• Buradasın

    Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı kıdeme dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Askerlik sonrası işe başlatmama tazminatı kıdeme dahil edilmez 12.
    Askerlik nedeniyle işten ayrılan ve askerlik sonrası işe başlatılmayan işçiye, üç aylık brüt ücreti tutarında tazminat ödenir 123. Bu tazminat, kıdem tazminatı kapsamında değerlendirilmez; çünkü kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her yıl için bir aylık ücret tutarında ödeme yapılmasını içerir ve askerlik süresi bu hesaba dahil edilmez 125.
    Ancak, askerlik sonrası işe başlayan işçinin yeni kıdem süresi, askerlik sonrası çalıştığı süreler de dikkate alınarak hesaplanır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akkaslaw.com
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. bariserdem.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınamaz?

    Kıdem tazminatı alınamayacak haller şunlardır: 1. İşçinin istifası: İşçi, işyerinden kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmaksızın ayrıldığında kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. 2. İşveren tarafından haklı nedenle fesih: İşveren, işçiyi İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında haklı nedenle işten çıkarırsa, işçi kıdem tazminatı talep edemez. 3. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi: Belirli süreli iş sözleşmelerinin süresinin dolması durumunda işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmaz. 4. Kıdem süresinin yetersizliği: İşçinin, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmamış olması durumunda kıdem tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. 5. Kadın işçinin evlenmesi: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı talep edebilirler, aksi halde alınamaz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller: İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. Belirli koşulların sağlanması durumunda. Diğer özel durumlar.
    5 kaynak

    Askerlik tazminatı nasıl hesaplanır?

    Askerlik tazminatı (kıdem tazminatı), işçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: Çalışma süresi belirlenir. Brüt maaş hesaplanır. Kıdem tazminatı = Çalışma süresi × Brüt maaş formülü ile hesaplanır. Damga vergisi kesintisi yapılır. Net tazminat tutarı belirlenir. Hesaplama sırasında işçinin aldığı son ücret dikkate alınır ve tazminata hak kazanabilmek için en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olma şartı aranır. Askerlik tazminatı hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: onlinetoolkit.co; logo.com.tr. Yasal haklarla ilgili doğru bilgi için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkıp başka işe girince kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, işten çıkıp başka bir işe girince kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı çalışma ilişkisinin sona ermesi durumunda ödenir. Bunun için işçinin, yeni iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kıdem tazminatını hak edecek şekilde sona ermesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Askerliğini bedelli yapan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, askerliğini bedelli yapan bir kişi kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1-3 bendi uyarınca, muvazzaf askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılanlar kıdem tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    Askerde geçen süre kıdeme sayılır mı?

    Hayır, askerlikte geçen süre kıdem hesabına dahil edilmez. Askerlikte geçirilen süre, iş sözleşmesinin işçi askerdeyken sona ermiş sayılması nedeniyle kıdem tazminatına konu olamaz.
    5 kaynak

    Askere giden işçi kıdem tazminatı alır mı?

    Evet, askere giden işçi kıdem tazminatı alabilir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıl o işyerinde çalışmış olması gerekir. İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için: Fesih usulü. İhbar tazminatı. Bedelli askerlik. Tüm bu şartlar sağlandığı takdirde, işveren işçiye brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatını tam olarak ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak