• Buradasın

    Öğretmen toplu iş sözleşmesinde bilirkişinin görevi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Öğretmen toplu iş sözleşmesinde bilirkişinin görevi, çözümü uzmanlığı, özel veya teknik bilgiyi gerektiren konularda inceleme yaparak sonuçlarını mahkemeye veya ilgili mercilere sunmaktır 12.
    Bu kapsamda, bilirkişi aşağıdaki görevleri yerine getirir:
    • Rapor hazırlama: Davanın konusu olan teknik veya uzmanlık gerektiren konularda detaylı bir rapor hazırlar 3.
    • Tarafsızlık: Davada her iki tarafın görüşlerinden bağımsız olarak, tamamen objektif bir analiz yapar 3.
    • Mahkemeye yardımcı olma: Mahkemenin ihtiyaç duyduğu bilgileri sağlayarak davaya katkıda bulunur 3.
    • Test ve inceleme yapma: Gerekli durumlarda testler yapar, örnekler toplar veya olay yerinde inceleme gerçekleştirir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sem.ticaret.edu.tr
        1
      2. bilirkisilik.adalet.gov.tr
        2
      3. iscihaber.net
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. legal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku hangi hukuk dalına girer?

    Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku, toplu iş hukuku dalına girer.
    5 kaynak

    Öğretmen sendikaları ne iş yapar?

    Öğretmen sendikaları çeşitli önemli işlevler üstlenir: 1. Hakların Korunması ve İyileştirilmesi: Öğretmenlerin özlük haklarını savunur ve çalışma koşullarını, maaşları ve sosyal hakları iyileştirmeye çalışır. 2. Mesleki Gelişim: Seminerler, atölye çalışmaları ve eğitim programları düzenleyerek öğretmenlerin mesleki gelişimlerine katkıda bulunur. 3. Eğitim Politikalarının Şekillendirilmesi: Eğitim politikalarına dair reform çalışmalarında öğretmenlerin temsilcisi olarak yer alır. 4. Toplumsal Dayanışma: Eğitimde fırsat eşitliğini sağlamak ve toplumsal adaleti desteklemek için kampanyalar yürütür. 5. Kamuoyu Bilgilendirmesi: Eğitimle ilgili konularda kamuoyunu eğitir ve bilinçlendirme kampanyaları düzenler.
    5 kaynak

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki fark nedir?

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki temel fark, kapsam ve uygulama alanlarıdır. Bireysel iş hukuku, genellikle küçük işletmelerde, işçi ve işveren arasındaki bireysel ilişkileri düzenler. Toplu iş hukuku ise büyük işletmelerde, işçilerin sendikalar aracılığıyla temsil edildiği iş yerlerinde uygulanır.
    5 kaynak

    Öğretmenlerin çalışma koşulları nelerdir?

    Öğretmenlerin çalışma koşulları şu şekilde özetlenebilir: 1. Haftalık Çalışma Saati: Öğretmenler, genellikle 40 saat haftalık çalışma süresine sahiptir. 2. Ders Saatleri: Öğretmenlerin ders saatleri, ders programına göre belirlenir ve bu saatler içinde ders anlatımı, ödev hazırlama, sınıf yönetimi gibi görevleri yerine getirirler. 3. Tatil Süresi: Öğretmenlerin yıllık izni yoktur, ancak yaz aylarında 3 aylık tatil süreleri vardır ve bu süre boyunca maaş almaya devam ederler. 4. Ek Görevler: Öğretmenler, nöbet tutma, merkezî veya mahallî sınavlarda görev alma, öğrenci rehberlik hizmetlerini yürütme gibi ek görevleri de yerine getirirler. 5. Mesleki Gelişim: Öğretmenler, sürekli olarak kendilerini geliştirme ve mesleki eğitimlerine devam etme yükümlülüğündedirler.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: Asgari ücret, zam oranları, ikramiye ve primler. 2. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni. 3. İş Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu ekipman sağlanması. 4. Sendika Hakları: Sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı. İşverenler İçin: 1. İş Barışı: İş barışının korunması ve verimliliğin artırılması. 2. Yasal Yükümlülükler: Sendika aidatları, grev yasakları ve işverenin sendikalarla ilişkileri. Bu haklar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak

    Öğretmenlik meslek kanunu neleri kapsıyor?

    Öğretmenlik Meslek Kanunu, aşağıdaki konuları kapsamaktadır: 1. Öğretmenlerin Nitelikleri ve Seçimi: Öğretmenlerin lisans düzeyinde yükseköğretim programlarından mezun olmaları ve hazırlık eğitimini başarıyla tamamlamaları gerekmektedir. 2. Hazırlık Eğitimi: Milli Eğitim Akademisi tarafından verilen, öğretmenlik mesleği yeterlikleri çerçevesinde teorik ve uygulamalı derslerden oluşan eğitim. 3. Öğretmenlerin Hak, Ödev ve Sorumlulukları: Öğretmenlerin öğrencileri yetiştirme, eğitim öğretim faaliyetlerini planlama ve yürütme, meslektaşlarıyla iş birliği yapma gibi görevleri. 4. Kariyer Basamakları: Öğretmenlik mesleğinin üç kariyer basamağı (öğretmen, uzman öğretmen, başöğretmen) ve bu basamaklarda ilerleme şartları. 5. Yönetici Görevlendirme: Eğitim kurumu müdürü ve müdür yardımcısı olarak görevlendirilecek adayların Akademi tarafından düzenlenen yönetici yetiştirme programına alınması. 6. Ödül ve Disiplin: Öğretmen ve yöneticilere başarı belgesi, üstün başarı belgesi ve ödül verilmesi; disiplin cezalarının uygulanması.
    5 kaynak

    Bilirkişi raporuna itiraz öğretmen toplu iş sözleşmesi nedir?

    Bilirkişi raporuna itiraz, öğretmen toplu iş sözleşmelerinde de diğer davalarda olduğu gibi uygulanabilir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 281. maddesine göre, taraflar bilirkişi raporuna, raporun kendilerine tebliğinden itibaren iki hafta içinde itiraz edebilirler.
    5 kaynak