İş kolunda değişiklik olması durumunda, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapılmış sayılır ve bu durum işçinin haklarını etkileyebilir. Olası sonuçlar: 1. İşçi değişikliği kabul edebilir: Bu durumda yeni çalışma koşullarına uymak zorundadır. 2. İşçi değişikliği kabul etmezse: İş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 3. Anlaşmazlık durumunda: İşçi, iş sözleşmesinin feshi ve tazminat talepleri için mahkemeye başvurabilir.