Yargıtay

Yokluk ve butlan kavramları, Yargıtay kararlarıyla sınırlı değildir. Bu kavramlar, genel hukuk prensipleri ve Türk Ticaret Kanunu'nun ilgili maddeleri çerçevesinde değerlendirilir. Yokluk, bir hukuki işlemin kurucu unsurlarının eksik olması durumunda uygulanır ve işlem hiç yapılmamış sayılır. Bu nedenle, yokluk ve butlan yaptırımları, sadece Yargıtay kararlarında değil, genel hukuki uygulamalarda da geçerli olan hukuki sonuçlardır.

Yargıtay'da dosya tebliğnamesi, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından temyiz incelemesi yapılacak olan ceza dosyalarına ilişkin hazırlanan görüş belgesidir. Bu tebliğnamede, yerel mahkeme veya bölge adliye mahkemesi kararının hukuka uygun olup olmadığı değerlendirilir ve üç farklı talepten biri sunulur: 1. Bozma talebi: Kararın hukuka aykırı olması durumunda. 2. Esastan red talebi: Temyiz edilen kararın hukuka uygun olması durumunda. 3. Hükmün düzeltilerek esastan red talebi: Kararın bazı eksiklikleri bulunsa da esastan hukuka uygun olması durumunda. Tebliğname, temyiz incelemesini yapacak olan Yargıtay Ceza Dairesi'ne gönderilir ve bu daire tarafından dikkate alınır, ancak bağlayıcı değildir.

Bozmadan sonra ceza, aynı kalabilir veya değişebilir. Ceza muhakemesinde "bozmadan sonra serbestlik" kuralı geçerlidir. Ancak, yalnız sanık veya onun lehine olanlar tarafından yapılan temyizlerde, yeniden verilen hüküm, önceki hükümle belirlenen cezadan daha ağır olamaz.

CMK madde 301 ve 302'ye göre temyizde bozma sebepleri şunlardır: 301. madde: 1. Yargıtay, yalnız temyiz başvurusunda belirtilen hususlar ile temyiz istemi usule ilişkin noksanlardan kaynaklanmışsa, temyiz başvurusunda bunu belirten olaylar hakkında incelemeler yapar. 302. madde: 2. Yargıtay, temyiz edilen hükmü, temyiz başvurusunda gösterilen, hükmü etkileyecek nitelikteki hukuka aykırılıklar nedeniyle bozar. 3. Hüküm, temyiz dilekçesinde gösterilen sebeplerle bozulduğunda, dilekçede açıklanmış olmasa bile saptanan bütün diğer hukuka aykırılık halleri de ilamda gösterilir. 4. Hükmün bozulmasına neden olan hukuka aykırılık, bu hükme esas olarak saptanan işlemlerden kaynaklanmışsa, bunlar da aynı zamanda bozulur.

Yargıtay'da fiili ayrılık nedeniyle boşanma kararı verilebilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Daha önceden açılmış olan boşanma davasının reddedilmiş olması. 2. Ret kararının kesinleşmesinden itibaren en az 3 yıl geçmiş olması. 3. 3 yıllık süre zarfında eşler arasında ortak hayatın yeniden kurulamamış olması. Ek olarak, fiili ayrılık nedeniyle boşanma davasında kusur araştırması yapılmaz; mahkeme sadece ayrılığın süresine ve ortak hayatın kurulup kurulmadığına odaklanır. Bu süreçte bir boşanma avukatından hukuki destek almak faydalı olacaktır.

2016/351 sayılı dosyanın ne zaman sonuçlanacağına dair kesin bir süre vermek mümkün değildir. Ancak, genel olarak Yargıtay'daki dosyaların sonuçlanma süresi 18 aya kadar uzayabilmektedir. Ayrıca, dosyanın sonuçlanma süresi, davanın ve dosyanın niteliğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

26.01.2015 tarih ve 2015/7208 sayılı karar, Yargıtay 9. Ceza Dairesi tarafından verilen bir karardır. Ayrıca, 2. Ceza Dairesi tarafından verilen ve 2015/7208 esas numarasını taşıyan başka bir karar da bulunmaktadır.

Yargıtay'a yapılan itirazın kabul edilmesi durumunda, dosya ilgili Yargıtay ceza dairesine iade edilir. Bu aşamada, Yargıtay ceza dairesi itirazı yerinde görürse kararını düzeltir; aksi takdirde dosyayı Yargıtay Ceza Genel Kuruluna gönderir.

Yargıtay'a göre, murisin akli melekelerinin yerinde olup olmadığının belirlenmesi için Adli Tıp Kurumu'ndan rapor alınması gerekmektedir. Bu süreçte ayrıca şu adımlar da izlenir: 1. Hastane, kayıt, reçete rapor ve sağlık karnesi gibi delillerin toplanması. 2. Tanık beyanlarının değerlendirilmesi. 3. Uzman hekim raporunun incelenmesi ve yeterli görülmesi halinde hükme esas alınması.

Yargıtay'ın 35. maddesine göre tebligat yapılabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekmektedir: 1. Daha önce aynı adrese usulüne uygun tebligat yapılmış olmalı. 2. Muhatabın MERNİS adresi bulunmamalı. 3. Adrese gönderilen tebligat bila tebliğ dönmüş olmalıdır. Tebligat süreci şu şekilde işler: 1. Tebligat memuru, yeni adresi tespit etmek için soruşturma yapar. 2. Yeni adres tespit edilirse, tebligat o adrese yapılır. 3. Yeni adres tespit edilemezse, tebliğ evrakının bir nüshası eski adrese ait binanın kapısına asılır ve asılma tarihi tebliğ tarihi sayılır. Bu koşullara uyulmadan yapılan tebligatlar usulsüz kabul edilir ve bu durumda taraf teşkili sağlanamaz.

Yargıtay 12. Daire, çeşitli konularda verdiği kararlarla ilgili olarak aşağıdaki durumlarda bozmaya gidebilir: 1. Haberleşmenin Gizliliğini İhlal: Sanığın, katılanın rızası olmadan cep telefonunu alarak arama kayıtlarına bakması durumunda, arama kayıtlarının kişisel veri olarak nitelendirilmemesi ve bu eylemin TCK'nın 136/1. maddesinde düzenlenen verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme suçunu oluşturması halinde. 2. Emsal Kararlarla Çelişki: Kendi emsal kararlarına aykırı olarak yüksek meblağlı dosyalarda çelişkili kararlar verilmesi durumunda. 3. Tazyik Hapsi Kararları: Malkara İcra Ceza Mahkemesi'nin borçlunun ödeme şartını ihlal etmesi nedeniyle verdiği tazyik hapsi kararlarında, taahhüt tutanağının usulüne uygun olarak düzenlenmemesi gibi nedenlerle suçun unsurlarının oluşmaması halinde.

Yargıtay 12. Ceza Dairesi'nin 2014/19490 sayılı kararı 13 Ekim 2014 tarihinde verilmiştir.

Yediemin otopark ücreti, Yargıtay kararına göre, aracın satış bedelinin %25'ini geçemeyecektir.

Yargıtay'a göre iş yeri uygulaması, işverenin yönetim yetkisi çerçevesinde, yasal ve akdi bir sorumluluk olmaksızın kendi inisiyatifiyle işçilere sağladığı tek taraflı menfaatlerdir. Bu uygulamaların iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelebilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: - Genel nitelik: Uygulamadan tüm işçiler veya belirli bir işçi grubu yararlanmalıdır. - Devamlılık: Uygulama belirli bir süre tekrarlanmalıdır; Yargıtay'a göre bu süre en az üç yıldır. - Aynı koşullar: Edim, her seferinde aynı nedenlerle ve yaklaşık olarak aynı koşullarda sağlanmalıdır. İş yeri uygulamaları, işçilerin zımni kabulüyle bağlayıcı nitelik kazanır ve işverenin bu uygulamalardan tek taraflı olarak vazgeçmesi mümkün değildir.

Yargıtay 18. Hukuk Dairesi 2016/739 Esas 2017/12239 Karar Sayılı İlamı, TMK, Nüfus Hizmetleri Kanunu, Dernekler Kanunu ve Vakıflar Kanunu ile ilgili davalarda verilen hüküm ve kararların temyiz incelemesinin artık Yargıtay Sekizinci Hukuk Dairesi tarafından yapılacağını karara bağlamıştır. Bu karar, 22 Aralık 2016 tarihinde Yargıtay Birinci Başkanlık Kurulu tarafından alınmıştır.

Yargıtay 10. Ceza Dairesi'nde 2017/1481 esas numaralı dosyanın sonuçlanma süresi, genel olarak 6 ay ile 3 yıl arasında değişmektedir. Dosyanın kesin sonuçlanma tarihini öğrenmek için UYAP üzerinden takip yapılması veya Yargıtay kalemi ile iletişime geçilmesi önerilir.

CMK madde 310 ve 309 birlikte uygulanabilir, ancak belirli koşullarda: - CMK madde 310, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısına, 309. maddede belirtilen yetki kapsamında ve kanun yararına olarak re'sen başvurma yetkisi tanır. - CMK madde 309 gereğince Adalet Bakanlığı tarafından başvuru yapıldığında, bu yetki artık Yargıtay Cumhuriyet Başsavcısı tarafından kullanılamaz.

Y.2. Hukuk Dairesi 2006/22006 E. , 2007/1385 K. 07.02.2007 tarihli karar, Yargıtay 2. Hukuk Dairesi tarafından 2006 yılında esas numarası 22006 olan bir dava için 2007 yılında karar numarası 1385 olarak verilmiştir ve 07 Şubat 2007 tarihinde kesinleşmiştir.

Asalet için vekalet süresi, Türkiye'deki hukuki düzenlemelere göre belirli bir zaman dilimi ile kısıtlanmış değildir. Vekaletname, genel olarak süresiz olarak düzenlenebileceği gibi belirli bir süre ile sınırlandırılabilir. Süresiz vekaletname: Vekalet veren kişi tarafından iptal edilmediği sürece geçerliliğini korur. Süreli vekaletname: Vekaletnamede belirtilen süre dolduğunda geçerliliğini kaybeder.

Yargıtay, duyuma dayalı beyanları tek başına delil olarak kabul etmez. Yargıtay'a göre, tanık beyanlarının delil olarak değerlendirilebilmesi için tutarlı, samimi ve başka delillerle desteklenebilir nitelikte olması gerekmektedir.