• Buradasın

    Kariyer tazminatı emeklilikte kesilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alan bir çalışanın, kariyer tazminatı da alması mümkün değildir.
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, emeklilik sonrası çalışmaya devam eden kişiler, kendi istekleri ile işten çıktıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edemezler 124. Ancak, kişi emekli olduktan sonra aynı veya farklı bir işyerinde çalışmaya devam edebilir 14.
    Kariyer tazminatı hakkında spesifik bir bilgi bulunmadığından, genel kıdem tazminatı kuralları geçerlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sinaneroglu.av.tr
        1
      2. ozdemirhukukburosu.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. mehmetkocak.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Öğretmenlerin kariyer tazminatının emeklilikte de devam etmesi için ek düzenleme yapılmalıdır.

    Öğretmenlerin kariyer tazminatının emeklilikte de devam etmesi için ek düzenleme yapılması gerektiği yönünde çeşitli talepler ve kampanyalar bulunmaktadır. Kamudannethaber.com sitesinde yer alan bir yazıda, uzman ve başöğretmenlik tazminatlarının emeklilikte de devam etmesi ve memur maaşlarına yapılan seyyanen artışların emekli maaşlarına yansıtılması için yasal düzenleme yapılması gerektiği belirtilmiştir. Change.org sitesinde başlatılan bir kampanyada da benzer talepler dile getirilmiş ve 1 milyon imza toplanması hedeflenmiştir. Uyan32.com sitesinde, yeni Öğretmenlik Meslek Kanunu'nda (ÖMK) kariyer tazminatının emeklilikte de devam etmesini sağlayacak bir düzenleme yapılması gerektiği ifade edilmiştir. Türk Eğitim Sen Genel Başkanı Talip Geylan, emekli ve çalışanlar arasındaki maaş farkının fazla olduğunu ve uzman-başöğretmenlik tazminatının emekliliğe yansıtılması gerektiğini belirtmiştir. Bu talepler, öğretmenlerin özlük haklarının iyileştirilmesi ve emeklilikte de korunmasını amaçlamaktadır.
    5 kaynak

    Emeklilik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Emeklilik tazminatı (kıdem tazminatı) hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışma süresi belirlenir. 2. Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. 3. Kıdem tazminatı hesaplanır. 4. Tavan kontrolü yapılır. 5. Damga vergisi kesintisi yapılır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Emeklilik tazminatı hesaplaması için aşağıdaki siteler kullanılabilir: uyg.sgk.gov.tr; kulacoglu.av.tr; kolayik.com; eleman.net. Kıdem tazminatı hesaplaması, vergi ve sigorta mevzuatı gibi konularda uzman bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Emekli olunca kıdem tazminatı almak zorunlu mu?

    Emekli olunca kıdem tazminatı almak zorunlu değildir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için belirli şartların sağlanması gerekmektedir: Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü veya 7000 prim günü şartı aranmaktadır. Aynı işyerinde en az bir yıl çalışma: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması zorunludur. SGK belgesi: İşçinin, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) aldığı "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını işverene ibraz etmesi gerekmektedir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler, kendi istekleri ile işten ayrıldıklarında emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı talep edemezler.
    5 kaynak

    Emeklilikte hangi maaş esas alınır?

    Emeklilikte iki farklı maaş hesaplama yöntemi bulunmaktadır: 1. Kazanılmış Hak Aylığı (KHA): Memurun tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi ifade eder. 2. Emekli Keseneğine Esas Aylık (EKEA): Memurun, işçi, esnaf, memurluk hizmetlerinin tamamı üzerinden yine tahsiline göre yükselebileceği derece ve kademeyi ifade eder. Dolayısıyla, emekli maaşının hesaplanmasında KHA derecesi esas alınırken, göstergede EKEA derecesi dikkate alınır.
    5 kaynak