Tazminat

Vekaletten doğan zararın tazmini, tazminat davası olarak adlandırılır. Bu dava, vekilin vekaletname ile kendisine verilen yetkiyi kötüye kullanarak vekalet verene zarar vermesi halinde açılır. Tazminat davası, genel bir dava türü olup, vekalet görevinin kötüye kullanılması nedeniyle uğranılan zararın tazminini talep edebilir. Dava süreci, dava dilekçesinin sunulması, delillerin toplanması, tanıkların dinlenmesi, bilirkişi incelemesi yapılması ve mahkemenin karar vermesi aşamalarından oluşur. Tazminat davalarında görevli mahkeme, aksine bir düzenleme bulunmadıkça asliye hukuk mahkemesidir.

Trafik kazası tazminat davası zamanaşımı, ceza davası açılmamışsa, Türk Borçlar Kanunu'na göre 2 yıllık ve her hâlükârda fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıllık sürelere tabidir. Ancak, trafik kazası aynı zamanda bir ceza yargılamasına konu olmuşsa, ceza zamanaşımı süresi uygulanır. Uzamış ceza zamanaşımının tazminat davasında uygulanabilmesi için kazaya neden olan eylemin suç teşkil etmesi yeterlidir. Bu nedenle, ceza davası açılmamış olması, tazminat davası zamanaşımını etkilemez; belirtilen süreler dahilinde dava açılabilir.

Tazminat alan her kişi işsizlik maaşı alamaz. İşsizlik maaşı alabilmek için belirli şartlar sağlanmalıdır: Kendi isteği veya kusuru dışında işten ayrılmış olmak. Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün çalışmış olmak. Son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak. İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapmak. Kıdem tazminatı alan bir kişi, istifa etmesi durumunda işsizlik maaşı alamaz.

Uçuş tazminatı sorgulaması için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: ucusiptali.com. airadvisor.com. airhelp.com. Ayrıca, ilgili havayolu şirketinin web sitesinden geri bildirim oluşturarak tazminat başvurusu yapılabilir. Tazminat hakkı, uçuşun teknik veya operasyonel nedenlerle gecikme yapması ve yolcunun planlanan son varış noktasına 3 saat veya daha fazla sürede ulaştırılması durumunda doğar. Daha fazla bilgi için Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü'nün yolcu hakları ile ilgili yönetmeliği incelenebilir.

2 milyon TL tazminat alan bir kişi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin brüt maaşı ve çalıştığı süre gibi faktörlere bağlı olarak değişir. Tazminat hesaplaması için çeşitli online hesaplama araçları kullanılabilir.

İş kazası sonucu çatıdan düşme durumunda açılacak tazminat davalarına iş mahkemeleri bakar. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, iş kazası, meslek hastalığı gibi durumlardan dolayı açılacak maddi ve manevi tazminat davalarında arabuluculuk şartı aranmaz ve doğrudan iş mahkemelerine başvurulabilir. Yetkili mahkemeler ise işverenin ikametgâhı veya kazanın gerçekleştiği yer mahkemesidir.

Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı kıdeme dahil edilmez. Askerlik nedeniyle işten ayrılan ve askerlik sonrası işe başlatılmayan işçiye, üç aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenir. Ancak, askerlik sonrası işe başlayan işçinin yeni kıdem süresi, askerlik sonrası çalıştığı süreler de dikkate alınarak hesaplanır.

Evet, düğün videosunu silen fotoğrafçı tazminat ödeyebilir. Kayseri'de 2023 yılında yaşanan bir olayda, düğün fotoğraflarını teslim etmeyen fotoğrafçı, Tüketici Hakem Heyeti tarafından 50 bin lira manevi tazminat ödemeye mahkum edilmiştir. Tazminat sorumluluğu, fotoğrafçının sözleşmeye aykırı davranması ve düğün görüntülerini teslim etmemesi durumunda ortaya çıkar.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işten çıkarılan bir işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Fesih bildiriminin yazılı olarak alınması. 2. Savunma hakkının kullanılması. 3. Arabuluculuk başvurusu. 4. İş mahkemesine başvuru. İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını da talep edebilir. İş hukuku süreçleri karmaşık olabileceğinden, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.

Yasaklılığa neden olan fiil, belirli koşullar altında zamanaşımına uğrayabilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 72. maddesine göre, haksız fiilden doğan tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak iki yılın ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak on yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar. Ayrıca, eğer haksız fiil aynı zamanda suç teşkil ediyorsa ve ceza kanunlarında daha uzun bir zamanaşımı süresi öngörülmüşse, bu süre uygulanır.

Özel okul öğretmenleri, uzman öğretmenlik tazminatı alabilir. Uzman öğretmenlik tazminatı, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan öğretmenlere ödenir ve belirli hizmet sürelerini dolduran öğretmenler bu tazminattan faydalanabilir. Özel okul öğretmenlerinin de bu şartları sağlaması durumunda, uzman öğretmenlik tazminatı almaları mümkündür. Ancak, özel okul öğretmenlerinin tazminat hakları, iş sözleşmelerinin türüne ve fesih şekline göre değişiklik gösterebilir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan öğretmenler, genellikle işe iade davası açma ve ihbar tazminatı alma hakkından mahrumdur. Tazminat hakları konusunda detaylı bilgi almak için bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.

Evet, CHP, ihraç edilen teğmenlerin tazminatlarını ödeyecek. CHP Genel Başkanı Özgür Özel, 4 Şubat 2025 tarihli Meclis Grup Toplantısı'nda, teğmenlerden istenecek tazminatların CHP'li milletvekillerinin maaşından ödeneceğini açıklamış ve bu öneri oy birliği ile kabul edilmiştir.

Evet, hakaretten ceza alan kişi tazminat ödeyebilir. Hakaret nedeniyle mağdur, ceza davası açılmasa veya sanık beraat etse bile, hukuk mahkemesinde tazminat davası açarak manevi zararının tazminini talep edebilir. Tazminat miktarı, hakaretin ağırlığına, mağdurun sosyal durumuna, hakaretin aleniyetine ve diğer faktörlere bağlı olarak mahkeme tarafından belirlenir.

Evet, ayıplı maldan dolayı tazminat davası açılabilir. Türk Borçlar Kanunu (TBK) ve 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun (TKHK), ayıplı maldan kaynaklanan tazminat davalarını düzenler. Bu kanunlar, tüketiciye aşağıdaki seçimlik hakları tanır: Sözleşmeden dönme. Ayıp oranında bedel indirimi. Ücretsiz onarım. Ayıpsız misliyle değişim. Ayrıca, bu haklarla birlikte zararın giderilmesini talep etme hakkı da vardır. Zamanaşımı süresi, malın teslim tarihinden itibaren başlar ve genellikle 2 yıldır.

Evet, işverenden gecikme tazminatı talep edilebilir. İşverenin, işçinin maaşını ödeme süresinde ödememesi durumunda, işçi gecikme tazminatı talep edebilir. Maaşın ödenmemesi 20 günü geçmişse, işçinin çalışmaktan kaçınma ve iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alma hakkı doğar. Gecikme tazminatı talebi için, işçinin işyerinde geçirdiği süreyi belgelerle ispatlaması ve hak kazandığı tüm maddi menfaatleri doğru şekilde bildirmesi önemlidir. Bu tür durumlarda, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir.

Bulmacada tazminat yerine "ödence" kelimesi kullanılabilir.

Polislerde operasyon tazminatı, aktif olarak görev yapılmayan durumlarda kesilir. Ayrıca, tazminat ödemeleri, fiilen görev yapma koşulu aranarak yapılır ve bu koşulun sağlanamadığı dönemlerde ödeme yapılmaz.

Trafik kazasında maluliyet hesabı, aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. İlk Değerlendirme: Kaza sonrasında, mağdurun sağlık durumu hastanede değerlendirilir. 2. Detaylı Sağlık Kontrolleri: İlk değerlendirmeyi takiben, kazanın vücuda etkilerini anlamak için detaylı tıbbi kontroller yapılır. 3. Tıbbi Raporların Toplanması: Mağdurun tüm sağlık raporları toplanır. 4. Maluliyet Derecesinin Hesaplanması: Toplanan bilgiler ışığında, uzmanlar tarafından bir maluliyet derecesi hesaplanır. 5. Tazminat Hesabı: Maluliyet oranı belirlendikten sonra, bu oran tazminat hesaplamalarında temel alınır. Maluliyet oranı, trafik kazası sonrası kişinin iş gücü kaybını veya yeteneklerindeki azalmayı yüzde olarak ifade eder ve bu oranın doğru tespiti, hukuki süreçler ve mağdurun yaşam kalitesi açısından kritik öneme sahiptir. Maluliyet hesabı sürecinde, alanında uzman doktorlar ve hukukçulardan destek alınması önerilir.

İş kazasından dolayı tazminat davası, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl içinde açılabilir. Bu süre, Türk Borçlar Kanunu'nun 146. maddesinde belirtilen genel zamanaşımı süresidir. Tazminat davası açmadan önce, yaşanan olayın iş kazası olarak tespit edilmesi gereklidir.

Sigorta şirketlerinin neden haber vermediğine dair bazı olası nedenler: Poliçe kapsamına girmeyen durumlar. Eksik veya yanıltıcı bilgi beyanı. Kasıtlı zarar ve dolandırıcılık şüphesi. Zamanında bildirilmeyen hasarlar. Prim ödemelerinin aksaması. Ayrıca, sigorta şirketleri müşterileriyle iletişim kurmakta zorluk yaşayabilir veya taleplere zamanında yanıt veremeyebilir.