• Buradasın

    İşverenden gecikme tazminatı talep edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenden gecikme tazminatı talep edilebilir.
    İşçinin maaşının geç ödenmesi, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı fesih sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı talep edebilir 12. Ayrıca, maaşın ödenmemesi nedeniyle oluşan gecikme için en yüksek mevduat faizi de işverenden alınabilir 23.
    Bunun için işçinin, maaş ödemesiyle ilgili bir yazılı uyarı göndermesi, Çalışma Bakanlığı'na şikâyette bulunması ve gerekirse arabulucuya başvurması veya mahkemeye gitmesi gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ykavukatlik.com
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası ne zaman açılır?

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası, ücret alacaklarında zamanaşımı süresi olan 5 yıl içinde açılmalıdır. Dava açma süreci şu adımları içerir: 1. İşverene yazılı bildirim: Eksik ödeme konusunda işverene noter veya resmi e-posta ile yazılı ihtar gönderilmelidir. 2. Arabulucuya başvuru: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 3. Mahkeme başvurusu: Eğer arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesine dava açılabilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatını geç yatıran işveren ne yapmalı?

    İhbar tazminatını geç yatıran işverenle ilgili olarak aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşverenle İletişim Kurmak: İlk olarak, işverenle doğrudan iletişime geçerek durumu sakin ve saygılı bir şekilde sorgulamak ve ödeme planı üzerinde anlaşma sağlamaya çalışmak önemlidir. 2. İhtarname Çekmek: Eğer işverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, bir noter aracılığıyla ihtarname çekerek hakların talep edilmesi önerilir. 3. Arabuluculuk ve Dava: İhtarname sonrasında ödeme yapılmazsa, iş mahkemelerinde dava açma veya arabuluculuk sürecine başvurma hakkı doğar. 4. İcra Takibi: Tüm bu süreçler sonuç vermezse, alacakların tahsili için icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte profesyonel bir hukuki yardım almak, hakların daha iyi korunması ve sürecin daha hızlı ilerlemesi açısından faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı 30 gün içinde ödenmezse ne olur?

    İhbar tazminatı 30 gün içinde ödenmezse, işçi dava açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda icra takibi başlatılabilir ve işveren, mahkeme kararı ile belirlenen tazminatı ödemek zorunda kalır.
    5 kaynak

    Temerrüt faizi ve gecikme tazminatı arasındaki fark nedir?

    Temerrüt faizi ve gecikme tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Temerrüt Faizi: Para borçlarında, borçlunun temerrüde düşmesi durumunda, alacaklı tarafından talep edilebilir. 2. Gecikme Tazminatı: Borçlunun borcunu geç ifa etmesi nedeniyle alacaklı tarafından talep edilir.
    5 kaynak

    Tazminatta gecikme faizi ne zaman başlar?

    Tazminatta gecikme faizi, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte başlar.
    5 kaynak

    Tazminat ödeme süresi geçerse ne olur?

    Tazminat ödeme süresi geçerse, çeşitli hukuki sonuçlar ortaya çıkar: 1. Alacak Davası: Alacaklı, borçluya karşı dava açabilir ve mahkeme kararı ile borcun tahsil edilmesini sağlayabilir. 2. İcra Takibi: Mahkemeden alınan ilamın icra dairesine sunulması ile icra takibi başlatılır ve borçlunun mal varlığı üzerine haciz işlemi yapılır. 3. Cezai Yaptırımlar: Borçlunun ödeme yapmaktan kaçınması durumunda, hapis cezası veya mali cezalar gibi cezai yaptırımlar uygulanabilir. Bu süreçlerin başlatılabilmesi için belirli bir bekleme süresi olabilir ve hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi için bir hukuk profesyoneline danışmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak