• Buradasın

    İstifanın sonu ne anlatıyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifanın sonu, işçinin iş sözleşmesini kendi isteğiyle sonlandırması anlamına gelir 13. Bu durum, bazı önemli sonuçları beraberinde getirir:
    1. İhbar Süresi: İşçinin istifası, belirli bir ihbar süresine uyulması gerektiğini ifade eder 12. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir ve en az 2 hafta, 4 hafta, 6 hafta veya 8 hafta olabilir 15.
    2. Tazminat Hakları: Genel olarak, istifa eden işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz 34. Ancak, evlilik, askerlik, emeklilik gibi özel durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir 14.
    3. Kullanılmamış İzinler: İşçinin istifası durumunda, kullanılmamış yıllık izinleri varsa, bu izinlerin ücreti kendisine ödenir 14.
    4. İşsizlik Ödeneği: Kendi isteğiyle istifa eden işçi, genellikle işsizlik ödeneği alamaz 14. Ancak, haklı nedenlerle istifa eden işçiler işsizlik ödeneği için başvurabilir 4.
    İstifa sürecinin doğru ve yasal şekilde yönetilmesi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa ne anlama gelir?

    İstifa kelimesi iki anlamda kullanılabilir: 1. Kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma. 2. İşten ayrılma isteğini bildiren dilekçe.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Fesih Sebebi Belirleme: İstifa dilekçesinde işten ayrılma nedenini net bir şekilde belirtmek gerekir. 2. İhbar Süresine Uyma: İş yerinde çalışma süresine göre değişen ihbar sürelerine uyulmalıdır. 3. Dilekçenin Dikkatli Yazılması: İstifa dilekçesi, her ifadesinin dikkatli seçildiği, şarta bağlı olmayan ve istifa etme nedenlerini içeren bir şekilde yazılmalıdır. 4. İşyeri ile İlgili Olumsuz Konuşmalardan Kaçınma: İstifa sürecinde işyeri hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınılmalıdır, çünkü bu tür söylemler gelecekte kişinin kariyerini olumsuz etkileyebilir. 5. Referans İsteme: İstifa sonrası yeni iş görüşmelerinde eski işverenden referans istemek faydalı olabilir. 6. Profesyonel Ayrılık: İstifa anında yöneticiye ve iş arkadaşlarına karşı seviyeli ve profesyonel bir tutum sergilenmelidir.
    5 kaynak