• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    İşkoluna üye olmak zorunlu mu?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sendikalar
    • #TopluİşSözleşmesi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçilerin belirli bir işkoluna üye olması zorunlu değildir, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesine göre 12.
    Ancak, aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olmak mümkün değildir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kamuiscileri.net
        1
      2. isgsen.org.tr
        2
      3. hikmetsengul.av.tr
        3
      4. genel-is.org.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    • Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun diğer maddeleri nelerdir?

    • Aynı işkolunda birden fazla sendika neden yasaktır?

    • Sendikaların işçilere sağladığı haklar nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Yanlış işkoluna üye olan işçi ne yapmalı?

    Yanlış işkoluna üye olan bir işçi, ilgili kuruma yazılı başvurarak meslek kodunun düzeltilmesini talep etmelidir. Ayrıca, bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na da başvurulabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    İşkolları neye göre belirlenir?

    İşkolları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre aşağıdaki kriterlere göre belirlenir: 1. Ekonomik Faaliyetler: İşkolları, ekonomik faaliyetlerin sınıflandırılmasına dair uluslararası norm ve standartlar göz önünde bulundurularak belirlenir. 2. İşin Niteliği: Bir işyerinde yürütülen işin niteliği, o işyerinin hangi işkoluna girdiğini belirler. 3. Yardımcı İşler: Bir işyerinde asıl işe yardımcı olan işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır. İşkolu tespiti, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır ve bu tespit Resmi Gazete'de yayımlanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sendikalar
    • #TopluİşSözleşmesi
    5 kaynak

    İşkolu ve sendika aynı şey mi?

    İşkolu ve sendika farklı kavramlardır. İşkolu, işin niteliği ve yürütümü bakımından bağlı bulunan yerlerle birlikte işin yapıldığı yeri ifade eder. Sendika ise, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sendika
    5 kaynak

    Zorunlu ne demek?

    Zorunlu kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Kesin olarak gereksinim duyulan, zaruri, mecburi, ıztırari. 2. Doğal olarak kaçınılması imkânsız olan.
    • #Dilbilgisi
    • #Anlamlar
    • #KelimeAnlamı
    5 kaynak

    İşkolları ve sendikalar nelerdir?

    İşkolları ve sendikalar hakkında temel bilgiler şunlardır: İşkolları: İşçilerin veya işverenlerin faaliyet gösterdikleri iş alanlarını ifade eder. Sendikalar: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. Sendikaların zorunlu organları: Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Disiplin Kurulu'dur. Sendika üyeliği: Sendikaya üye olmak serbesttir ve hiç kimse zorlanamaz.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Sendikalar
    5 kaynak

    İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı nedir?

    İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı, kıdem tazminatı alma ve bazı özel haklardan yararlanma konularında önemlidir. 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işveren bünyesinde en az 10 yıl çalışması, kıdem tazminatını hak edebilmesi için gerekli şartlardan biridir. 2. Diğer Haklar: 10 yıl çalışan işçiler, emeklilik, evlilik veya askerlik gibi özel nedenlerle kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da tazminat alma hakkına sahip olabilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #ÇalışmaŞartları
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"3r8k0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fiskoluna-uye-olmak-zorunlu-mu-1204242062%3Flr%3D213%26ncrnd%3D1137","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2567208321753293767","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753293789726441-2369935106449853159-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-175-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3r8kw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"3r8k1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3r8kw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"3r8k2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşçilerin belirli bir işkoluna üye olması zorunlu değildir**, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 17. maddesine göre [```1```](https://www.kamuiscileri.net/haber/9432794/iscilerin-sendikaya-uye-olmamasi-halinde-malisosyal-haklar-ne-sekilde-belirlenmelidir)[```2```](https://www.isgsen.org.tr/wp-content/uploads/2020/07/sendika_yonetmelik.pdf).\n\nAncak, aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olmak mümkün değildir [```2```](https://www.isgsen.org.tr/wp-content/uploads/2020/07/sendika_yonetmelik.pdf)[```3```](https://www.hikmetsengul.av.tr/mevzuat/sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.kamuiscileri.net/haber/9432794/iscilerin-sendikaya-uye-olmamasi-halinde-malisosyal-haklar-ne-sekilde-belirlenmelidir","title":"İşçilerin Sendikaya Üye Olmaması Halinde... - Kamu İşçileri","shownUrl":"https://www.kamuiscileri.net/haber/9432794/iscilerin-sendikaya-uye-olmamasi-halinde-malisosyal-haklar-ne-sekilde-belirlenmelidir"},{"sourceId":2,"url":"https://www.isgsen.org.tr/wp-content/uploads/2020/07/sendika_yonetmelik.pdf","title":"SENDİKALAR VE","shownUrl":"https://www.isgsen.org.tr/wp-content/uploads/2020/07/sendika_yonetmelik.pdf"},{"sourceId":3,"url":"https://www.hikmetsengul.av.tr/mevzuat/sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu","title":"Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu - Hikmet Şengül...","shownUrl":"https://www.hikmetsengul.av.tr/mevzuat/sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu"},{"sourceId":4,"url":"https://genel-is.org.tr/sendikaya-uye-olmak,2,11473","title":"Sendikaya Üye Olmak","shownUrl":"https://genel-is.org.tr/sendikaya-uye-olmak,2,11473"},{"sourceId":5,"url":"https://www.muhasebenews.com/sendika-nedir-nasil-uye-olunur-uyelikten-nasil-cikilir/","title":"Sendika Nedir? Nasıl Üye Olunur? | Muhasebe News","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/sendika-nedir-nasil-uye-olunur-uyelikten-nasil-cikilir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşkoluna üye olmak zorunlu mu?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"#Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/topluissozlesmesi","text":"#TopluİşSözleşmesi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun diğer maddeleri nelerdir?","url":"/search?text=Sendikalar+ve+Toplu+%C4%B0%C5%9F+S%C3%B6zle%C5%9Fmesi+Kanunu%27nun+maddeleri&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Aynı işkolunda birden fazla sendika neden yasaktır?","url":"/search?text=Ayn%C4%B1+i%C5%9Fkolunda+birden+fazla+sendika+neden+yasakt%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Sendikaların işçilere sağladığı haklar nelerdir?","url":"/search?text=Sendikalar%C4%B1n+i%C5%9F%C3%A7ilere+sa%C4%9Flad%C4%B1%C4%9F%C4%B1+haklar&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fkoluna+%C3%BCye+olmak+zorunlu+mu%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2567208321753293767","reqid":"1753293789726441-2369935106449853159-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-175-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753293789726441-2369935106449853159-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-175-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3r8kw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"3r8k3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kamuiscileri.net/haber/9433525/meslek-kodu-yanlis-bildirilen-kadrolu-isci-ne-yapmalidir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/iskolu-tespitini-kim-yapar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ozay.av.tr/publication/sendikalarin-yetki-tespit-sureci-ve-yetki-tespitine-itiraz-davasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.musavirrotasi.com/blog/iskolu-kodlarinda-hangi-guncellemeler-yapildi-hangi-yenilikler-eklendi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=16855&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yanlis-iskoluna-uye-olan-isci-ne-yapmali-2355301357","header":"Yanlış işkoluna üye olan işçi ne yapmalı?","teaser":"Yanlış işkoluna üye olan bir işçi, ilgili kuruma yazılı başvurarak meslek kodunun düzeltilmesini talep etmelidir. Ayrıca, bu konuda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na da başvurulabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/calisma-ve-sosyal-guvenlik-bakanligi-is-kolu-kodlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/iskolu_tespiti_itiraz.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/iskollari-listesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.lexpera.com.tr/mevzuat/yonetmelikler/iskollari-yonetmeligi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mgc.com.tr/iskolu-tespiti-ve-tespit-kararina-karsi-basvuru-yolu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/iskollari-neye-gore-belirlenir-3653332481","header":"İşkolları neye göre belirlenir?","teaser":"İşkolları, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre aşağıdaki kriterlere göre belirlenir: 1. Ekonomik Faaliyetler: İşkolları, ekonomik faaliyetlerin sınıflandırılmasına dair uluslararası norm ve standartlar göz önünde bulundurularak belirlenir. 2. İşin Niteliği: Bir işyerinde yürütülen işin niteliği, o işyerinin hangi işkoluna girdiğini belirler. 3. Yardımcı İşler: Bir işyerinde asıl işe yardımcı olan işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır. İşkolu tespiti, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır ve bu tespit Resmi Gazete'de yayımlanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"#Sendikalar"},{"href":"/yacevap/t/topluissozlesmesi","text":"#TopluİşSözleşmesi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.decev.org.tr/7/sendikalar-kanunu--[1]-?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.6356-20140910.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/sss/calisma-genel-mudurlugu/sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anabilgi.anadolu.edu.tr/%3fcontentId=22765?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hikmetsengul.av.tr/mevzuat/sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/iskolu-ve-sendika-ayni-sey-mi-3562611863","header":"İşkolu ve sendika aynı şey mi?","teaser":"İşkolu ve sendika farklı kavramlardır. İşkolu, işin niteliği ve yürütümü bakımından bağlı bulunan yerlerle birlikte işin yapıldığı yeri ifade eder. Sendika ise, işçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek için oluşturdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sendika","text":"#Sendika"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kelimecim.com/anlam-bul/zorunlu-kelimesinin-anlami?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ntv.com.tr/ne-demek/zorunlu-ne-demek-78567?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.kelimetre.com/zorunlu-ne-demektir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.wiktionary.org/wiki/zorunlu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kelimeler.gen.tr/zorunlu-nedir-ne-demek-345170?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/diger/q/zorunlu-ne-demek-2497515329","header":"Zorunlu ne demek?","teaser":"Zorunlu kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Kesin olarak gereksinim duyulan, zaruri, mecburi, ıztırari. 2. Doğal olarak kaçınılması imkânsız olan.","tags":[{"href":"/yacevap/t/dilbilgisi","text":"#Dilbilgisi"},{"href":"/yacevap/t/anlamlar","text":"#Anlamlar"},{"href":"/yacevap/t/kelimeanlami","text":"#KelimeAnlamı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/sendikalar_kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.csgb.gov.tr/tr/sikca-sorulan-sorular/calisma-genel-mudurlugu/sendikalar-ve-toplu-%C4%B1s-sozlesmesi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tr.wikisource.org/wiki/Sendikalar_Kanunu/Alt%C4%B1nc%C4%B1_K%C4%B1s%C4%B1m?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugis.org.tr/mevzuat/sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmesi-kanunu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dhgm.meb.gov.tr/meb_iys_dosyalar/2019_02/13113044_6356-sendikalar-ve-toplu-is-sozlesmeleri-kanunu.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/iskollari-ve-sendikalar-nelerdir-2265517732","header":"İşkolları ve sendikalar nelerdir?","teaser":"İşkolları ve sendikalar hakkında temel bilgiler şunlardır: İşkolları: İşçilerin veya işverenlerin faaliyet gösterdikleri iş alanlarını ifade eder. Sendikalar: İşçilerin veya işverenlerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmek amacıyla kurdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluşlardır. Sendikaların zorunlu organları: Yönetim Kurulu, Denetim Kurulu ve Disiplin Kurulu'dur. Sendika üyeliği: Sendikaya üye olmak serbesttir ve hiç kimse zorlanamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sendikalar","text":"#Sendikalar"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.myk.gov.tr/images/articles/mevzuat/4857_Is_Kanunu.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/10-yil-calisan-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tekohukuk.com.tr/10-yil-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilanlar-da-tazminat-alabilecek/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://hurhukukburosu.com/isci-haklari-ve-is-kanunu-kapsamindaki-haklar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/iskolunda-en-az-10-yil-calisma-sarti-nedir-3963392163","header":"İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı nedir?","teaser":"İşkolunda en az 10 yıl çalışma şartı, kıdem tazminatı alma ve bazı özel haklardan yararlanma konularında önemlidir. 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin aynı işveren bünyesinde en az 10 yıl çalışması, kıdem tazminatını hak edebilmesi için gerekli şartlardan biridir. 2. Diğer Haklar: 10 yıl çalışan işçiler, emeklilik, evlilik veya askerlik gibi özel nedenlerle kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında da tazminat alma hakkına sahip olabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/calismasartlari","text":"#ÇalışmaŞartları"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3r8kw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"3r8k4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3r8kw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"3r8k5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"3r8kw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}