Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konferans veya seminer oturumunun açılış konuşmasını içermektedir. Konuşmacı, 21. yüzyılın "cesur yeni dünyası" hakkında bilgi vermektedir.
- Video, radikal ve esneklikte çalışma deneyiminden bahsederek başlıyor ve "talentizm" olarak adlandırılan yeni bir kapitalizm kavramını tanıtmaktadır. Türkiye'deki yetenek kıtlığı, veri demokratikleşmesi, hibrit çalışma, mesaiye değil sonuca odaklanma ve mikro öğrenme gibi konular ele alınmaktadır. Oturum, bu yeni dünyada liderlik ve iş yaşamı üzerindeki etkileri tartışarak, Türkiye'den ve dünyadan farklı araştırma bulgularıyla 21. yüzyılın paradigmalarını incelemektedir.
- 00:04Cesur Yeni Dünya ve Yetenek Kıtlığı
- Radikal ve esneklikte çalışma deneyiminde artık mesaiye değil sonuca odaklanılıyor ve işverenlerden çalışanlara gücün geçişini kolaylaştıracak yeni bir dünya yaşanıyor.
- Türkiye'de sekiz milyona yakın üniversite öğrencisi olmasına rağmen yüzde seksenüç'e ulaşan bir yetenek kıtlığıyla mücadele ediliyor.
- 2030 yılına gelindiğinde dünya genelinde seksenbeş milyonun üzerinde yetenek kıtlığı söz konusu olacak.
- 00:42Talentizm ve Yeni Kapitalizm
- Dünya Ekonomik Forumu kurucusu ve başkanı Klaus Schwab, bu cesur yeni dünyada yeni bir kapitalizmden bahsediyor: talentizm.
- Bu cesur yeni dünyada yeteneği de liderliği de yeniden tanımlamamız gerekiyor.
- Oturumda yeni neslin paradigmaları ve bu kavrayışların liderlik ve iş yaşamı üzerindeki etkileri konuşulacak.
- 01:12Yeni Dünya'da Gerekli Değişimler
- Veri demokratikleşti ve gittikçe globalleşen bir dünyada doğru kararlar almamız güçleşti.
- Çalışanlar ve işverenler arasında yeni bir mutabakat ihtiyacımız var.
- Radikal bir esneklikte çalışırken hibrit çalışmanın gerçekliği ile başa çıkmamız gerekiyor.
- 01:30Yeni İş Dünyası ve Liderlik
- Dağınık bir iş gücünde üretkenliği ve performansı yönetmenin tek çözümü mesaiye değil sonuca odaklanmak.
- Organizasyonlardaki çeşitliliği sağlamak herkesin sorumluluğu.
- Liderlerin aynı anda birden fazla değişim inisiyatifini yönetmeleri gerekiyor ve yeniden beceri kazanmak ancak mikro öğrenme ile mümkün.