• Buradasın

    Maaş zamları hakkında imzalar atıldı ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Maaş zamları hakkında imzalar atıldı" ifadesi, memur, emekli ve diğer çalışanların maaşlarına yapılacak zamların resmi olarak onaylandığı anlamına gelir 13.
    Bu, toplu iş sözleşmeleri veya ek protokollerin imzalanması yoluyla gerçekleştirilebilir ve zam oranları, kıdem tazminatı tavanı gibi konular bu imzalarla belirlenir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dunya.com
        1
      2. egeligazete.com
        2
      3. tekirdagodak.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. ekonomim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Zamlı maaş nasıl hesaplanır?

    Zamlı maaşın hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılır: Zamlı Maaş = Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı). Örnek hesaplama: Mevcut maaşı 10.000 TL olan ve %20 zam alan bir çalışanın zamlı maaşı şu şekilde hesaplanır: Zamlı Maaş = 10.000 TL + (10.000 TL x %20) = 10.000 TL + 2.000 TL = 12.000 TL. Zam oranını ve mevcut maaşı girerek zamlı maaşı hesaplamak için çeşitli online hesaplama araçları da kullanılabilir.
    5 kaynak

    Maaş yüzde kaç zam yapılır?

    2025 yılı için özel sektör çalışanlarına yapılacak zam oranının en az yüzde 30 olması beklenmektedir. Diğer yandan, memur ve memur emeklilerinin zam oranı ise toplu sözleşme gereği Temmuz 2025'te yüzde 5 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Maaş zammı nasıl hesaplanır örnek?

    Maaş zammı hesaplaması şu formülle yapılır: Mevcut Maaş + (Mevcut Maaş x Zam Oranı). Örnek hesaplama: - Mevcut Maaş: 10.000 TL - Zam Oranı: %20 Zam tutarı: 10.000 x %20 = 2.000 TL Yeni maaş: 10.000 + 2.000 = 12.000 TL.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üstünde maaş alan zam almak zorunda mı?

    Asgari ücretin üstünde maaş alan işçilerin zam alma zorunluluğu, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmaması durumunda yoktur. Ancak, işverenin zam yapma yükümlülüğü şu durumlarda ortaya çıkabilir: - Toplu iş sözleşmesinde zam yapma zorunluluğuna dair bir madde varsa; - İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin bir madde yer alıyorsa. Ayrıca, işçinin ücreti enflasyon nedeniyle asgari ücretin altına düşmüşse, işverenin işçinin maaşını asgari ücrete denk gelecek şekilde artırması gereklidir.
    5 kaynak

    Maaşta değişiklik olursa ne yapılır?

    Maaşta değişiklik olduğunda yapılması gerekenler şunlardır: 1. Değişikliği Kabul Etmek: İşveren, maaş değişikliği teklifini yazılı olarak işçiye sunmalıdır. İşçi, bu teklifi 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul veya reddedebilir. Eğer işçi teklifi kabul ederse, maaş değişikliği geçerli olur. 2. Değişikliği Reddetmek: İşçi, maaş değişikliğini kabul etmezse, bu durum değişikliği geçersiz kılar ve işçi işine aynı ücretten devam edebilir. 3. Haklı Fesih: Eğer işveren, işçinin rızasını almadan tek taraflı olarak maaş düşürme yaparsa, işçi iş sözleşmesini feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarını işverenden talep edebilir. Bu süreçte hukuki destek almak için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Özel sektör maaş zamları ne zaman yapılır?

    Özel sektörde maaş zamları yılda bir kez veya altı ayda bir gibi farklı sıklıklarda yapılabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde maaş artışı nasıl istenir?

    İş yerinde maaş artışı istemek için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Hazırlık Yapın: Piyasa araştırması yaparak benzer pozisyonlardaki maaşları inceleyin ve kendi başarılarınızı somut örneklerle belirleyin. 2. Doğru Zamanı Seçin: Şirketin mali açıdan güçlü olduğu, başarılarınızın taze olduğu ve performans değerlendirmelerinin yapıldığı dönemleri tercih edin. 3. Profesyonel Bir Yaklaşım Sergileyin: Talebinizi net ve öz bir şekilde, işverene değer kattığınızı vurgulayan bir dille iletin. 4. Alternatif Öneriler Sunun: Maaş artışı yapılamıyorsa, performans bazlı bonus sistemi, ek tatil günleri veya esnek çalışma saatleri gibi alternatif öneriler getirin. 5. İletişiminizi Sürdürün: Talebiniz reddedilirse, işvereninizin nedenlerini anlamaya çalışın ve gelecekteki talepler için yapıcı bir tutum sergileyin.
    5 kaynak