Yargıtay

Tebliğnameye uygun bozma, Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının tebliğnamesinde belirtilen görüşlere göre kararın bozulmasını ifade eder. Tebliğname, Yargıtay Ceza Dairelerine gelen dosyalar hakkında Cumhuriyet Savcısının onama, düzelterek onama veya bozma yönündeki görüşlerini içeren belgedir.

İşverenin başka bir şirkete nakli, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/3625 E. ve 2017/11675 K. sayılı kararında, devralan işverenin işçilerin çalışma koşullarını ağırlaştırıcı değişiklikler yapması durumunda, işçinin bu durumu haklı fesih nedeni sayabileceğine hükmedilmiştir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinin kurulmasında başka bir yerde çalışmayı kabul etmiş olması, işverenin keyfi nakillerini kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez; nakil yetkisinin objektif iyi niyet kurallarına uygun olarak kullanılması gerekmektedir.

Kocasının borcunu ödeyen kadın, nafaka alamaz çünkü Yargıtay'a göre, borç ödemek amacıyla evlenen kadın boşanmada kusurlu sayılır. Nafaka alabilmek için kadının; yoksulluğa düşmüş olması, yoksulluğun boşanma yüzünden gerçekleşmiş olması, kusurunun erkeğin kusurundan ağır olmaması ve bu durumun boşanma davasında açık bir şekilde belirtilmiş olması gerekmektedir.

Özgür Özel ve Yargıtay Başkanı Ömer Kerkez, 14 Mayıs 2024 tarihinde görüştüler.

Yargıtay'da hukuk genel kurulundan sonra, kararın uygulanması için İcra ve İflas Mahkemelerine başvurulmalıdır.

Yargıtay 4546 sayılı karar, iki farklı bağlamda değerlendirilebilir: 1. Enerji Nakil Hattı Kamulaştırması: 30 Eylül 2021 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı No: 4546, Ankara ili sınırları içerisinde tesis edilecek olan "Edige KÖK-Deliler Enerji Nakil Hattı"nın yapımı amacıyla bazı taşınmazların Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü tarafından acele kamulaştırılmasını içermektedir. 2. Ceza Davası Kararı: Yargıtay 4. Ceza Dairesi'nin 2018/213 Esas ve 2021/4546 Karar sayılı ilamı, tehdit suçuna ilişkin bir davada yerel mahkeme tarafından verilen mahkumiyet hükmünün bozulmasına ve dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine karar verilmesini içermektedir.

İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.

Evet, Yargıtay icra inkâr tazminatına hükmetmiştir. Bu konuda önemli bir örnek, Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'nin 03.04.2024 tarihli kararıdır.

Yargıtay'da yirmi hukuk dairesi, yirmi iki ceza dairesi ve ayrıca birinci başkanlık bulunmaktadır.

Yargıtay'a göre, bir işyeri uygulaması iş sözleşmesinin hükmü haline gelip bağlayıcı olur üç yıldan fazla tekrarlanması durumunda. Bir uygulamanın işyeri uygulaması olarak kabul edilebilmesi için ayrıca şu şartlar da gereklidir: Genel nitelik taşıması. Devamlılık. Aynı koşullarda sağlanması. İşveren, istediğinde bu uygulamadan vazgeçme hakkını saklı tutmuşsa, uygulama bağlayıcılık niteliği kazanmaz.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 1980/167 E. ve 1982/34 K. sayılı kararı 28 Mart 1982 tarihinde verilmiştir.

Yargıtay'da öne alım talebi, duruşma veya inceleme tarihinden mümkün olduğunca önceki bir tarihte sunulmalıdır.

Yargıtay'da iş bölümüne ilişkin kararlar, Resmi Gazete'de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer. Örneğin, 2024 yılı iş bölümü kararı 18 Ocak 2024 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanmış ve aynı tarihten itibaren uygulanmaya başlanmıştır.

2024 yılında İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemeleri Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri 8-9 Kasım tarihlerinde Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesinde gerçekleştirilecektir.

Pınar Gültekin davasında Yargıtay kararının bozulmasının nedeni, sanık Cemal Metin Avcı'ya verilen ağırlaştırılmış müebbet hapis cezasının haksız tahrik indirimi uygulanması gerektiği yönünde karar verilmesidir. Yargıtay, Avcı'nın Pınar Gültekin'i canavarca hisle ve tasarlayarak öldürmediğine hükmetmiştir.

Yargıtay'da öne alım talebi, ilgili dairenin öncelikli inceleme isteğini belirten bir dilekçe ile yapılır. Öne alım dilekçesi hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: 1. Dilekçenin amacı: Talebin nedeni açıkça belirtilmelidir (sağlık sorunları, yargı sürecinin uzaması gibi). 2. Hukuki dayanak: İlgili kanun maddeleri ve yargı kararları eklenmelidir. 3. Gerekçeler: Talebin nedenleri ve önemi ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. 4. Belgeler: Sağlık raporları, iş sözleşmeleri gibi dilekçeyi destekleyen resmi belgeler eklenmelidir. 5. Dil ve format: Hukuki terimlerin doğru kullanımı ve açık, anlaşılır bir ifade tarzı benimsenmelidir. Dilekçe, Yargıtay'ın usul ve formatına uygun olarak hazırlanmalı ve ilgili daireye sunulmalıdır.

Evet, inançlı işlem sözleşmesi yazılı olmak zorundadır.

Yargıtay dosya sorgulamada esas no, dosyanın esas numarasını ifade eder.

Onama kararının kesinleştiği, Yargıtay Ceza Dairesi tarafından verilen onama kararı sonrasında kararın tebliğ edilmesiyle anlaşılır.

Yargıtay'da dedenin torunuyla kişisel ilişki kurması kararı şu şekilde verilir: 1. Dava Açılması: Torunuyla kişisel ilişki kurmak isteyen büyükbaba, Aile Mahkemesi'nde dava açar. 2. Deliller ve Tanıklar: Mahkeme, tarafların tanıklarını dinler ve gerekirse uzman raporu alır. 3. Çocuğun Menfaati: Çocuğun yaşı, eğitimi, okul dönemleri gibi faktörler dikkate alınarak çocuğun üstün yararı değerlendirilir. 4. Karar: Mahkeme, tüm bu unsurları göz önünde bulundurarak dede ile torun arasında kişisel ilişki kurulmasına karar verir veya vermez.