• Buradasın

    İşverenden gecikme tazminatı talep edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenden gecikme tazminatı talep edilebilir. İşverenin, işçinin maaşını ödeme süresinde ödememesi durumunda, işçi gecikme tazminatı talep edebilir 24.
    Maaşın ödenmemesi 20 günü geçmişse, işçinin çalışmaktan kaçınma ve iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alma hakkı doğar 25.
    Gecikme tazminatı talebi için, işçinin işyerinde geçirdiği süreyi belgelerle ispatlaması ve hak kazandığı tüm maddi menfaatleri doğru şekilde bildirmesi önemlidir 1.
    Bu tür durumlarda, bir avukattan hukuki destek almak faydalı olabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ykavukatlik.com
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Temerrüt faizi ve gecikme tazminatı arasındaki fark nedir?

    Temerrüt faizi ve gecikme tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: Kusur: Gecikme tazminatının talep edilebilmesi için borçlunun kusurlu olması gerekir. Zarar İspatı: Gecikme tazminatı için alacaklının zararını ispatlaması gerekir. Talep Şekli: Temerrüt faizi, asıl borcun sona ermesiyle son bulur ve çekince konulmadan kabul edilen ifadan sonra talep edilemez. Miktar: Temerrüt faizi, gecikme tazminatından daha düşük olabilir; çünkü temerrüt faizi, uğranılan zararın tamamını karşılamayabilir. Özetle, temerrüt faizi daha genel bir kavram olup, gecikme tazminatı ise özel bir tazminat türüdür ve belirli koşullar altında talep edilir.
    5 kaynak

    Gecikmiş ifa ve gecikme tazminatı nedir?

    Gecikmiş ifa, borçlunun, sözleşme gereği yerine getirmesi gereken edimi zamanında yerine getirmemesi veya geç yerine getirmesi durumudur. Gecikme tazminatı ise, borçlunun gecikmiş ifası nedeniyle alacaklının uğradığı zararın karşılanması için talep edilen tazminattır. Borçlu, temerrüde düşmesinde kusuru olmadığını kanıtlarsa gecikme tazminatı ödemekten kurtulabilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatını geç yatıran işveren ne yapmalı?

    İhbar tazminatını geç yatıran işverene karşı yapılabilecekler: İşverenle iletişim: İlk olarak, işverenle doğrudan iletişime geçerek ödeme gecikmesinin nedenini sormak ve iyi niyetli bir çözüm bulmak için müzakere etmek gerekir. Yasal yollara başvurma: Eğer işverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, hukuki süreç başlatılabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet: Tazminatların ödenmemesi durumunda, işyeri üzerinde denetim yetkisi olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir. İcra takibi: Alacakların tahsili için icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte profesyonel bir hukuki yardım almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşçinin maaşının geç ödenmesi hangi hak düşürücü süreye tabidir?

    İşçinin maaşının geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı, 6 iş günlük hak düşürücü süreye tabidir. Bu süre, işçinin maaşın geç ödendiğini öğrendiği günden başlar. Ayrıca, ücretin ödenmemesi 20 günü geçmişse, işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı da vardır.
    5 kaynak

    Tazminat ödeme süresi geçerse ne olur?

    Kıdem tazminatının ödeme süresi geçerse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: İhtarname göndermek. Arabuluculuk başvurusu yapmak. Dava açmak. Kıdem tazminatının ödenmesi için kesin olarak belirlenmiş bir süre yoktur, ancak kural olarak derhal ödenmesi gerekir. Yasal süreçlerin sonuçlanmasının zaman aldığı göz önünde bulundurularak, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası ne zaman açılır?

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Ayrıca, kıdem tazminatı için ödeme tarihi ile talep tarihi arasında geçen 2 yılın geçmiş olması hak kaybına neden olmaktadır. Tazminat davası açmak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminatın gecikmesi halinde faiz işler mi?

    Evet, tazminatın gecikmesi halinde faiz işler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmü uyarınca, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesi gerekmektedir. Faiz oranı genellikle yıllık yasal faiz üzerinden hesaplanır, ancak sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir faiz oranı belirlenmişse, bu oran dikkate alınır. Tazminatın taksitler halinde ödenmesini öngören anlaşmanın işverence ihlali halinde işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faize hak kazanır. Tazminat ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur.
    5 kaynak