Tazminat hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışma Süresinin Belirlenmesi: İşçinin aynı işveren bünyesinde kesintisiz olarak çalıştığı toplam süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. 2. Brüt Maaşın Hesaplanması: İşçinin son aldığı brüt maaş, tazminat hesaplamasında kullanılır. 3. Tavan Sınırının Kontrolü: İşçinin brüt maaşı, devlet tarafından belirlenen tavan sınırını aşıyorsa, hesaplamada tavan değeri dikkate alınır. 4. Tazminat Miktarının Hesaplanması: İşçinin toplam çalışma süresi ve brüt maaşı (veya tavan sınırı) kullanılarak tazminat miktarı hesaplanır. Örnek Hesaplama: 3,5 yıl çalışması olan ve brüt ücreti 45.000 TL olan bir işçinin tazminatı: - 3 yıllık tam çalışmanın karşılığı: 3 x 41.828,42 = 125.485,26 TL. - 5 aylık çalışmanın karşılığı: 41.828,42 / 12 x 5 = 17.428,5 TL. - Toplam tazminat: 142.913,76 TL olacaktır. Yasal Haklar ve Zamanaşımı: Tazminat talebi, iş akdinin feshinden itibaren 5 yıl içinde yapılmalıdır.