• Buradasın

    Lokavtın amacı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lokavtın amacı, işverenin toplu iş sözleşmesi sürecinde greve karşı bir savunma mekanizması olarak üretimi veya hizmeti geçici süreyle durdurmak amacıyla işçileri işten uzaklaştırmasıdır 135.
    Türkiye'de lokavt uygulaması, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında düzenlenir ve bu uygulamanın geçerli olabilmesi için yasal şartların yerine getirilmesi gerekir 135.
    Lokavtın bazı amaçları:
    • İşverenin haklarını koruma 13.
    • Üretim sürecini askıya alarak toplu iş sözleşmesi sürecinde baskı kurma 1.
    Lokavt, işçilerin işten çıkarılması değil, işveren tarafından çalıştırılmamasıdır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. lexpera.com.tr
        2
      3. evrensel.net
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. efeshukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Lokavtı kim uygular?

    Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından uygulanır. Kanuni lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması durumunda, işverenin yasaların öngördüğü usullere uyarak uyguladığı lokavt türüdür. Kanun dışı lokavt ise işverenin, ortada herhangi bir grev kararı olmadan işçileri topluca işten uzaklaştırması durumudur.
    5 kaynak

    Lokavtı kim sonlandırır?

    Lokavtı sonlandırabilecek kişiler ve durumlar şunlardır: Taraflar arasında anlaşma sağlanması. İşçi sendikasının kapatılması. Mahkeme kararı. İşveren sendikasının kapatılması. Üyelerin sendika üyeliğinden ayrılması.
    5 kaynak

    Lokavta uğrayan işçi ne yapmalı?

    Lokavta uğrayan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyerinden ayrılma: Lokavta maruz kalan işçilerin işyerine giriş çıkışı ve işyeri önünde topluluk teşkil etmeleri yasaktır. Çalışıp çalışmama: Greve katılmayan veya katılmaktan vazgeçen işçilerin çalışması engellenemez, ancak işveren bu işçileri çalıştırıp çalıştırmamakta serbesttir. Yasal haklar: Kanun dışı lokavt durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve lokavt süresine ilişkin iş sözleşmesinden doğan tüm haklarını alabilir. Mahkemeye başvuru: Taraflar, karar verilen veya uygulanan bir grev ya da lokavtın kanun dışı olup olmadığının tespiti için mahkemeye başvurabilir. Ek olarak, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler, kanuni haftalık çalışma süresini tamamlayacak süreyi aşmamak üzere başka bir işverenin işyerinde çalışabilir.
    5 kaynak

    Lokavtı kim ilan eder?

    Lokavt, işveren veya işveren vekili tarafından ilan edilir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre, kanuni lokavt, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikasınca grev kararı alınması durumunda uygulanabilir. İşverenin lokavt kararı alabilmesi için, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde başvuru yapması ve 6 iş günü önceden karşı tarafa bildirmesi gerekir.
    5 kaynak