• Buradasın

    İşverenden gecikme tazminatı talep edilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenden gecikme tazminatı talep edilebilir.
    İşçinin maaşının geç ödenmesi, İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı fesih sebebidir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı talep edebilir 12. Ayrıca, maaşın ödenmemesi nedeniyle oluşan gecikme için en yüksek mevduat faizi de işverenden alınabilir 23.
    Bunun için işçinin, maaş ödemesiyle ilgili bir yazılı uyarı göndermesi, Çalışma Bakanlığı'na şikâyette bulunması ve gerekirse arabulucuya başvurması veya mahkemeye gitmesi gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ykavukatlik.com
        1
      2. sezgenhukuk.com
        2
      3. ahmetalkan.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. csgb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat ödeme süresi geçerse ne olur?

    Kıdem tazminatının ödeme süresi geçerse, işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: İhtarname göndermek. Arabuluculuk başvurusu yapmak. Dava açmak. Kıdem tazminatının ödenmesi için kesin olarak belirlenmiş bir süre yoktur, ancak kural olarak derhal ödenmesi gerekir. Yasal süreçlerin sonuçlanmasının zaman aldığı göz önünde bulundurularak, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminatın gecikmesi halinde faiz işler mi?

    Evet, tazminatın gecikmesi halinde faiz işler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi hükmü uyarınca, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesi gerekmektedir. Faiz oranı genellikle yıllık yasal faiz üzerinden hesaplanır, ancak sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde farklı bir faiz oranı belirlenmişse, bu oran dikkate alınır. Tazminatın taksitler halinde ödenmesini öngören anlaşmanın işverence ihlali halinde işçi, kıdem tazminatının tamamı için fesih tarihinden itibaren faize hak kazanır. Tazminat ödenmekle feri hak olan faiz hakkı da son bulur.
    5 kaynak

    İşçinin maaşının geç ödenmesi hangi hak düşürücü süreye tabidir?

    İşçinin maaşının geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı, 6 iş günlük hak düşürücü süreye tabidir. Bu süre, işçinin maaşın geç ödendiğini öğrendiği günden başlar. Ayrıca, ücretin ödenmemesi 20 günü geçmişse, işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı da vardır.
    5 kaynak

    Temerrüt faizi ve gecikme tazminatı arasındaki fark nedir?

    Temerrüt faizi ve gecikme tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Temerrüt Faizi: Para borçlarında, borçlunun temerrüde düşmesi durumunda, alacaklı tarafından talep edilebilir. 2. Gecikme Tazminatı: Borçlunun borcunu geç ifa etmesi nedeniyle alacaklı tarafından talep edilir.
    5 kaynak

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası ne zaman açılır?

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Ayrıca, kıdem tazminatı için ödeme tarihi ile talep tarihi arasında geçen 2 yılın geçmiş olması hak kaybına neden olmaktadır. Tazminat davası açmak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatını geç yatıran işveren ne yapmalı?

    İhbar tazminatını geç yatıran işverene karşı yapılabilecekler: İşverenle iletişim: İlk olarak, işverenle doğrudan iletişime geçerek ödeme gecikmesinin nedenini sormak ve iyi niyetli bir çözüm bulmak için müzakere etmek gerekir. Yasal yollara başvurma: Eğer işverenle yapılan görüşmeler sonuç vermezse, hukuki süreç başlatılabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayet: Tazminatların ödenmemesi durumunda, işyeri üzerinde denetim yetkisi olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir. İcra takibi: Alacakların tahsili için icra takibi başlatılabilir. Bu süreçte profesyonel bir hukuki yardım almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    Gecikmiş ifa ve gecikme tazminatı nedir?

    Gecikmiş ifa, borçlunun, sözleşme gereği yerine getirmesi gereken edimi zamanında yerine getirmemesi veya geç yerine getirmesi durumudur. Gecikme tazminatı ise, borçlunun gecikmiş ifası nedeniyle alacaklının uğradığı zararın karşılanması için talep edilen tazminattır. Borçlu, temerrüde düşmesinde kusuru olmadığını kanıtlarsa gecikme tazminatı ödemekten kurtulabilir.
    5 kaynak