi göstermektedir. Karakterler arasında Halil, Halil'in babası, Ahmet amca ve şirket çalışanları bulunmaktadır. Halil, büyük şirketlerde çalışmış bir yetenek olarak tanıtılmaktadır. Video, şirket içindeki iş ilişkileri ve karakter değerlendirmeleri üzerine odaklanmaktadır. İlk bölümde Halil'in telsiz telefon ihtiyacı ve kartvizit bastırma konusu ele alınırken, ikinci bölümde Ahmet amcanın sipariş hatasıyla ilgili bir tartışma yaşanmaktadır. Video, şirket ortamında yetenek ve karakter arasındaki dengenin önemini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Akkök Şirketler Grubu'nda Etik Uygulamaları

      Bu video, Akkök Şirketler Grubu'nda çalışan kişilerin etik uygulamaları hakkında görüşlerini paylaştığı bir röportaj formatındadır. Konuşmacılar şirketin etik politikaları ve uygulamaları hakkında bilgi vermektedir. Video, etik kavramının tanımıyla başlayıp şirketin etik politikalarını ve uygulamalarını detaylı şekilde ele almaktadır. Akkök'te etik ilkeleri, etik temsilcisi, etik hattı, hediye kabul politikası, etik eğitimi ve bilgilendirme yöntemleri (posterler, pop-up'lar, el kitabı, oryantasyon programları) hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca, etik uygulamaların şirket içi güven ve huzur ortamı yaratması, verimliliği artırması ve şirketin sürdürülebilirliğini sağlaması vurgulanmaktadır. Video, etik uygulamaların daha etkili hale getirilmesi için öneriler sunarak sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Şirket İçi Görev Değişikliği ve Sadakat Konuşması

      Bu video, bir şirket ortamında geçen bir konuşma sahnesini göstermektedir. Konuşmada Alp Bey, Ferdi Bey ve diğer çalışanlar yer almaktadır. Videoda, Ferdi Bey'in görevini Alp Bey'e teklif etme konusu ele alınmaktadır. Konuşmacı, babasının öğretisi olan "arkanı kollayacak adam da deneyim yerine sadakat ara" sözünü hatırlatarak, Alp Bey'in sadakatini vurgulamaktadır. Ayrıca, Ferdi Bey'in deneyimsiz olmasına rağmen Alp Bey'in de aynı işi hakkıyla yapabileceğine dair güvenini dile getirmektedir. Video, bir ceza konusu ve silah hakkında kısa bir diyalogla sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Rıza Öztürk'ün Dönüşüm Hikayesi

      Bu video, bir dizi veya film bölümünden bir sahneyi göstermektedir. Ana karakterler 67 yaşındaki çelik gibi iş adamı Rıza Öztürk, oğlu Caner ve Türkiye'nin en büyük gizli yatırımcısı olan Key Ventures CEO'su Baran Kaplan'dır. Hikaye, Rıza Öztürk'ün kibirinden kaynaklanan sorunlarını ve Baran Kaplan'ın ona verdiği dersi anlatmaktadır. Baran, Rıza'nın şirketini finanse ederken, Rıza'nın oğluna karşı dürüst davranmasını ve kibirinden vazgeçmesini test etmektedir. Rıza, bir hafta boyunca bahçıvanlık yaparak gerçek bir deneyim edinir ve bu süreçte kendini değiştirir. Altı ay sonra, şirketin kültürü tamamen değişmiş, çalışan memnuniyeti artmış ve kari yükselmiştir. Hikaye, gerçek güçün alçakgönüllülükte olduğunu ve en büyük servetin başkalarının hayatında olumlu izler bırakabilmek olduğunu vurgulayarak sona erer.

      • youtube.com

    • Şirket Kültürü ve Great Westwork Deneyimi

      Bu video, bir şirketin yöneticisinin Great Westwork ve Createberg gibi kurumlarla olan ilişkisini anlattığı bir röportajdır. Konuşmacı, şirketin kuruluşundan beri "Kuzey Yıldızı" olarak belirlediği hedeflerini ve Great Westwork'un bu hedeflere ulaşmada hem kuzey yıldızı hem de pusula olduğunu anlatıyor. Şirketin güven kültürünü, şeffaflığını ve yaratıcılığı destekleyen bir kurum olduğunu vurguluyor. Ayrıca, farklı fikirlere açık olma, fikirleri destekleme ve ödüllendirme politikalarını paylaşıyor. Video, şirketin Ege bölgesinde bir benchmark haline gelmesi ve daha tercih edilen bir işveren olması gibi başarılarını da içeriyor.

      • youtube.com

    • Şirket Ortamında Dedikodu ve Gerilim

      Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Halit (bir şirket yöneticisi), Yıldız (Halit'in eşi) ve Tülin (çalışan) bulunmaktadır. Videoda, Yıldız'ın şirkete giderek çalışanları rahatsız etmesi ve dedikodu yapması üzerine Halit'in ona karşı tepkisi anlatılmaktadır. Yıldız, Tülin ve Ender ile sohbet ettiğini iddia ederken, Halit ona dedikodu yapmaması gerektiğini ve bundan sonra şirkete gelmemesi gerektiğini söyler. Video, Yıldız'ın "kadın yönetim kuruluna girdi, ben kapıdan giremiyorum" diyerek Halit'in kararını kabul etmesiyle sona erer.

      • youtube.com

    • Liderlik Tarzları ve Şirket Kültürü Üzerine Bir Sohbet

      Bu video, bir sohbet formatında gerçekleşen bir konuşmayı içeriyor. Konuşmacılar arasında Güray Bey, Orhan Başkan ve Bekir Ağırdır gibi isimler geçiyor. Video, şirket kültürünün belirlenmesi ve liderlik tarzları üzerine odaklanıyor. Konuşmacılar, hizmetkar liderlik kavramını, Hint tipi liderlik ve Türk tipi liderlik arasındaki farkları tartışıyor. Ayrıca, pandemi döneminde sivil toplum liderlerinin ve şirketlerin yeni kuşakla nasıl iletişim kurabileceği, duygusal bağ kurmanın önemi ve Batı-Doğu sentezinin Türkiye'deki uygulanması gibi konular ele alınıyor.

      • youtube.com

    • Bir Şirket ve Hayatta Kalma Draması

      Bu video, bir şirket ortamında geçen ve hayatta kalma temalı bir dramatik sahneyi göstermektedir. Karakterler arasında Linda Little, Bradley, bir başkan ve diğer çalışanlar bulunmaktadır.. Video, iki farklı sahneyi göstermektedir. İlk sahnede bir şirket ortamında Linda'nın terfi konusundaki sorunları ve iş hayatındaki zorlukları ele alınırken, ikinci sahnede Linda'nın bir hayatta kalma senaryosunda (muhtemelen bir adada) hayatta kalma çabalarını göstermektedir. Linda, "Survivor" olmak isteyen ve hayatta kalma stratejileri geliştirmeye çalışan bir karakter olarak karşımıza çıkmaktadır.

      • youtube.com

    • Şirket İçindeki Gerilim ve Toplantı Tartışması

      Bu video, bir şirket ortamında geçen bir diyalogu göstermektedir. Videoda Ozan Bey, Koray ve Musa adlı karakterler yer almaktadır. Videoda, Ozan Bey'in şirketindeki çalışanların basit işleri halledememesi üzerine duyduğu hayal kırıklığı anlatılmaktadır. Daha sonra Musa ile yapılan bir konuşma, Musa'nın toplantılara katılmaması ve müşterilere karşı tutumu üzerine odaklanmaktadır. Musa, Çınar'ın toplantıya katılmasını istemekte ve Esra'nın işe başlayacağı bilgisini paylaşmaktadır.

      • youtube.com

    • Bir Şirket İçindeki Gerilim ve Karşılaşmalar

      Bu video, bir şirket ortamında geçen bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Mark, Marcus, Miss Casey ve yeni atanmış deputy manager olan Bayan Wong bulunmaktadır. Video, bir grup çalışanın "severance reformu" olarak bilinen önemli bir işe katıldığı ve bu işin onları "yüz" olarak tanıttığı bir durumu konu alıyor. Mark'ın Miss Casey'nin ölümü ve aslında hayatta olduğu bilgisi, Marcus'un onu kurtarmak istemesi ve şirket içindeki güç dengeleri etrafında gelişen olaylar anlatılıyor. Video, karakterler arasındaki gerilim ve çatışmaları göstererek ilerliyor.

      • youtube.com

    • Rüveyda Sarıoğlu'nun Çalışma Deneyimi

      Bu videoda Rüveyda Sarıoğlu, Arsources bölümünde şef olarak çalışan ve 18 Ocak'ta ikinci yılını dolduran bir çalışan kendini tanıtıyor. Rüveyda, çalıştığı ortamı "güvenilir, huzurlu ve eğlenceli" olarak tanımlıyor ve arkadaşlarıyla iyi iletişim kurduğunu belirtiyor. Ayrıca şirketin sürdürülebilirlik çalışmaları kapsamında yer almanın kendisi için çok güzel olduğunu ve bu projeye sonuna kadar desteklediğini ifade ediyor.

      • youtube.com

    • Şirket Yemek Saati

      Bu video, bir şirket ortamında geçen kısa bir sahneyi göstermektedir. Videoda Erdem Bey, Şefkat Bey ve diğer çalışanlar yer almaktadır.. Videoda, şirketin maddi durumuna göre farklı yemek seçenekleri sunulacağı ancak müdür ve işçi aynı yemeği yiyeceği belirtilmektedir. Yemek saati başladığında çalışanlar birlikte yemek yemeye başlarlar ve bir kişi rahatsız olduğunu söyleyerek hafif yana geçer.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor